A rápida mudança de cultura é possível
Objetivo: Mostrar o treinamento de liderança como a imersão possible.Adults faz sucesso estratégico iniciativa aprender com a experiência. Nós aprendemos comportamentos através da experiência. Este é o fato mastro do mundo educacional. Esta bandeira é visível para todos verem, e é onde os educadores sabem que precisam de ser se eles estão o treinamento de habilidades duros ou moles. Deborah Solomon Reid, de Tuck School of Business greves um sino para ser ouvido pelo qualquer um que considera este elemento mais fundamental da educação de adultos. "Enquanto a aprendizagem conceitual é importante, os grandes passos em frente, os chamados" aha! " momentos em que mapas mentais são rearranjadas, é mais provável acontecer quando os alunos encontram essas teorias experimentalmente. "O uso generalizado de formação experiencial no desenvolvimento das habilidades de liderança suave e trabalho em equipe pode transformar as pessoas e seu organization.The pergunta é: "Qual a transformação que você quer?" O estado final do que você imagina para a sua organização, e que o alinhamento de comportamento deve ter lugar em seus empregados, antes que a visão pode ser percebeu? A resposta a essa pergunta muitas vezes percorre a cultura corporativa. Por exemplo, as características necessárias para uma empresa ágil e reactivo, um dos focos estratégicos destaque pela IBM nos seus 2004 inquérito CEO, exigem que os empregados, que valorizam a agilidade e capacidade de resposta. Devidamente orientada formação experiencial pode criar condições propícias para uma rápida adaptação na cultura corporativa, não importando a direção que você deseja ir. Se é a agilidade e capacidade de resposta, sustentabilidade, sistemas ou magra você deseja enraizar, que pode ser feito. Contudo, para aproveitar a maior recompensa que você deve fazer duas commitments.First, você deve abraçar a modelo de formação experiencial por sua capacidade de influenciar o comportamento rapidamente. Segundo, porque todos têm um papel importante na cultura da empresa deve comprometer-se a formação de quase todos. Eu reconheço que esta é uma tremenda distância a percorrer para a maioria das empresas. Você verá que existem muitos usos poderosa para a formação experiencial que vai melhorar o desempenho da sua empresa sem um assalto por atacado em sua cultura corporativa. Qualquer impacto significativo no seu núcleo de liderança deve ser abraçado. No entanto, se você estiver olhando para varrer essa modificação, você precisa de planejamento e recursos para resultados. Traga uma escada de altura suficiente para, pelo menos, chegar à valores mais baixos branches.Changing sustentável de iniciativas estratégicas: Frances Hesselbein disse, "Soft skills são difíceis", e ela está certa. Em muitas iniciativas estratégicas, em particular a sustentabilidade e sistemas enxutos, temos de começar no cérebro da pessoa e ajustar seu sistema de valores. Isso não é fácil. Formação experiencial e treinamento de imersão como vou definir aqui exigem uma abordagem ponderada pelos líderes determinado para fazer melhorias e destinar os recursos necessários para fazer so.When Refiro-me à formação experiencial, quer dizer uma experiência guiada destina-se a ensinar lições específicas. Treinamento de imersão é um uso prolongado formação experiencial onde nenhum outro foco é permitido. Treinamento de imersão de mesa (1) usa todo o tempo disponível alocado para a realização dos resultados pretendidos. O entendimento é que o dia inteiro é uma formação ambiente. Não há nenhum dispositivo distractive que conectam os alunos para o trabalho ou em casa, e não há happy hour ou tee time. Não importa o número de dias, e mais de uma é preferível, os objectivos da Claro que a ONU atenção interrompido do 1 students.Table. Treinamento de imersão é caracterizado por: Experience Based (Tabela 2, 2a) - Os alunos são envolvidos, fisicamente e emocionalmente. Não está em jogo, mas com papel responsabilidade real dentro do cenário. Suas decisões têm consequences.Distraction gratuito - para a duração da formação, não existem conexões, tais como telefone celular, pager, laptop, a não-cenário, fora dia responsibilities.Multiple - Mais tempo para a repetição de cenários, que auxilia na internalização das aulas previstas. Facilita a aplicação de aulas em tempo real de horas de trabalho life.Extended - Mais tempo para a repetição de cenários, que auxilia na internalização das aulas previstas. Facilita a aplicação de aulas em foco life.Narrow real - Permite a repetição freqüente, reforço e internalização das aulas previstas. Facilita a aplicação de aulas de life.Reflection real - Distração ambiente livre permite o down-tempo de assimilação das lições. Facilita a aplicação de aulas de life.Regardless real das variáveis escolhidas para o realinhamento de sua cultura corporativa, o trabalho em equipe, liderança e comunicação devem ser constantes. Quando esses componentes são levados para fora, todas as outras iniciativas sofrer. Na pesquisa de 2004 o CEO da IBM, eles "Reconhecemos que é as habilidades de seu povo ea sua capacidade de mudança e liderança que acabará por determinar o resultado." Bob Doppelt, um dos principais pesquisadores sobre a sustentabilidade, escreve: "As grandes empresas são abençoados com? Ou tomar medidas explícitas para desenvolver? Liderança exemplar no topo e em toda a empresa. Não é possível iniciar ou manter a transformação enorme necessárias para se tornar mais sustentável sem uma liderança excepcional. "Warren Bennis pô-lo desta maneira," Sem líderes que possam atrair e reter talentos, gestão do conhecimento, e desbloquear a capacidade das pessoas para se adaptar e inovar, o futuro de uma organização está em perigo. "Se você não tem liderança, você perderá a capacidade de explorar plenamente a preparação para a nova cultura que esta formação torna possível. Você pode gastar todo o seu tempo de treinamento e de esforço sobre a sustentabilidade ou a agilidade, e sua empresa vai se tornar muito inteligente sobre esses temas. Você pode usar formação experiencial para fazer as aulas reais, mas se você não tiver um Fundação liderança expansivo, dedicado e perseverante, você fail.One das principais vantagens que você tem de fazer o compromisso de uma ampla campanha de imersão é que através do processo, você não vai apenas orientar sua cultura corporativa, mas você também irá melhorar cada aspecto de sua habilidade para o sucesso através da criação de uma cultura predominante de liderança. Felizmente, os princípios de liderança são quase universal. Os mesmos princípios que são usados para conduzir com sucesso uma equipe de projeto são usados para conduzir uma organização de vendas ou de uma equipe de tecnologia. O melhor desses princípios são incorporados aos hábitos de funcionamento do seu povo, mais vantagem você have.In vai além do aspecto crítico da liderança da formação, você vai personalizar o seu treinamento, para incluir as áreas que você quer mais compreendido e valorizado. Um foco estreito é mais eficaz, e eu recomendo apenas um ou dois. Felizmente, quando se trata de questões culturais uma pequena lista deve ser mais do que suficiente. Você está no processo de transformação de um navio de cruzeiro, com impulso, portanto, o conceito inquietante de um realinhamento de valores da empresa deve ser preparada por um evento extraordinário. Primeira intervenção Doppelt para a criação de uma organização de negócios sustentáveis com a mudança. "A interrupção de uma organização modelo de controle mental é o primeiro? e mais importante? passo para o desenvolvimento de novas formas de exploração. Pouco mudança ocorrerá se essa etapa é vencida. "A natureza do treinamento de imersão é que fica sob a pele. É perturbador porque, para alinhar a formação com a forma como os adultos aprendem melhor, as pessoas têm de ser autorizados a cair, ser desconfortável, desafiou, estressados e às vezes quebrada. Isso parece ir contra a nossa vontade de proteger a auto-estima das pessoas. Entenda que a verdadeira auto-estima e confiança vem da conquista não coddling. Uma das grandes coisas que nós, como os líderes podem fazer para reforçar a capacidade do nosso povo é permitir que eles a possibilidade de formação achievement.Immersion permite a participação completa de cada um dos participantes em cada etapa, seja um líder ou seguidor. Ela permite a iluminação imediata da relação entre ações e conseqüências. Ele fornece a capacidade de aprender como fazer as coisas melhor educados através da análise e experimentação. Ele permite que as consequências de erros para ser experimentada em uma formação ambiente e não no ambiente de escritório, onde seria muito mais caro. Ela comprime o on-the-job ciclo de aprendizagem de meses e anos para baixo para um número de dias. É uma experiência que ajuda na internalização de práticas positivas do trabalho em equipe, liderança, comunicação e as variáveis que você choose.Begin e terminar corretamente: No início e no fim desta experiência visceral e emocional são os elementos críticos de instrução e análise. O formato da experiência é de suma importância, mas para mantê-lo de desperdiçador derramando fora das extremidades, o tempo de aula é a introdução cinch.The é onde o focos primários são definidos. É onde o seu significado e importância são explicados. Em seguida, os alunos recebem efectivamente a conduzir e seguir no seu ambiente vivencial. Começam a tomar decisões que têm conseqüências. Começam a sentir o stress de ter olhos e as expectativas sobre eles, e começa a aprender o que significa tomar uma decisão e apoiá-la. Todo mundo começa a operar como uma equipe e aprender a depender cada outras para a realização de um objectivo visado cinch no final é quando, juntos, começar a participar do encerramento de uma importante revisão pós-ação, ou um post-mortem. Começam a analisar sua experiência com relação ao curso centra-se, e criar melhores formas de realizar no futuro. A experiência realmente se destaca quando a atenção é dada à construção de pontes entre as lições aprendidas e local de trabalho do aluno e