Paixão Misplaced
"antes de cada ação, pergunte-se: Isto trará mais macacos em minha parte traseira? A vontade o resultado de minha ação seja um blessing ou um burden pesado?" -- Alfred A. Montapert
É essa época do ano outra vez. As plantas são underway para recitals end-of-year, concerts end-of-year, e brunches end-of-year da apreciação do professor. Eu estou no meio delas, começando pronto para graduações do livro do violino, três concerts do orchestra, e uma graduação da escola média. A High School phoned já pedir minha contribuição ao dia da apreciação do professor.
Estas são épocas emocionantes, mas infelizmente podem também ser épocas do stress desnecessário. Uma razão: paixão misplaced.
Uma das coisas trazidas a minha atenção repetidamente outra vez em meu MOM do FOGUETE! os seminários são a paixão misplaced amongst algum well-intentioned muito moms. Muitos de nós fizeram a decisão para saltar fora da trilha da carreira na trilha do mommy em um esforço trazer algum nível do sanity a nossas vidas home. E certamente, há um deslocamento enorme no paradigm da família que ocorre antes de nossos olhos. Assim que 1994, os "peritos" observaram mudanças significativas. James Dobson chamou-o quando disse: "um grande número mulheres estão saindo do workplace e estão fazendo os sacrifícios requeridos permanecer home quando suas crianças forem jovens" (1) Barron chamado lhe seu março em 21, uma história de 1994 tampas "uma mudança de mar demográfica." E pipoca notável da fé do analista e do autor da tendência, chamada lhe quando identificou esta como "uma tendência enorme." (2) o economista Howard Hayghe chamou-o em 2000 quando reviu a gota fora em trabalhar mães casadas com uma criança mais menos de um ano velho de 59% em 1997 a 53% em 2000, e proclamou-o o deslocamento "enorme." (3) Lisa Belkin chamou-o seu outubro em 1, 2003 a história da característica do compartimento dos tempos de New York: "A Volta Opt-Out-Para fora." E o compartimento do tempo chamou-a em sua história da tampa março de 22: "o argumento para permanecer home."
As mulheres brilhantes, altamente educadas estão saltando consciously fora da trilha da carreira. 1 em 3 mulheres com M.B.A.'s não está trabalhando a tempo integral. (4) de graduados das mulheres de escola de negócio de Harvard de '81, de '85, e ' de 91-women atualmente na multidão-somente fortysomething 38% estão trabalhando a tempo integral. (5) 26% das mulheres "no cusp dos níveis os mais sênior da gerência" não querem esse promotion seguinte. (6) e 51% de moms de GenX são para casa a tempo completo, a maioria que a observação first-hand do?after dos sacrifícios pessoais fêz por seus próprios moms no família-trabalh-contrapeso-equação-decidido que os sacrifícios eram justos não worth ele. (7)
Muita da paixão reservada previamente para a vida incorporada está sendo dirigida de novo na vida home. De "o dreno cérebro" na economia americana está dando-se um ciclo no repouso americano. Eu sou incluído naqueles statistics, fazendo uma escolha similar. Mas eu não estou interessado em perseguir a dicotomia infeliz do "trabalh-contra-permaneç-em-repouso-mom-debate típico." Aquele não é meu ponto.
É este: muitas das mulheres de hoje que têm derramado previamente sua paixão em suas carreiras estão procurando agora as tomadas em que para dirigi-la de novo. Em a maioria de casos, esta paixão invested com doses energéticos na saúde e no bem estar das crianças e das famílias. E isso deve ser aplaudido naturalmente.
Mas em um número caixa-que, infelizmente, são sempre dolorosa óbvio devido à frustração e a dor downright inflicted naquelas de nós quem foi em misplaced-mulheres está dirigindo sua paixão nas arenas que não têm nenhum impacto a longo prazo na saúde ou no bem estar da criança, nenhum impacto a longo prazo na saúde ou bem estar da família, e nenhum impacto a longo prazo na saúde ou no bem estar da comunidade em grande.
Deixe-me dar-lhe alguns exemplos:
? uma classe do jardim de infância está tendo um partido end-of-year e o mom do quarto chama todos os moms restantes que pedem goodies. Um dos moms diz que estará contente de trazer sanduíches; o mom do quarto responde que devem ser algum tipo, para cortar em fourths e envolvido individualmente e entregado pela x-data e pelo tempo. O mom do voluntário indica que não pode fazer completamente aquela e não oferece cheerfully trazer mais algo; o mom do quarto funde-a completamente fora.
? o mom do quarto pede doces para o partido end-of-year; um mom oferece-se para cozer e trazer brownies (com o chocolate de Ghirdadelli nenhum mais menos!) e o mom do quarto diz-lhe que não está aceitando bolinhos brownies?only repouso-cozidos. A contribuição é negada.
? um outro mom do quarto diz todos os voluntários que se trouxerem bolinhos eles tem que ser polvilhado com as cores da escola ou não serão aceitados.
