Você começa o comportamento que recompensa
Em trabalhos de consultoria, aqui estão algumas das perguntas que me perguntam freqüentemente os trabalhadores que entrevista: 1. Como seu chefe você mede? 2. Quando o fim do ano rola ao redor, como você sabe se você tiver feito um bom emprego nos últimos 12 meses? 3. Se você quiser receber um aumento de duas vezes a quantidade que você costuma receber, o que você acha que teria que fazer para se qualificar? Apenas em raras ocasiões sejam empregados (exceto para vendedores) capazes de responder a estas perguntas pois muitos proprietários e gerentes ainda estão propensos a dar o seu povo levanta discricionárias e, em muitos casos anos discricionária bonuses.Experience final me ensinou que os adultos melhor desempenho quando se sabe concretamente o desempenho que deve atingir para se qualificar para um valor monetário específico de exercício do bônus de incentivo fim payment.In escola e na faculdade, os alunos ganham graus, dependendo de como bem eles pontuação em testes durante o período de classificação. Eles sabem que se obtém todas as respostas certas todos os anos, as probabilidades são excelentes que eles vão ganhar um "A baseball grade.In", a maioria dos jogadores são pagos um salário, mas a maioria são pagos também um incentivo financeiro específico com base em como eles realizam em função de objectivos mensuráveis, ou seja, bases roubadas, homeruns, média de rebatidas, RBI, corre teve, naturalmente etc.Of, alguém a atribuição de um objetivo mensurável há garantia de que eles vão conseguir o objetivo, mas pelo menos eles sabem o que têm de fazer para ganhar "x reward.In negócio", tal como na vida, as recompensas de desempenho melhorar as chances de que as pessoas vai a milha extra para ganhar o prêmio. O nome que eles dão essa motivação é chamado de vencedor. É por isso que instalar painéis nas arenas esportivas. Quão eficaz você acredita que um time de basquete seria se lá houve placar e os jogadores não podiam ver se eles estavam ganhando ou perdendo? A recompensa não precisa ser necessariamente monetário, no entanto. A recompensa também poderia ser o reconhecimento a um jantar de premiação. Poderia ser jantar a dois em um restaurante fino. Pode ser uma fuga do fim de semana para dois em um hotel de luxo. Pode até ser uma viagem para dois a um resort.Rewards agradável, prémios e pagamentos de incentivos são formas óptimo para motivar empregados para esticar e colocar mais energia e esforço em seu trabalho. Incentivos ajuda também em tornar o trabalho mais proprietários fun.Some vai rebater "? Sim, mas isso é o que estamos pagando um salário para eles." Sim, isso é VERDADEIRO. Mas será que tais opositores querem trabalhar para uma empresa que lhes paga um salário e os manteve no escuro quanto à forma como eles são medidos ou como seus bônus é calculado? Prémios como seria o comissão torneio no Aberto E.U. decidir quanto pagar os jogadores após o jogo tinha parado eo torneio foi over.Based sobre o que eu vejo no mercado, as empresas que obter a maior quilometragem de suas planos de incentivo são os que deixam claro como os planos da empresa de incentivo são concebidos e qual o nível de desempenho é necessária para atingir um determinado reward.Bill Lee é um consultor que trabalha com os gestores quem quiser colocar mais dinheiro na linha de fundo e autor da Margem Bruta: 26 Fatores que afetam a sua linha inferior. S http://www.mygrossmargin.com; blee@mygrossmargin.com; $ 29,95 + $ 5 & H.)
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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