Kolb life.David explica em seu livro Aprendizagem Experiencial que um ciclo de aprendizagem existe. É um bom exercício para colocar nossa experiência orientada para o seu bem-estrutura utilizada. Oferecemos a oportunidade para que ele chamadas conceituação abstrata quando fazemos a introdução de disciplinas nosso foco. Nossos alunos tomar esses novos conceitos e usar seu tempo como líder para experimentar activamente na sua execução, uma vez que têm um experiência concreta. Finalmente, eles têm a oportunidade de realizar observação reflexiva. É neste período de reflexão que tirar lições aprendidas e construir pontes para o local de trabalho e life.In meu livro, no Liderança Desculpe, eu reconheço que, infelizmente, depois de nove semanas de treinamento de imersão que é E.U. Army Ranger School, algumas pessoas falham na vida e no trabalho. "A razão é simples? Eles não conseguiram tirar partido das pelo menos duas oportunidades oferecidas pela escola. Ou eles não pensam sobre o que havia para aprender ou não tomar medidas sobre as lições que se aprende. "Por várias razões, a escola ranger não tem uma mecanismo de feedback e essa é responsabilidade do indivíduo para dar esse passo extra. Felizmente para nós, o treinamento de imersão corporativa pode usar um período muito mais curto de tempo, utilizando o gabarito extensa e alcançar o poder de comportamento notável results.The de repetição rápida: A compressão de tempo para mudanças de comportamento é porque os mesmos padrões de liderança que existem no local de trabalho são imitados na formação, apenas elas são rápidas e claras. No guiados e não analisado no local de trabalho, as decisões são tomadas, mas as conseqüências dessas decisões são dias ou meses, no futuro, e raramente são vistos ou completamente compreendida. Certamente, os aspectos de comunicação interpessoal de impressões, percepções e clareza nunca são abordadas. Comprimir esse padrão e repeti-lo várias vezes, em questão de dias em um ambiente orientado, onde o tomada de ligação conseqüência é clara, e você vai mudar rapidamente behaviors.After viajando o ciclo de uma vez, seria bom parar lá e Pat uns aos outros nas costas, mas no treinamento de imersão, há sempre mais de fazer. Há uma sobreposição atingido, movendo-se imediatamente para outra rodada de introdução, a experiência, de análise e de transição, depois outro e depois outro, etc Esta formação recebe líderes de liderança, o que faz erros, a avaliação de decisões, e fazê-lo novamente em superposição succession.This rápido progresso foi registrado por um estudo realizado na Universidade Leading Ranger Concepts 'TLC trabalho em equipe (liderança, comunicação) Experiência, um período de quatro dias, 80 horas curso de formação. Ele mostrou melhora consistente nas áreas de confiança em seus pares, a consciência de grupo, a eficácia do grupo (coesão), colagem de grupo e comunicação interpessoal. Embora essas foram as únicas áreas consideradas no estudo, as aulas podem ser muito mais abrangente. Além das áreas de foco selecionada para a instrução, um recente artigo da revista Entrepreneur mostrou como a imersão formação pode inspirar as pessoas. "Muitos iniciam o treinamento de liderança acreditando que suas lições mais valiosas serão nas áreas de políticas e procedimentos, mas eles vêm afastado com mais idéias fundamentais que são finalmente mais valioso. "O artigo passou a dizer que" os proprietários que avaliaram suas experiências mais bem foram aqueles que se destacaram mais. "Aqueles que são os mais destacados e que não têm distrações externas têm maior oportunidade de desenvolver uma imagem clara do que o ensino médio e experiência para eles. Eles têm tempo para refletir, não apenas durante o período de análise e ponte, mas durante seu tempo de inatividade também. É que escondido após horas de tempo que pode bloquear os princípios e valores no ciclo de uma pessoa decisão. Facilitação da aprendizagem da mensagem destina-se tão clara e profundamente quanto possível é o início do futuro, e é outro produto da formação experiencial que menos os métodos utilizados não podem match.Have sua mensagem recebida, de forma clara: Uma das razões que há tão pouco progresso na soft skills, apesar montanhas da escrita, fala e formação, é porque os professores estão a escrever sobre um quadro-negro lotado de educação do aluno. A distorção de escrever com um grande pedaço de giz no pequeno, lugares abertos da lousa, ou em letras gigantes sobre a escrita existente, dificulta mesmo o entendimento das lições que se destina. Se a correcta compreensão nunca é alcançada, em seguida, a persistência necessária para levar uma lição e criar um hábito não pode start.Compounding a dificuldade de implementação de novos comportamentos é o fato de que o ambiente de trabalho, onde estes comportamentos são destinados ao trabalho, não é uma experiência guiada. Há uma mash de atividades que não se prestam a 8-1/2 x 11 margens. Se chegarmos ao ponto de aplicação tentou, vemos transformado aulas, adaptado por uma pessoa em um trabalho onde a causa e efeito