Get a levantar: como pedir ao seu patrão por mais dinheiro
Quantas pessoas você conhece que acho que eles merecem um aumento salarial, mas estão com medo de perguntar? Você pode até mesmo ser uma dessas pessoas! Porque é que temos medo de pedir o que nós acreditamos que vale a pena? É hora de parar preocupar-se e começar a perguntar, mas antes que você carregue em seu escritório do chefe se dar a melhor chance de sucesso com estas dicas úteis? livro que, em seguida, reunião com o boss.Do uma auditoria. Faça uma lista enorme de todos os seus realizações em seu papel atual. Pense sobre onde você agregar valor à sua organização e como você tem crescido o negócio. Lista de ambos os resultados demonstráveis, como estatísticas, números de vendas, depoimentos de clientes e relatórios, bem como aquelas coisas que podem ser um pouco mais difícil de quantificar, como a melhoria morale.Know pessoal o que você vale a pena. Descubra o que trabalhos semelhantes ao seu estão pagando no mercado. Olhe para o mesmo indústria e em outras indústrias para determinar o seu valor de mercado e que tipo de pacote de benefícios adicionais estão em oferta para roles.Create semelhante seu pacote ideal. Faça uma lista do que você gostaria de receber de salário, abono de carro, os benefícios dos empregados, aposentadoria e tempo livre. Olhe para o valor do dólar total do pacote? Não se concentrar apenas no components.Consider individual da situação organizacional. Estar ciente de como a organização está a efectuar antes de abordar o seu gerente. Se os tempos estão difíceis, a sua proposta é menos provável de ser considerado, mas se a empresa está desempenhando bem o seu gerente pode ser mais aberta à sua request.Book um tempo. Faça uma consulta com o seu gerente e deixar que ele ou ela sabe que a agenda será o seu pacote de remuneração. Tente agendar para esta nomeação no início do dia para que o seu gerente não é distraídos por prioridades concorrentes e você não está gastando um dia nervoso esperando o time.Practice nomeação. Vá sobre a sua apresentação em sua mente e talvez até com um amigo ou colega. Sabe o que é você quer dizer e por que você acha que merece esse raise.Objection! Listar todas as acusações de potencial do seu gerente e considerar como você responderia a them.Be calma e positiva. Tome algumas respirações profundas antes do reunião e se lembrar do porquê você merece isso e aumentar o impacto positivo que isso terá sobre sua vida. Não se aproximar timidamente o seu gerente ou eles não vão acreditar que vale a pena o aumento. Acredite em si mesmo e achievements.Be seu conhecimento da linguagem corporal. Certifique-se de se sentar em frente na sua cadeira, seus ombros estão retos, sentar em frente na sua cadeira e fazer contato com os olhos e sorrir. Tente parecer relaxada e confortável, não nervoso e fidgety.Build seu caso. Antes de lançar em sua apresentação sobre o que você quer e porque você merece um aumento, pergunte ao seu gerente a estas perguntas: Como você se sente Eu fui realizando durante os últimos anos meses? Acha que tenho valor acrescentado / vendas / benefícios a esta organização? Você está feliz com meu desempenho até à data? Seu gerente respostas a estas questões permitirá que você para entender o que o seu parecer de seu desempenho é e ajudá-lo a posição de seu pedido, em função da sua assertiva responses.Be. Use assertiva positiva, não agressiva, a língua quando você está fazendo para o seu caso porque você merece esse aumento; não lamentar ou reclamar. Blink falar sobre os benefícios para a empresa e para You.Don 't, não desviar o olhar. Quando você faz o seu gerente de dizer o valor total do pacote que você gostaria de receber, não pisque e não desviar o olhar. Mantenha o seu olhar e permanecem calm.Allow seu gerente para responder. Lembre-se, você está pensando sobre isso e unir a sua proposta há algum tempo? Este é o primeiro seu gerente já ouviu falar dela, dar-lhe ou seu tempo para responder e processar seu pedido. Não fale enquanto eles estão respondendo, deixá-los falar através de seus pensamentos e questões, sem interrupção. Permita-se ficar em silêncio, se necessário. Não tente preencher silêncio com qualquer explicação ou flexível justification.Be. Se necessário, deixe o seu gerente saber que você está preparado para ser flexível na forma como o aumento é fornecida a você, talvez, é pode ser faseada, incluem uma bônus ou um pagamento único ou envolver uma mudança na estrutura de sua package.Agree atual em um prazo de resposta. Se o seu presépio não posso lhe dar uma resposta de imediato, chegar a acordo sobre um calendário em que ele ou ela vai voltar para você com uma resposta. Cerca de uma semana deve ser uma quantidade adequada de time.Neen é um perito global da produtividade: olhando como eles gastam o seu tempo e energia? e onde se concentram a sua atenção? Neen ajuda as pessoas a rocket-cobrar a sua produtividade e desempenho. Um orador dinâmico, autor e treinador empresarial, Neen demonstra como aumentar a sua produtividade pode ajudar a conseguir coisas incríveis. Com ela voz única, senso de humor e senso-comum incomum, Neen proporciona uma poderosa lição de produtividade. Saiba mais na http://neenjames.com/
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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