从公司第一线的故事：对就业安全的责任
本文涉及到工作保障能力，在员工普遍满意度调查评价。这种能力评估员工是如何查看您的组织的工作保障。在今天的常 队伍不稳定或劳动力市场，这是至关重要的，了解你的员工感到安全对维持他们的工作水平。研究表明，雇员谁不觉得他们的工作安全不太可能 必须致力于帮助客户最好的。这种能力可以评价特别有用，如果您的组织受到了近期的裁员或firings.This简要叙述，对于工作安全的责任，是 部分AlphaMeasure的编译，故事从公司前线。它告诉了两种完全不同的东西从他们的公司预计在就业方面的想法两名雇员的故事 security.Anonymous提交：我们公司刚刚完成了裁员，一年第二轮。在整个建筑的心情十分苦闷。几个受影响的员工长期定时器。我知道他们 同时，他partied与他们在社交场合，并与他们打了垒球team.I公司决定访问他们，说声再见，祝你好运。不快乐的工作，但我不得不这样做出来的一 混乱。当我站在他身旁，迈克告诉我他是多么的震惊，他自己被选为。模型的员工总是与知识和人才吨，他从来不认为这会发生。他没有痛苦或愤怒，但 忍不住问他想自己做wrong.I不知道该说什么，但我肯定没有什么-这些东西必须是随机的...交谈了尴尬，我祝他好运，移动on.When 我到达里克的办公室，事情看上去有所不同。他的个人物品已经座无虚席。他微笑着我，问我是否有时间坐下。我给我的遗憾。里克在看着我，头脑清晰和平静。他告诉我 这是好的，真的。一门关闭，另一个打开。世界和经济变化非常快...任何工作如何能永远持续下去？里克并不害怕，他告诉我，因为他的技巧和信心他会 兴建的，而在公司工作。他会接受大量的培训。里克推动了两次，他就完成了学位使用该公司支付的学费援助计划。他感到有信心，他的下 职业行动将是一个加强。据他了解，裁员是不是他的过错，而是仅仅是一个不可避免的商业决定。他感谢所有支持和安全公司提供了10年，并 用它来建立他自己的abilities.I信心离开我自己的未来里克的办公室沉思。我意识到，对创造就业安全的责任，不仅与该公司所在。这取决于我们 作为雇员，以及，以建立信任，以帮助文章现代workplace.This不断变化的现实针对性，可重印，条件是全部出版，包括生物信息的作者， 和各个环节继续积极.-------------------------------------------- ----------------- ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005 AlphaMeasure公司-保留所有权利这篇文章可以转载， 只要是对整个出版，includesthe作者生物信息，各个环节仍然很活跃。 -------------------------------------------------- -----------措施。报告。提高您的组织， AlphaMeasure雇员surveys.Josh格林伯格是AlphaMeasure总统，Inc.AlphaMeasure提供了一个强大的基于Web的员工的满意度测量方法，不同规模的企业，确定雇员 参与，并提高员工的retention.Launch与AlphaMeasure你的员工满意度调查。
文章来源: Messaggiamo.Com
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