de liderança são raramente evidentes. Os resultados são mutantes e misattributed se eles são reconhecidos em todos. Esta abordagem deixa todos encolhendo os ombros em frustration.Some seria justamente dizer que é precisamente uma pessoa fundo, a educação ea experiência de trabalho que tornam possível para eles aprenderem novos materiais rapidamente. Eles são capazes de ligar a informação nova com a experiência existente para criar novas compreensões. That está completamente precisas e extremamente válido em uma habilidade difícil. O problema desta encontros no ambiente habilidade suave é que a experiência das pessoas de liderança existentes, se eles têm algum, é tentativa e erro e raramente firmemente plantados exato em princípios orientadores. Sua experiência torna-se então a confusão rabiscos no caminho blackboard.The a superar as condições whiteout de educação do aluno é o de encontrar o seu quadro negro limpo. Você deve ter um lugar onde uma clara mensagem pode ser comunicada, e em um método que irá mudar comportamentos para além do método de imersão última slide.The dá-lhe um quadro negro limpo para quase todos na sua empresa. Em no canto superior esquerdo da placa escrita "Experiência de Liderança Guided". (Tabela 2) Abaixo disso, escrevem, "Sentir a verdadeira liderança". Para o progresso mais eficiente, esses dois deve ir junto. Experiência real é muitas vezes chamado de experiência no trabalho, a preponderância de que não é dirigida. Guided experiência é o que chamamos de desenvolvimento profissional. Para adicionar a minha definição de formação experiencial, ele começa além de livros, palestras e seminários em um nível em que uma pessoa está tomando decisões de liderança que terá 2 consequences.Table. Experiência guiada é caracterizada por: Focus instrução tema - Educação em temas de foco. (Trabalho em Equipe, Liderança, Comunicação) Free-cenários de jogo - Líderes e seguidores salienta experiência real de trabalho em equipe e as conseqüências de suas ações com os controles poucos como ação possible.After Avaliações - Discovery, estruturado em torno de assuntos de foco, por alunos das lições aprendidas e discussão do potencial 2a improvements.Table. Experiência guiada é aumentado por: building Bridge - A criação de links a partir do lições aprendidas para trabalhar e formação application.Post vida follow-up - o reforço coerente das lições aprendidas através de material didático gratuito, a cadeia de interação de comando, e avançou guiada experiência em liderança experiencial training.Guided é quase inexistente. Para ser justo, a maioria das melhores escolas de negócios têm incorporado formação experiencial e role-playing em seu currículo. Infelizmente, o natureza guiada pela experiência não tem uma base de experiência real sobre a qual construir. Em uma pesquisa informal de uma das melhores escolas de negócios, apenas 10-15% do corpo discente já tivera liderança responsabilidade de outras pessoas antes de enrollment.Harvard Business professor da Escola Linda A. Hill, em seu livro, se tornar um gerente avisa: "Recém-cunhadas MBAs que nunca tiveram a eles subordinados relatórios antes, assume postos de trabalho em que terão consideráveis responsabilidades de gestão de pessoas, com pouco senso de o risco ao fazê-lo. "Este risco a liderança pode ser atenuado, não só para o novo MBA, mas para todos? TODOS. A liderança é arriscado. Arranjados corretamente, é o líder da cadeira de couro que está na linha para as conseqüências das decisões tomadas. Ao dar à pessoa a oportunidade da melhor forma possível para o sucesso, o risco monetária de moral e auto-estima perdas são mitigados. A melhor chance de sucesso é alcançado quando os líderes de todos os níveis são permitidos o privilégio de testar e desenvolver suas habilidades de liderança no emprego não ameaçador, environments.Conclusion guiada: Escreva sua mensagem no quadro negro limpo de experiência em liderança guiada e propositalmente desenvolver o seu núcleo de liderança da empresa. Treinamento de imersão oferece a melhor maneira de comunicar uma mensagem clara de que irá mudar rapidamente o comportamento das pessoas. O carácter mais dramático da formação também prepara as pessoas para a receptividade a novas informações que por sua vez podem transformar o seu corporativa cultura? não importa o que você quer que ele be.Individuals são os blocos de construção das equipes, das sociedades e das culturas corporativas. A boa notícia é que você tem a capacidade de influenciar e construir indivíduos em uma forma rápida. Você tem que ficar dedicada ao ideal e com uma firme no mastro do edifício training.To experiencial aprender mais sobre como a equipe de imersão e treinamento de liderança podem ajudá-lo a visitar: http://www.leadingconcepts.com Copyright 2005 Brace E. BarberAbout Autor: Brace E. Barber trabalha extensivamente no campo de treinamento de habilidades de imersão moles. Sua parceria com os principais conceitos, Inc. (
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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