Misplaced passie
"Voor elke actie, vraag jezelf: Is dit meer apen te brengen op mijn rug? Zal het resultaat van mijn actie een zegen of een zware last?" - Alfred A. MontapertIt 's die tijd van het jaar opnieuw. Er zijn plannen voor het einde van het jaar overwegingen, einde van het jaar concerten, en het einde van het jaar leraar waardering brunches. Ik ben in het midden van hen, zich klaar voor afstudeerders viool boek, drie orkest concerten, en een middelbare school afstuderen. De middelbare school heeft al gebeld te vragen voor mijn bijdrage aan Leraar Waardering Day.These zijn spannende tijden, maar helaas ze kunnen ook worden tijden van onnodige stress. Een reden: misplaatste passion.One van de dingen die onder mijn aandacht gebracht over en weer in mijn ROCKET MOM! seminars is het misplaatste passie tussen een aantal zeer goedbedoelde moms. Velen van ons de beslissing om te springen uit de carrière op de baan mama track in een poging om een zekere mate van gezond verstand om ons huis leven te brengen. En inderdaad, er is een enorme verschuiving in de familie paradigma zich voor onze ogen. Al in 1994, de "deskundigen" gemerkt significante wijzigingen. James Dobson noemde het toen hij zei: "Grote aantallen vrouwen op de werkplek verlaten en het maken van de offers nodig zijn om thuis te blijven terwijl hun kinderen jong zijn." (1) Barron's Hayghe noemde het in 2000 toen hij onderzocht de drop off in het werken getrouwd moeders met een kind jonger dan een jaar oud van 59% in 1997 naar 53% in 2000, en riep de shift "enorm." (3) Lisa Belkin genoemd het in haar 1 oktober 2003 New York Times Magazine functie verhaal: "De opt-out Revolutie." En Time Magazine noemde het in hun 22 maart cover story: "The Case for Staying Home." Helder, zeer opgeleide vrouwen zijn bewust springen uit de carrière baan. 1 op de 3 vrouwen met MBA's werken niet full-time. (4) van de Harvard Business School's vrouwen afgestudeerden van '81, '85 en '91-vrouwen momenteel in de fortysomething publiekstrekkers slechts 38% werkt full-time. (5) 26% van de vrouwen bij "de cusp van het hoogste niveau van het management 'niet willen dat volgende promotie. (6) en 51% van GEnx moeders thuis zijn full-time, de meeste wie? na de eerste hand waarneming van de persoonlijke offers die door hun eigen moeders in het gezin-werk-balans-vergelijking-besloten dat de offers waren gewoon niet waard. (7) Een groot deel van de passie eerder voor gereserveerde Corporate leven wordt omgeleid in huis leven. De "brain drain" op de Amerikaanse economie is fietsen zelf in de Amerikaanse huis. Ik ben opgenomen in deze statistieken, met een soortgelijke keuze gemaakt. Ik ben niet geïnteresseerd in het nastreven van de ongelukkige tweedeling van de typische "working-versus-stay-at-home-mom-debat." Dat is niet mijn point.It is dit: veel van de vrouw van vandaag die eerder gegoten hun passie in hun loopbaan zijn nu op zoek naar verkooppunten in te re-direct het. In de meeste gevallen is deze passie geïnvesteerd met energetische doses in de gezondheid en het welzijn van kinderen en gezinnen. En dat moet worden applaus van course.But in een aantal gevallen-die, helaas, zijn altijd pijnlijk duidelijk als gevolg van de frustratie en ronduit pijn toegebracht op die van ons aan wie het is misplaatst-vrouwen zijn leiding hun passie in de arena's die op lange termijn geen effect op de gezondheid of welzijn hebben welzijn van het kind, geen lange-termijn gevolgen voor de gezondheid of het welzijn van de familie, en geen lange-termijn gevolgen voor de gezondheid of welzijn welzijn van de gemeenschap large.Let Ik geef u enkele voorbeelden:? een kleuterschool klasse is met een einde van het jaar partij en de zaal moeder roept alle andere moeders vragen goodies. Een van de moeders zegt dat ze zal blij zijn om broodjes, de ruimte moeder antwoordt dat zij moeten een bepaald type, gesneden in kwarten en worden afzonderlijk verpakt en geleverd door x-datum en tijd. De vrijwilliger moeder stelt dat zij niet kan doen dat en heel vrolijk aanbiedingen om iets anders; de kamer blaast moeder haar helemaal af.? de ruimte moeder vraagt om snoep voor het einde van het jaar partij; een moeder vrijwilligers te bakken en brownies te brengen (met Ghirdadelli chocolade niet minder!) en de kamer moeder vertelt haar dat ze niet accepteren brownies? alleen zelfgebakken koekjes. De bijdrage is geweigerd.? andere kamer alle vrijwilligers moeder vertelt dat als ze brengen cookies moeten ze worden besprenkeld met de school kleuren bloemist) zijn niet goed genoeg, en slaat de moeder-in aanwezigheid van andere