당신은 당신이 보상하는 행동을 얻는다
상담 지정에, 나가 자주 나가 회견하는 직원을 요구하는 몇몇은의 질문 여기 있다:
1. 당신의 두목은 어떻게 당신을 측정하는가?
2. 언제 년의 끝 당신이 이전 12 달 내내 좋은 일을 하는지, 당신은 어떻게 아는가 주변에 구르는가?
3. 당신이 당신이 전형적으로 받는 두 배 총계 절상을 받고 싶었던 경우에, 당신은 무엇이라고 자격을 주기 위하여 당신을 해야 할는가 것입니다 믿는가?
그들의 사람들에게 임의 절상 및 많은 경우에 임의 연말 상여를 주기 위하여 많은 소유자 및 매니저가 아직도 수그리기 때문에 이 질문에 응답할 수 있습니다 직원은 (점원을 제외하면서만) 드물게 이다.
무슨 성과를 얻어야 연말 상여 동기유발 지불 특정한 달러 양을 위해 자격을 주기 위하여 하는 특히 알고 있을 때 성인이 잘 실행한ㄴ다는 것을 경험에는 저가 가르쳐 있다.
고등학교 및 대학에서는, 학생은 등급을 매기는 기간 도중 퀴즈에 얼마나 잘에 따라서 득점하는지 급료를 번다. 그들은 "A" 급료를 벌 응답 전부를 맞은 일년 내내 얻는 경우에, 확율은 우수하다는 것을 알고 있다.
야구에서는, 대부분의 선수는 근거를 둔 특정한 장려하는 지불 잴 수 있는 목적, i.e, 훔친 기초, 득점된 homeruns, 타율, RBI 의 뛰기에 대하여 어떻게에 실행하는지 급료를 지불되고, 그러나 또한 가장, 등등을 지불된다.
당연히, 누군가에게 잴 수 있는 목표를 할당하는 것은 그들이 목표를 달성할 아무 보증도 없다, 그러나 "x" 사례금을 벌기 위하여 하는 무슨을 적어도 알고 있다 해야.
사업에서는 사람들이 여분 마일 상품을 버는 갈 다만 생활, 성과 사례금에서 개량한다 확율을 좋아하십시오. 그들이 이 동기부여를 주는 이름은 이기는 불린다. 이런 이유로 그들은 운동 경기장에 있는 득점판을 설치한다. 당신은 얼마나 효과적인 농구 팀을 아무 득점판도 없고 선수가 이기거나 졌다는 것을 볼 수 없던 경우에 일ㄴ가 것이고 믿는가?
사례금은 반드시, 그러나 화폐 일 필요없다. 사례금은 또한 포상 저녁식사에 승인일 수 있었다. 정밀한 대중음식점에 2를 위한 저녁식사일 수 있었다. 중류 호텔에서 2를 위한 주말 도망일 수 있었다. 좋은 행락지에 2를 위한 여행일 조차 수 있었다.
사례금, 포상 및 동기유발 지불은 그들의 일로 에너지 및 노력을 더 기지개하고 끼워넣기 위하여 직원을 동기를 주는 대단한 방법 이다. 동기유발은 또한 일에게 재미를 더 하기를 보조한다.
몇몇 소유자는, "거절할 것인가? 좋아, 그러나 그것 우리가 그(것)들에게 급료를." 지불하고 있는 무슨을이다
그렇습니다, 그것은 진실하다. 그러나 그런 거부자는 측정되는 어떻게에 관해서는 그들의 상여가 산출되는지 그(것)들에게 급료를 지불하고 암흑에서 그(것)들이라고 유지한 회사에서 일하고 싶을은가?
놀이가 멈춘 후에 열리는 미국에 경기 대회 위원회 같이 임의 상여가 이어 골프를 치는 사람 및 경기 대회를 지불하기 위하여 얼마를 끝났다 결정한.
나가 시장에서 보는 무슨을에 기초를 두어, 그들의 장려하는 계획에서 최대 주행거리를 빼내는 회사는 회사의 장려하는 계획이 디자인되고 방법 수준이 요구되는 지정된 사례금을 달성할 것을 성과의 무슨 분명히 하는 그들 있다.
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