六個最好的一個成功恢復
1 。被CompleteMake相信，您的簡歷，包括一切你的未來雇主需要知道能夠為您提供interview.It並非聞所未聞為您精心製作的求職信分開 從您的簡歷-如果您的詳細聯繫方式，只有在您的求職信，他們將如何取得聯繫，安排採訪？因此，請確保您的簡歷至少包括以下信息:--->完整的聯繫 細節--- “想要申請的職位或有興趣--- ”就業歷史--- “個人和專業成就--- ”學術和專業資格--- “如果不包括其他地方的證據 您的主要優勢，這將使你不可抗拒的候選人！而我們正處在它的功能恢復是一個大不許！作為一家專業的招聘，當我看到一個功能恢復，我認為“這是什麼人（或 半乳糖）藏匿？ “ 。這就像是聞到新鮮的油漆的老車。只要堅持時間順序恢復的時間和油漆任何不一致（例如，職業休息）中一樣好輕越好。這將始終是 優於試圖隱藏它放在第一位！ 2 。被RelevantSeasoned招聘人員感到驚訝的申請人數目誰顯然沒有恢復到適合自己的工作，他們正在申請for.Make確保您 把自己的鞋子。想想他們正在尋找您的resume.If ，例如，你申請的工作作為一個辦事處經理和您的經驗是在電話，一定要強調你 團隊領導和時間管理skills.If ，但是，你申請的銷售工作，然後清楚地專注於自己的能力得到線索，線索轉換成銷售，銷售更多的產品，以現有的客戶。在 總之，每一次你提到你已經完成了在您的簡歷，請務必將加強您的情況給予了interview.If沒有，變更或刪除它！ 3 。被RecentAs以及正相關， 確保您的簡歷內容RECENT.If你是一位經驗豐富的經理申請擔任首席執行官一職在一家大公司，是你的經驗管理您大學的劇團特別令人信服？論 另一方面，如果你是最近的畢業生，可以完全正確的把你的簡歷，因為它將表明，你有一些管理經驗。只要確保您備份與 具體成績中的作用！ 4 。是SpecificBe具體的你可以對你的表現如何，公司送達你的工作for.As舉例來說，考慮這四個說明申請人的 管理經驗的銷售功能:--->負責50人在某某公司的銷售部.--->管理的50個同事在某某公司的銷售部，增加了100 ％的銷售超過4年帶領50名同事.---> 在某某公司的銷售部，以增加某某分擔的工具市場從15 ％至20 ％以上四年.--->領導某某公司50強的銷售隊伍，提高某某公司的市場份額的小工具市場的根本 檢修補償結構，促進更多的合作文化，團隊和重新設計客戶獲取process.Now ，如果我需要做出決定哪些將恢復 值得接受採訪時，猜想哪一個我會選擇... 5 。被ClearMake您的簡歷一樣清楚，您可以在五個方面:--->字體：使用一個容易閱讀的字體。綠色是一個典型的，是易於閱讀，並很容易的 眼睛。其他收藏的每一個嘮叨或格魯吉亞。嘗試堅持一個或最多兩個字體大小（不小於8點，最好沒有低於10分） ，不超過式的文字。斜體，粗體 並強調詞在同一頁上看起來笨拙.--->格式：讓您的簡歷格式一樣容易後續可能，並考慮使用橫向規則在頁面單獨的章節.--->語言： 確保描述您的經驗和成績是盡可能明確。測試與您的朋友。問他們是否有可能作出更明確的說明或更簡潔.---> 一致性：請確認您是一致的各種方式-這大大增強了可讀性。例如，使用一致的日期格式。如果您的第一個位置中列出的順序[日期， 公司，職位，成就]然後確定它們都是上市這樣。當登錄的成就，以確保它們都始於一個動詞。並確保字體大小和風格是一致的 類似的話-例如，如果您以前的雇主的名字是大膽的，那麼他們都應該.--->拼寫和語法：使用您的文字處理器的拼寫和語法檢查設施。拼寫或語法 錯誤的恢復是完全不可原諒的，可足夠的，以您的簡歷發送到了垃圾桶。一旦您檢查過它的計算機上，請檢查與您信任的人誰拿起任何在去年gremlins 在grammar.6 。被BriefIdeally ，簡歷應該只有一頁，但如果你是申請工作，其中稅將需要顯著更詳細的過去的成就，那麼，可以恢復 蔓延到兩頁。但請記住，這是例外情況，而不是規則！總結UpSo ，現在你有取勝的恢復指南！返回到您的舊恢復和檢查，對6個簡單的步驟，在恢復比賽 指導，並確保您的手機上的鉤時，這些招聘要求！喬納森劉易斯是公司的創始人及首席執行官Careerfriend ，該公司致力於幫助人成功的夢想職業。他的廣泛 經驗吸引，招聘，留用和發展中的特殊人的管理諮詢和投資銀行讓他提供明確的，可操作的意見有很大影響的人要么 尋找新的就業機會或尋找接替進一步在其現有的jobs.The Careerfriend網站（ http://www.careerfriend.com ）載有免費的職業諮詢的文章，幫助人們成功地確保夢想的事業， 從職業和雇主的選擇，通過恢復和包括代寫書信，以面談，工資談判和正在進行的職業教育development.Jonathan是在劍橋大學，英國和建議主要 國家和國際跨國公司，無論是在公共部門和私營部門的公司戰略，企業組織，勞動關係，人事發展
文章來源: Messaggiamo.Com
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