得到提高：如何為你的老闆要求更多的錢
有多少人你知道是誰認為自己應獲得加薪，但不敢問？你甚至可能是其中的一個人！為什麼我們都害怕要求我們相信我們是值得？現在是時候停止 令人擔憂的，而是開始問之後，但在收費到您的老闆的辦公室給自己最好的機會成功的這些有用的提示？然後書，會議與boss.Do審計。作出巨大的所有列表 成就您目前的角色。想想你增值，你的組織以及如何增長的業務。名單都明顯的結果，如統計，銷售數字，客戶推薦和 報告以及這些東西可以多一點很難量化，如改善工作人員morale.Know什麼你的價值。找出類似的職位，你付出的市場。看看相同 工業和其他行業，以確定你的市場價值是什麼類型的其他程序包的好處是在提供類似roles.Create您的理想方案。製作列表說明你想接收 在工資，汽車津貼，員工福利，退休金和休假時間。看看美元總價值的包？不要只注重個人components.Consider的組織情況。要注意 該組織是如何執行的辦法之前，你的經理。如果經濟狀況不佳，你的建議是不太可能被考慮，但如果公司表現良好，你的經理可能會更加開放，您的 request.Book時間。預約與你的經理，讓他或她知道該議程將是你的薪酬。嘗試安排這一任命在早期的日子，所以你的經理不 分心競爭的優先事項和您不花費一天緊張等待任命time.Practice。翻查您的演示文稿在你的心目中，甚至與朋友或同事。知道它是什麼 你想說，為什麼你認為你值得擁有這些raise.Objection！列出所有你的經理的潛在的反對，並考慮你將如何應對them.Be冷靜和積極的。以幾個深呼吸前 會議提醒自己，為什麼你值得擁有這些提高和積極的影響這對你的生活。不要靠近你的經理膽怯，否則就不會相信你是值得的提高。相信自己， 您achievements.Be知道身體語言。請務必在你坐在椅子上前進，你的肩膀直，坐在椅子上前進，使您的目光接觸，微笑。嘗試似乎並不輕鬆，舒適 緊張，fidgety.Build你的案件。在您啟動到演示文稿你想要什麼，為什麼你值得加薪，讓你的經理這些問題：你感覺怎麼樣，我一直表現在過去數 幾個月？你是否同意我加入值/銷售/本機構的利益嗎？你對自己的表現感到滿意為止？你的經理的反應，這些問題將讓您了解自己的意見的 你的表現，並幫助您定位根據您的要求在其responses.Be自信。使用積極的自信，而不是侵略，語言當您在您的案件為什麼你值得擁有這些增加; 不要抱怨或投訴。淺談對公司的利益和you.Don'噸閃爍，不要把目光移開。當你告訴你的經理的總包數字你想接收，不閃爍，不要把目光移開。 保持他們的目光，保持calm.Allow您的經理作出回應。記住，你一直在思考這一點，你的建議匯總一段時間？這是你的經理第一次聽說這件事，給他或 她的時間作出反應和處理您的要求。不說，而他們是響應，通過讓他們談談他們的想法和問題沒有中斷。讓自己默默坐在如有需要。不要試圖填補 沉默的任何進一步的解釋或justification.Be靈活。如果合適，讓你的經理知道，你是準備採取靈活的在如何提高提供給你也許是可以分階段進行，包括一個 獎金或一次性付款或涉及改變結構當前package.Agree在響應時間。如果你的經理不能給你一個答案，立即商定一個時間表，他或她將 回來給你一個答案。大約一周應是適量time.Neen是全球生產力專家：通過觀察他們如何花費的時間和精力？並在他們集中精力？ Neen幫助人們火箭收費的生產率和業績。一個充滿活力的揚聲器，作者和企業培訓師，Neen演示如何提高您的生產力可以幫助您實現令人驚嘆的事情。在她的 獨特的聲音，感覺不常見的樂趣和常識性的，Neen提供了一個強大的教訓生產力。尋找更多的http://neenjames.com/
文章來源: Messaggiamo.Com
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