Tales from the front des entreprises: la responsabilité pour la sécurité de l'emploi
Cet article a trait à la sécurité de l'emploi des compétences, évaluation couramment employé dans les enquêtes de satisfaction. Cette compétence d'évaluer la façon dont vos employés considèrent leur sécurité d'emploi au sein de votre organisation. De nos jours, est souvent volatile du marché du travail ou du contingent, il est essentiel de comprendre le niveau de sécurité de vos employés se sentent sur le maintien de leurs emplois. Les études montrent que les employés qui ne se sentent pas en sécurité dans leur emploi sont moins susceptibles de s'engager à mieux aider les clients. L'évaluation de cette compétence peut être particulièrement utile si votre entreprise a subi des dernières mises à pied ou firings.This court récit, La responsabilité de la sécurité d'emploi, est AlphaMeasure partie de la compilation, Tales from the Frontlines entreprise. Il raconte l'histoire de deux employés de deux idées totalement différentes de ce à quoi vous attendre de leur entreprise en termes d'emploi security.Anonymous Présentation: Notre société vient de terminer la deuxième ronde de mises à pied en une seule année. L'ambiance dans l'ensemble du bâtiment a été déprimante. Plusieurs des employés touchés ont été longues timers. Je savais que les bien, a la fête avec eux à la fois social et a joué avec eux sur la société de softball team.I a décidé de leur rendre visite, pour se dire au revoir et bonne chance. Pas une bonne équipe, mais que je me suis senti obligé de faire d'un sens de la loyauté, et une petite quantité de survivant guilt.First, j'ai dirigé le bureau de Mike. J'ai remarqué qu'il était d'emballage. Il s'est penché au-dessus de la boîte, regarde en silence sur le contenu. Il a levé les yeux vers moi avec la douleur, la peur et confusion. Comme je me tenais à côté de lui, Mike m'a raconté comment il a été choqué qu'il avait été choisi. Toujours un modèle employé, avec des tonnes de connaissances et de talent, il n'a jamais pensé que cela allait arriver. Il n'a pas l'amertume ou la colère, mais ne peut s'empêcher de se demander ce qu'il avait fait wrong.I ne savais pas quoi dire, sauf que j'étais sûr qu'il n'y avait rien - ces choses ont dû être aléatoire ... conversation a maladroite, et je lui souhaite bonne chance et déplacé on.When J'en suis arrivé à Rick's office, les choses étaient différentes. Ses effets personnels ont été déjà emballé. Il m'a souri et m'a demandé si j'avais le temps de s'asseoir. J'ai offert mes regrets. Rick m'a regardé, lucide et calme. Il m'a dit que ce n'était pas grave, vraiment. Une porte se ferme, une autre s'ouvre. Le monde et son économie sont en train de changer très rapidement ... comment un travail peut durer éternellement? Rick n'a pas eu peur, il m'a dit, parce qu'il était confiant dans les compétences qu'il avait construit tout en travaillant dans l'entreprise. Il avait reçu beaucoup de formation. Rick avait été promu deux fois, et il avait complété son diplôme de l'entreprise en utilisant les frais de scolarité payés programme d'aide. Il a estimé que sa prochaine carrière serait un pas en place. Il a compris que le licenciement n'était pas de sa faute, il était inévitable qu'une décision d'affaires. Il a apprécié tout le soutien et la sécurité de l'entreprise avait prévu une dizaine d'années, et utilisé pour construire sa confiance en son propre abilities.I gauche Rick bureau du fond de ma pensée au sujet de son avenir. Je me suis rendu compte que la responsabilité de créer la sécurité de l'emploi ne réside pas seulement dans l'entreprise. C'est à nous comme des employés, ainsi, à renforcer la confiance pour faire face à l'évolution des réalités modernes workplace.This article mai être reproduits, à condition qu'il soit publié dans son intégralité, notamment l'auteur bio information, et tous les liens restent actifs .-------------------------------------------- ----------------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Tous droits réservés Cet article mai être reproduit, à condition qu'il soit publié dans son intégralité, includesthe auteur bio information, et tous les liens restent actifs. -------------------------------------------------- ----------- Mesure. Rapport. Améliorer votre organisation AlphaMeasure employé surveys.Josh Greenberg est le président de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fournit aux organisations de toutes tailles un puissant basé sur le Web méthode de mesure de la satisfaction des employés, la détermination de l'employé engagement, et de plus en plus employé retention.Launch sondage sur la satisfaction de vos employés avec AlphaMeasure.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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