? um outro mom que hospeda uma recepção end-of-year da escola média diz a um mom contribuindo voluntário que os dois bouquets grandes das flores trazidas dentro para a recepção (comprada de um florist local) não são bons bastante, e batem mom- na presença de outro moms-para seu esforço.
Eu não estou fazendo estas histórias acima. O incident da flor aconteceu-me última semana justa. Outros foram compartilhados por moms disheartened em meus seminários; muito mais podiam ser alistadas. Eu sei que você está assentindo seu head?because cada única hora onde eu faço um seminário, esta edição vem up?and cada único mom no quarto está assentindo sua cabeça!
Este não é nada paixão mais menos do que misplaced. Com algum ego jogado dentro para a medida boa. Estes moms infelizes têm os lotes da energia que necessitam usar o up?but que mis-se dirige. Apenas porque um prosperado com habilidades organizational superb no mundo incorporado não significa necessariamente prosperará no mundo naturalmente chaotic das famílias e da vida home. E controlar aqueles que trabalham para ela na carta organizational do negócio é uma tarefa inteiramente diferente do que esforços voluntários organizando pelas mãos dispostas e capazes dos moms do companheiro que tentam frantically começar com as frustrações de seu trabalho de 24/7.
Enquanto o extremidade-$$$-ESCOLA-ANO se aproxima e você está pedido para conduzir a um voluntário esforço-ou apenas para ter uma porção pequena na verificação do one-please para ver que suas paixões estão dirigidas apropriadamente. Se você for pedido para conduzir a um evento qual requer que você posses o "presente do hospitality," por favor não se oferece para o dirigir acima se você tiver o "presente de Attila o Hun"-uniforme se você tiver as habilidades organizational de um CEO da fortuna 500. Hospedar eventos requer alguém com um espírito agradável, melhor que uma atitude do competidor ou mean-spirited. Antes de oferecer-se para qualquer coisa, faça-lhe sua régua firme para funcioná-la de encontro a sua mensagem da vida e a suas paixões da vida. Há um ajuste natural? Ou você está oferecendo-se para algo porque você sente um sentido da obrigação? Há algum orgulho ou ego selfish que vão sobre aqui? É você temível que os esforços de outros puderam refletir desfavoràvel em você? Seus esforço fazem-lhe o tempo e altamente irritable? Se assim, você provavelmente não está servindo em uma área que combine seu giftedness natural.
Esteja por favor dolorosa ciente que os moms quem você está pedindo para contribuir durm-estão privados indubitàvelmente, toddler-desgastado, ou carpooled-out. Dar deve sempre ser do coração. Dar deve sempre ser feito cheerfully e generosa. Deve nunca ser forçado. Seja certo que seu nível da participação combina seu nível da paixão. Se cozer bolinhos para a escola da sua criança não flutuar seu barco, não sinta culpado sobre ele; ofereça seus presentes em uma maneira mais apropriada. Se organizar luncheons não for seu copo de chá, não desperdice um outro minuto que pensa sobre ele! Polidamente decline e ofereça servir em uma outra área.
Se você não determinar ainda sua finalidade da vida e sua mensagem da vida, então você tem algum discernment a fazer nos dias e nas semanas adiante. Comece consciously a pensar sobre o que você foi posto sobre esta terra para fazer. Comece figurar para fora onde seus presentes naturais estão, e áreas onde você pode melhor servir a outro.
E mantenha um perspective saudável. Mantenha uma atitude cheerful. O mais importante, mantenha aqueles olhos focalizados para cima. Ajudar-lhe-á pôr exatamente suas paixões no lugar direito para o serviço.
NOTAS
(1) Dr. James Dobson
(2) Jones, Rachel, "algumas mães trabalhando que encontram aprecíam o retorno à trilha home." Líder do herald de Lexington, maio 10, 1996, p. 3.
(3) Wallis, Claudia, "o argumento para permanecer home." TEMPO, março 22, 2004, p. 53.
(4) Ibid.
(5) Belkin, Lisa, "A Volta Opt-Out-Para fora." New York cronometra o compartimento, outubro 26, 2003, http://nytimes.com, p. 3.
(6) Ibid., p. 4.
(7) Wallis, p. 54.
Carolina Fernandez ganhou um M.B.A. e trabalhou na IBM e como um stockbroker em Merrill lynch antes de vir para casa trabalhar como uma esposa e uma mãe de quatro. Re-invented totalmente ao longo da maneira. As convicções fortes foram carregadas sobre o papel das artes no desenvolvimento da criança; homeschooling por dez anos forneceu o solo fértil planejando estratégias parenting creativas. Estes são jogados para fora no MOM do FOGUETE! 7 Estratégias Para explodi-lo No Brilliance. Está disponível em Amazon.com, nas livrarias em toda parte, ou chamando 888-476-2493. Escreve extensivamente para uma variedade de recursos parenting e ensina outros moms através das classes e do rádio e das entrevistas parenting da tevê.
Visite por favor http://www.rocketmom.com para subscrever a seu ezine livre e para começar um tiro semanal da inspiração.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
