È possibile ottenere il comportamento che ricompensa
Su incarichi di consulenza, qui ci sono alcune delle domande che mi chiedono spesso i dipendenti I intervista: 1. Come fa il tuo capo di misura che si? 2. Quando la fine dell'anno attorno a rotoli, come si fa a sapere se hai fatto un buon di posti di lavoro negli ultimi 12 mesi? 3. Se si vuole ricevere un aumento di raddoppiare l'importo che in genere viene visualizzato, cosa credi si dovrebbe fare per qualificarsi? Solo in rare occasioni, sono lavoratori dipendenti (ad eccezione di venditori) in grado di rispondere a queste domande in quanto molti proprietari e gestori sono ancora inclini a dare il loro popolo solleva discrezionale e in molti casi anni discrezionali bonuses.Experience fine mi ha insegnato che gli adulti svolgere al meglio quando sanno precisamente che cosa le prestazioni che devono conseguire per poter beneficiare di uno specifico importo in dollari di bonus di fine anno scolastico di incentivazione payment.In superiore e università, gli studenti ottengono i gradi a seconda di come oltre che sul punteggio quiz nel corso del periodo di classificazione. Sanno che se ottengono tutte le risposte giuste per tutto l'anno, le vincite sono eccellenti che essi otterranno una "A baseball" grade.In, molti giocatori sono pagati uno stipendio, ma la maggior parte sono anche pagato un pagamento di incentivi specifici in base a come essi svolgono nei confronti degli obiettivi misurabili, cioè, le basi rubate, homeruns, batting media, RBI, corre segnato, ovviamente etc.Of, qualcuno l'assegnazione di un obiettivo misurabile è alcuna garanzia che intendono raggiungere l'obiettivo, ma almeno sanno quello che devono fare per guadagnare "x" business reward.In proprio come nella vita, premi di produzione di migliorare le probabilità che le persone sarà andare il miglio supplementare per ottenere il premio. Il nome che danno questa motivazione è chiamato vincente. Questo è il motivo per cui installare tabelloni in palazzetti dello sport. Quanto è efficace credete una squadra di basket sarebbe se non ci non era quadro di valutazione ed i giocatori non potevano vedere se erano vincere o perdere? La ricompensa non deve essere necessariamente monetaria, tuttavia. Il premio potrebbe essere anche il riconoscimento ad una cena di premiazione. Potrebbe essere cena per due persone in un ristorante. Potrebbe essere un weekend per due in un hotel esclusivo. Potrebbe anche essere un viaggio per due a uno resort.Rewards Nizza, premi e incentivi pagamenti sono modi formidabile per motivare dipendenti per allungare e mettere più energia e impegno nel proprio lavoro. Incentivi anche un aiuto a rendere il lavoro più proprietari fun.Some sarà confutare, "? Sì, ma è quello che stiamo pagando loro un salario per." Sì, è VERO. Ma tali oppositori vogliono lavorare per una società che li pagava uno stipendio e li tenne al buio per quanto riguarda il modo in cui sono misurati o come il loro bonus è calcolato? Bonus discrezionali sarebbe come il Comitato del torneo degli US Open di decidere quanto pagare i giocatori dopo il gioco si era fermato e il torneo è stato over.Based su ciò che vedo nel mercato, le imprese che ottengono il chilometraggio massimo dal loro piani di incentivazione sono quelle che rendono chiaro in che modo i piani della società di incentivazione sono progettati e quale livello di prestazioni è necessario per raggiungere un reward.Bill specificato Lee è un consulente che lavora con i gestori che vogliono mettere più soldi sulla linea di fondo e autore di Margine lordo: 26 Fattori che influenzano l'Bottom Line. http://www.mygrossmargin.com; blee@mygrossmargin.com; $ 29,95 + $ 5 S & H.)
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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