得到提高：如何要求更多的钱你的老板
有多少人你知道是谁认为自己应获得加薪，但不敢问？你甚至可能是这些人之一！为什么我们都害怕要求我们相信我们是值得？现在是时候停止 令人担忧的，而是开始问，但在你进入你的老板的办公室给自己与这些有用的技巧成功的最好机会负责？书，然后与boss.Do审计会议。记下您的所有大名单 成就您目前的角色。想想你增值，你的组织以及如何增长的业务。名单都如统计论证的结果，销售数字，客户推荐和 报告以及这些东西可以多一点很难量化，如改善工作人员morale.Know，什么你的价值。找出类似的职位，你付出的市场。看看相同 工业和其他行业，以确定你的市场价值是什么额外的好处封装类型为类似roles.Create您理想的一揽子建议。记下你想接收清单 在工资，汽车津贴，员工福利，退休金和休假时间。在包的美元价值看？不要只注重个人components.Consider的组织情况。要注意 该组织是如何执行的办法之前，你的经理。如果经济状况不佳，你的建议是不太可能被考虑，但如果公司表现良好，你的经理可能会更加开放，您的 request.Book时间。请与你的经理，让他或她知道该议程将成为您的薪酬任命。这种尝试安排在提前一天预约，以便你的经理不 分心竞争的优先事项和您不花费一天紧张的任命time.Practice等待。走在你在你的脑海介绍，也许有朋友或同事，甚至。知道它是什么 你想说，为什么你认为你值得拥有这些raise.Objection！你的经理名单的潜力，并考虑所有反对你将如何应对them.Be冷静和积极的。需要等待几个深呼吸 会议提醒自己，为什么你值得拥有这些提高和积极的影响这对你的生活。不要靠近你的经理胆怯，否则就不会相信你值得提出的。相信自己 您achievements.Be知道身体语言。请务必在您的坐在椅子上，你的肩膀直，坐在椅子上前进，使您的目光接触，微笑。尝试似乎并不轻松，舒适 紧张，fidgety.Build你的案件。发射之前你对你想要的介绍和你为什么值得加薪，让你的经理这些问题：你感觉怎么样，我一直在过去几年表演 几个月？你是否同意我加入值/销售/本机构的利益吗？你对自己的表现迄今为止幸福吗？你的经理的反应，这些问题将让您了解自己的意见的 你的表现，并帮助您定位在其responses.Be自信的光你的要求。使用积极的自信，而不是侵略，语言当你正在为什么你值得拥有这些增加您的案件; 不要抱怨或投诉。浅谈对公司的利益和you.Don'吨闪烁，不要把目光移开。当你告诉你的经理的总包数字你想接收，不闪烁，不要把目光移开。 保持他们的目光，保持calm.Allow您的经理作出回应。记住，你一直在思考这个，整理一段时间，你的建议？这是您的经理听说这件事，给他或第一 她的时间作出反应和处理您的要求。不说，而他们是响应，让他们通过自己的思想和问题进行会谈没有中断。让自己默默坐在如果需要。不要试图填补 任何进一步的解释或justification.Be灵活的沉默。如果合适，让你的经理知道，你是准备采取灵活的在如何提高提供给你也许是可以分阶段进行，包括一个 奖金或一次性付款或涉及改变当前package.Agree在响应时间结构。如果你的经理不能给你一个答案，立即商定一个时间表，他或她将 回来给你一个答案。大约一周应是time.Neen适量是全球生产力专家：如何通过他们花费的时间和精力吗？并在他们集中精力？ Neen帮助火箭人负责他们的生产率和业绩。一个充满活力的扬声器，作者和企业培训师，Neen演示如何提高您的生产力可以帮助您实现令人惊叹的事情。在她的 独特的声音，有趣的和不常见的常识性的意义，Neen生产力提供了一个有力的教训。寻找更多的http://neenjames.com/
文章来源: Messaggiamo.Com
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