Get a sollevare: come il tuo capo per chiedere più soldi
Quante persone si fa a sapere che pensano di meritare un aumento di stipendio, ma sono troppo paura di chiedere? Potrebbe anche essere una di quelle persone! Perché è che hanno paura di chiedere ciò che riteniamo siano un valore? E 'il momento di smettere di preoccupante e iniziare a chiedere, ma prima di caricare il vostro capo in ufficio per te le migliori possibilità di successo con questi suggerimenti utili? poi incontro con il libro che il boss.Do un audit. Fate una lista enorme di tutti i vostri risultati conseguiti nel suo attuale ruolo. Pensate se si aggiungono valore alla vostra organizzazione e come si sono cresciute le imprese. Elenco risultati dimostrabili sia come statistiche, dati relativi alle vendite, clienti e testimonianze relazioni, nonché quelle cose che possono essere un po 'più difficile da quantificare, come il miglioramento personale morale.Know cosa stai vale la pena. Scopri cosa simile ai tuoi posti di lavoro di pagare nel mercato. Guardate la stessa l'industria e le altre industrie a determinare ciò che il valore di mercato è, e quale tipo di pacchetto di prestazioni aggiuntive sono a vostra disposizione per i vostri simili roles.Create ideale pacchetto. Fate una lista di ciò che si desidera ricevere di stipendio, indennità auto, benefici per i dipendenti, contributi e tempo libero. Vedi il dollaro valore totale del pacchetto? non concentrarsi solo sui singoli components.Consider la situazione organizzativa. Siate consapevoli del come l'organizzazione sta eseguendo prima che ci si avvicina il tuo gestore. Se i tempi sono difficili, la vostra proposta è meno probabilità di essere considerati, ma se l'azienda sta ottenendo buoni risultati il tuo gestore potrebbe essere più aperti ai tuoi request.Book volta. Prendere un appuntamento con il vostro gestore e lasciate che lui o lei sa che l'ordine del giorno sarà il tuo pacchetto retributivo. Provate a programmare questo appuntamento per l'inizio del giorno così il tuo gestore non è distratti da priorità concorrenti e non si è spesa uno nervoso giorni di attesa per la nomina time.Practice. Andare oltre la presentazione nella vostra mente, e forse anche con un amico o un collega. Per saperne di ciò che è si vuole dire e perché si ritiene che si meritano questo raise.Objection! Elenco di tutte le potenzialità del tuo gestore di obiezioni e riflettere su come si dovrebbe rispondere alla calma e them.Be positivo. Prendete alcuni respiri profondi prima della incontro e di ricordo di te perché si meritano questo e aumentare l'impatto positivo che avrà sulla vostra vita. Non approccio proprio dirigente o timidamente che non credo si vale la pena di sollevare la. Credete in voi stessi e il tuo achievements.Be a conoscenza di linguaggio del corpo. Assicurarsi che si sta seduti in avanti nella tua poltrona, le spalle sono rettilinei, sedersi in avanti nella tua poltrona e il contatto con gli occhi e sorridendo. Prova ad apparire rilassata e confortevole, non nervosi e fidgety.Build il vostro caso. Prima di lanciarsi in una presentazione su cosa si desidera e il motivo per cui si meritano un aumento, chiedi al tuo gestore di queste domande: Come ci si sente Sono stato eseguendo nel corso degli ultimi mesi? Lei è d'accordo che ho un valore aggiunto / vendite / benefici di questa organizzazione? Sei felice con la mia data di prestazioni? tuo gestore risposte a queste domande vi permetterà di capire che cosa il suo parere del è la vostra performance e vi aiuterà a posizionare la tua richiesta alla luce della loro responses.Be assertiva. Usa positiva assertiva, non aggressiva, la lingua quando si stanno facendo per il vostro caso il motivo per cui si meritano questo aumento; lamento o non si lamentano. Parlare dei vantaggi per la società e per you.Don 't lampeggia, non guardare lontano. Quando si informi il gestore dei pacchetti cifra totale che si desidera ricevere, non lampeggerà e non guardare lontano. Tenere il loro sguardo e rimanere calm.Allow tuo gestore di rispondere. Ricorda, hai pensato a questo e mettere insieme la sua proposta per un po 'di tempo? questo è il primo gestore ha sentito parlare, o dargli il suo tempo a rispondere ed elaborare la tua richiesta. Non parlare mentre si risponde, lasciarli parlare attraverso i loro pensieri e le questioni senza interruzione. Lasciatevi a sedere in silenzio, se necessario. Non cercare di riempire silenzio, con ogni ulteriore spiegazione o justification.Be flessibile. Se del caso, lasciate che il vostro gestore di sapere che siete disposti ad essere flessibili nel modo in cui è previsto l'aumentare di voi forse si può essere introdotto gradualmente, una bonus una tantum o di pagamento o di cambiare la struttura del tuo attuale package.Agree su un periodo di tempo di risposta. Se il tuo mangiatoia non può dare una risposta immediata, un accordo su un periodo di tempo entro il quale egli o ella tornerò a voi con una risposta. Circa una settimana dovrebbe essere una quantità adeguata di time.Neen è una produttività globale di esperti: guardando al modo in cui trascorrere il loro tempo ed energia? e dove si concentrano la loro attenzione? Neen aiuta le persone a razzo incaricato la loro produttività e prestazioni. Un ambiente dinamico di oratore, autore e formatore aziendale, Neen dimostra come incrementare la vostra produttività è in grado di aiutarvi a raggiungere le cose sorprendenti. 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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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