moeders-voor m haar effort.I 'niet het maken van deze verhalen op. De bloem incident overkwam mij vorige week. Anderen werden gedeeld door ontmoedigd moeders in mijn seminars, veel meer zou kunnen worden opgenomen. Ik weet dat je je hoofd knikken? Want elke keer ik een seminar, dit probleem komt? En iedere alleenstaande moeder in de kamer is knikt met haar hoofd! Dit is niets minder dan misplaatste passie. Met een beetje ego gegooid in voor een goede maatregel. Deze ongelukkige moeders hebben veel energie die ze nodig hebben om te gebruiken op?, Maar het is verkeerd gericht. Juist omdat een bloeide met prachtige organisatorische vaardigheden in de corporate wereld betekent niet noodzakelijk dat ze zal gedijen in de van nature chaotische wereld van het gezin en prive-leven. En beheren van mensen die voor haar op de zakelijke organigram is een heel ander taak dan het organiseren van de inspanningen van de vrijwilligers in staat en bereid de handen van collega-moeders krampachtig probeert te krijgen via de frustraties van hun 24 / 7 job.As het einde-van-school-jaren benaderingen en u wordt gevraagd om leiden een vrijwilliger inspanning of om slechts een klein deel hebben in een-, kijk om te zien dat je passies behoren zijn gericht. Als u wordt gevraagd te leiden een gebeurtenis die vereist dat u bezit de gave van gastvrijheid, "gelieve niet vrijwillig het hoofd omhoog als je de" gave van Attila de Hun "hebben, zelfs als u de organisatorische vaardigheden van een Fortune 500 CEO. Hosting evenementen vereist iemand met een aangenaam geest, in plaats van een concurrentie-of kleingeestig houding. Voordat vrijwilligerswerk voor iets, maakt het uw vaste regel om het uit te voeren tegen uw leven boodschap en uw leven passies. Is er een natuurlijke pasvorm? Of u vrijwilligerswerk voor iets omdat je een gevoel van verplichting voelen? Is er een egoïstische trots of ego gebeurt hier? Bent u bang dat de inspanningen van anderen ongunstig zouden kunnen nadenken over je? Heeft uw inspanning te leveren je gespannen en zeer prikkelbaar? Zo ja, bent u waarschijnlijk niet zijn tewerkgesteld in een gebied dat overeenkomt met uw natuurlijke giftedness.Please worden pijnlijk van bewust dat de moeders die u vraagt om bij te dragen zijn ongetwijfeld slaap-beroofd, peuter-vermoeid, of carpooler-out. Giving moeten altijd uit het hart. Giving moet altijd vrolijk en genereus gedaan. Het moet nooit worden gedwongen. Zorg ervoor dat uw niveau van betrokkenheid overeenkomt met uw niveau van de passie. Als het bakken van koekjes voor de school van uw kind niet zweven uw boot, niet schuldig te voelen over; vrijwilliger uw giften op een meer adequate manier. Als het organiseren van lunches niet uw kop thee, geen afval nog een minuut over na te denken! Beleefd achteruitgang en bieden om te dienen in een andere area.If u nog niet bepaald je leven doel en uw leven boodschap, dan moet je sommige onderscheidingsvermogen te doen in de komende dagen en weken. Bewust gaan nadenken over wat je werden op deze aarde te doen. Start uitzoeken waar je natuurlijke gaven zijn en gebieden waar je het beste kan dienen others.And houden een gezond perspectief. Houd een vrolijke houding. Belangrijker, houd die ogen naar boven gericht. Het zal u helpen uw passies zetten op precies de juiste plaats voor service.NOTES (1) Dr James Dobson (2) Jones, Rachel, "Sommige werken moeders vinden zij genieten terug te keren naar huis bijhouden. "Lexington Herald Leader, 10 mei 1996, blz. 3. (3) Wallis, Claudia," The Case for thuisblijven. "TIJD, 22 maart 2004, blz. 53. ( 4) Ibid. (5) Belkin, Lisa, "De opt-out Revolutie." New York Times Magazine, 26 oktober 2003, http://nytimes.com, blz. 3. (6) Ibid., Blz. 4. (7) Wallis, blz. 54.Carolina Fernandez behaalde een MBA en werkte bij IBM en als een effectenmakelaar op Merrill Lynch alvorens naar huis te werken als een echtgenote en moeder van vier. Ze helemaal opnieuw uitgevonden zich langs de weg. Sterke overtuigingen zijn geboren over de rol van de kunsten in de ontwikkeling van kinderen; homeschooling voor tien jaar, op voorwaarde vruchtbare bodem voor het opstellen van creatieve ouderschap strategieën. Deze worden gespeeld in ROCKET MOM! 7 Strategieën om Blast u in Brilliance. Het is beschikbaar op Amazon.com, overal in de boekhandel, of door calling 888-476-2493. Ze schrijft uitgebreid voor een verscheidenheid van ouderschap middelen en leert andere moeders via ouderschap klassen en radio-en tv-interviews.Please bezoek http://www.rocketmom.com in te schrijven op haar vrije
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
