あなたの報酬の動作を取得
コンサルティング業務では、ここでいくつか私は頻繁に私のインタビューの従業員要求：1、質問しています。あなたの上司に測定するのですか？2。ときに、今年の終わりに、どの場合に良いことをして知ってるのを回避ロール 過去12カ月間で仕事？3。場合は、ダブル場合は、通常、受信量の引き上げを受信したい、何をする資格をしなければならないと考えているのですか？まれのみで（従業員を除いて 営業担当者）は、多くの所有者や管理者から、これらの質問にお答えすることは国民が自由裁量を高め、多くのケースで裁量年末bonuses.Experienceを与えることを教えてくれたている傾向があるが、大人 を実行するときに最高のは、具体的にどのようなパフォーマンスは、今年の具体的金額、年末のボーナスのインセンティブpayment.In高校と大学のための資格を達成する必要があります知っている、学生に応じて等級を稼ぐ方法 同様にクイズの格付期間による。これらの場合は、右のすべての年度はすべての答えを得ること、オッズは、彼らの"A"grade.In野球の収入が得られます優れている、ほとんどの選手が支払われる知っている 給料が、ほとんどは、特定のインセンティブをお支払い方法は、測定可能な目標、すなわち、盗塁、ホームランに対して実行で、打率応じて支払われるが、打点、割り当てるかetc.Ofもちろん、ゴールを実行します 測定可能な目標保証はない彼らは目標を達成する予定ですが、少なくとも彼らの"x"reward.Inビジネスを得るために行うだけで生活の中でどのようが知っている、パフォーマンスの報酬は、オッズを向上させる人々 賞を獲得するための余分なマイル移動します。それらの刺激を与える名の受賞と呼ばれます。この理由は、スポーツ競技のスコアボードにインストールされます。どのように効果的な場合のバスケットボールチームになると信じている場合があるか かどうかを受賞されたかを失うことが表示されない可能性がないのスコアボードの選手でしたか？報酬は必ずしも金銭的に、しかし、持っていません。報酬も、認識の賞を受賞晩餐会ですることができます。なるかもしれない 高級レストランでは2つの夕食。これは2つの週末の高級ホテルでのことができる。これでも旅行できる2つの素敵resort.Rewards、表彰とインセンティブの支払いをやる気に素晴らしい方法がありますが 従業員を伸ばし、自分の仕事に多くのエネルギーと労力を割いた。行うインセンティブも支援に反論し、"？ええ、それだけでは我々は彼らの給料を払っている以上fun.Someオーナー動作します。"はい、そうだ 真。しかし、このよう投じたそれから支払われる給与と暗闇の中でどのように、または測定される方法はボーナスを計算されるとして保存してきた会社の仕事をしたいですか？任意のボーナスのようになる USオープン大会委員会では、ゴルファーのお支払いに多くの決定後、再生を停止していた大会私は、市場で何を参照してover.Basedされ、企業は、のうち、最も燃費が自分たち インセンティブプランは、どのように会社のインセンティブ計画およびパフォーマンスのレベルを李氏が経営者で動作するコンサルタントであり、指定されたreward.Billを達成するために必要な設計されて明確にするものです 人の一番下の行と粗利益率の著者：26要因あなたのボトムラインに影響を及ぼすにもっとお金を入れたい。 http://www.mygrossmargin.com; blee@mygrossmargin.com; $ 29.95 + $ 5はS＆H.）
記事のソース: Messaggiamo.Com
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