Contos do frontlines corporativa: a responsabilidade de um trabalho de segurança
Este artigo refere-se ao trabalho de Segurança competência, comumente avaliadas em inquéritos à satisfação empregado. Esta competência avalia como os seus colaboradores ver seu trabalho de segurança dentro da sua organização. De hoje muitas vezes voláteis ou contingente do mercado de trabalho, é crucial para compreender o nível de segurança os seus colaboradores se sentem sobre como manter os seus empregos. Estudos mostram que os trabalhadores que não se sentem seguras em seus postos de trabalho são menos propensos a ser autorizado a assistir melhor os clientes. Avaliando esta competência pode ser especialmente útil se a sua organização tem sofrido recentes demissões ou firings.This narrativa curta, a responsabilidade pela segurança no trabalho, é parte do AlphaMeasure da compilação, Tales da Corporativo Frontlines. Ela conta a história de dois trabalhadores com duas idéias completamente diferentes sobre o que esperam de sua empresa em termos de emprego security.Anonymous Apresentação: A empresa tinha acabado de terminar a segunda rodada de demissões em um único ano. O clima em todo o edifício foi deprimente. Vários dos trabalhadores afectados foram longo Temporizadores. Eu sabia que eles bem, tinha partied com eles em ocasiões sociais e jogado com eles sobre a empresa softball team.I decidi visitá-los, para dizer adeus e boa sorte. Não é uma tarefa feliz, mas um que me senti obrigado a fazer fora de um sentimento de lealdade, e uma pequena quantidade de sobrevivência guilt.First, estou indo para o gabinete do Mike. Notei que ele estava armado. Ele inclinado sobre uma caixa, fitando silenciosamente no conteúdo. Ele olhou para mim com tristeza, medo e confusão. Enquanto eu ficava ao lado dele, Mike disse ele chocou-me como foi que ele tinha sido escolhido. Sempre um modelo empregado, com toneladas de conhecimento e talento, ele nunca pensou que isso aconteceria. Ele não era amargo ou zangado, mas não podia ajudar perguntando o que ele próprio havia feito wrong.I não sabia o que dizer, exceto que eu tinha certeza, não havia nada - essas coisas tinham que ser aleatória conversa ... tenho embaraçosa, e eu quis-lhe sorte e movida on.When Cheguei Rick's office, tudo parecia diferente. Seus pertences pessoais foram já embalados. Ele sorriu para mim e perguntou se eu tinha tempo para sentar. Eu ofereci meu lamenta. Rick olhou para mim, de olhos claros e calmo. Ele disse-me que era bom, realmente. Uma porta se fecha, outra se abre. O mundo e sua economia estão a mudar tão rapidamente ... como qualquer trabalho pode durar para sempre? Rick não estava com medo, ele me disse, porque ele estava confiante nas habilidades ele construído durante o trabalho na empresa. Ele recebeu muito de formação. Rick tinha sido promovido duas vezes, e ele tinha terminado o seu grau utilizando a empresa pagou propinas assistência programa. Ele sentiu confiante que o seu próximo carreira jogada seria um passo para cima. Ele compreendeu que as dispensas não foi culpa dele, foi apenas uma decisão empresarial inevitável. Ele apreciou todo o apoio e segurança a empresa tinha previsto dez anos, e é usado para construir a sua confiança em seu próprio abilities.I esquerda Rick's office profundas no pensamento sobre o meu próprio futuro. Percebi que a responsabilidade de criar empregos de segurança reside não só com a empresa. Cabe a nós como trabalhadores, bem como, para construir confiança para ajudar a lidar com as novas realidades do moderno workplace.This artigo pode ser reproduzida, desde que ela seja publicada na íntegra, inclui o autor bio informações, e todos os links continuam ativos .-------------------------------------------- ----------------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos os Direitos Reservados Este artigo pode ser reproduzida, desde que seja publicada na íntegra, includesthe autor bio informação, e todos os links permanecem ativos. -------------------------------------------------- ----------- Medida. Relatório. Melhore a sua organização com AlphaMeasure empregado surveys.Josh Greenberg é presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fornece às organizações de todos os tamanhos um poderoso método baseado na web para medir a satisfação, determinando empregado envolvimento, e aumentando o seu empregado retention.Launch empregado satisfação com a sondagem AlphaMeasure.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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