गलत जुनून
"इससे पहले कि हर क्रिया, खुद से पूछते हैं: यह मेरी पीठ पर और अधिक बंदरों क्या लाए हो? मेरी कार्रवाई का परिणाम एक आशीर्वाद या एक भारी बोझ होगा?" - अल्फ्रेड ए 'MontapertIt साल के उस समय फिर से एस. योजनाओं के लिए चल रहे हैं -वर्ष recitals, अंत का साल संगीत, और साल के अंत में शिक्षक सराहना brunches के अंत. मैं उन के बीच में हूँ, वायलिन पुस्तक graduations, तीन बैंड संगीत कार्यक्रम के लिए तैयार हो रही है, और एक मध्य विद्यालय स्नातक. हाई स्कूल है पहले से ही शिक्षक अपने योगदान प्रशंसा Day.These के लिए फोन किया था रोमांचक बार पूछ रहे हैं, लेकिन बदकिस्मती से वे भी अनावश्यक तनाव के समय हो सकती है. एक वजह: गलत passion.One की बातों पर मेरा ध्यान में लाया जाता है और फिर से अपने रॉकेट में माँ! सेमिनार में कुछ बहुत नेकनीयत माताओं के बीच गलत जुनून है. हम में से कई के लिए पर कूद कैरियर पर नज़र रखने का फैसला किया एक के लिए हमारे घर जीवन में विवेक के कुछ स्तर पर लाने के प्रयास में माँ ट्रैक. और वास्तव में, वहाँ परिवार के प्रतिमान में एक बड़ा बदलाव हमारी आंखों के सामने हो रहा है. के रूप में 1994 के रूप में जल्दी, "विशेषज्ञ" देखा महत्वपूर्ण परिवर्तन. जेम्स Dobson यह कहा जब उसने कहा: "महिलाओं की बड़ी संख्या में कार्यस्थल जा रहे हैं और घर पर रहने की आवश्यकता बलिदान कर रही है जबकि अपने बच्चों को जवान कर रहे हैं." (1) है Barron अपने 21 मार्च 1994 को कवर कहानी एक 'जनसांख्यिकीय समुद्र में परिवर्तन किया है. " और प्रवृत्ति विश्लेषक और लेखक विश्वास पॉपकॉर्न, यह कहा जाता है जब वह एक 'विशाल प्रवृत्ति के रूप में इस पहचान संतोष व्यक्त किया. " (2) अर्थशास्त्री हावर्ड Hayghe यह 2000 में बुलाया जब वह छोड़ समीक्षा से 59% से कम से कम एक साल के बच्चे के साथ 1997 में शादी माताओं 53% के लिए काम कर 2000 में, और बदलाव "विशाल की घोषणा की." (3) लिसा Belkin बुलाया उसे 1 अक्टूबर 2003 न्यूयॉर्क टाइम्स पत्रिका फीचर कहानी में: "ऑप्ट आउट क्रांति." टाइम पत्रिका और यह उनकी मार्च 22 आवरण कथा में कहा: "रहना होम के लिए केस." तेज, उच्च शिक्षित महिलाओं होशपूर्वक बंद कैरियर ट्रैक कूद रहे हैं. 1 है एमबीए पूरा काम नहीं कर रहे हैं समय के साथ 3 महिलाओं में. ('81, '85 के हार्वर्ड बिजनेस स्कूल की महिलाओं के स्नातकों में से 4), और '91 महिलाओं वर्तमान में fortysomething भीड़ केवल 38% कार्य पूरा कर रहे हैं समय है. (5) महिलाओं की 26 "में प्रबंधन के सबसे वरिष्ठ स्तर के cusp"% है कि अगले तरक्की नहीं करना चाहता. (6) और GenX माताओं के 51% पूर्ण हो घर बार, सबसे ? जो बाद पहली निजी परिवार में अपनी माताओं के बलिदानों के हाथ अवलोकन-काम शेष समीकरण का फैसला किया है कि बलिदान थे बस नहीं लायक. (7) राग के बहुत पहले के लिए आरक्षित कॉर्पोरेट जीवन घर जीवन में पुनः निर्देशित किया जा रहा है. "अमेरिकी अर्थव्यवस्था पर प्रतिभा पलायन 'ही अमेरिकी घर में साइकिल है. मैं उन आंकड़ों में शामिल कर एक समान चुनाव किया है. मैं लेकिन के दुर्भाग्यपूर्ण विरोधाभास व्यवसाय में कोई दिलचस्पी नहीं है ठेठ "काम बनाम कमरे में घर में माँ बहस". यह मेरा 'point.It नहीं है इस: आज की महिलाओं के कई जो पहले से उनके लगाव है डाला s अपने करिअर में अब दुकानों में फिर से करने के लिए देख रहे हो यह प्रत्यक्ष. ज्यादातर मामलों में, यह जुनून और अच्छे स्वास्थ्य में ऊर्जावान खुराक के साथ निवेश किया जा रहा है बच्चों और परिवारों की जा रही है. और वह होना चाहिए मामलों की संख्या में course.But की सराहना की है, जो दुर्भाग्य से, हमेशा दर्द हताशा और स्पष्टवादी दर्द हम उन पर होने के कारण दिए हैं पर यह स्पष्ट है खो गया है, महिलाओं का निर्देशन कर रहे हैं जिनके Arenas जो नहीं है या स्वास्थ्य के बारे में अच्छी तरह से लंबे समय तक असर है जुनून में उनके बच्चे के जा रहा है, या अच्छे स्वास्थ्य के बारे में कोई दीर्घकालिक असर परिवार की जा रही है, और या अच्छी तरह से स्वास्थ्य पर कोई दीर्घकालिक असर होने का large.Let मुझे तुमसे कुछ उदाहरण देने में समुदाय:? एक बाल विहार वर्ग के एक साल के अंत में पार्टी और माँ के कमरे में चल रहा है सभी अन्य उपहार भी पूछ माताओं के लिए कहते हैं. माताओं में से एक कहता है कि वह लाने के लिए खुशी होगी सैंडविच; कमरे माँ जवाब है कि वे एक निश्चित प्रकार, में कटौती होगी चौथाई और व्यक्तिगत रूप से लिपटे और द्वारा दिया x-तारीख और समय है. स्वयंसेवक माँ कहा गया है कि वह ऐसा नहीं कर सकते काफी है कि और cheerfully प्रदान करता है कुछ और लाओ, कमरे में चल रही माँ उसे पूरी तरह बंद.? कमरे माँ-वर्ष पार्टी, एक माँ स्वयंसेवकों और सेंकना को चॉकलेट लाने (Ghirdadelli के साथ चॉकलेट के अंत के लिए मिठाई के लिए पूछता है कम नहीं)! और कमरे उसकी माँ कहती है कि वह स्वीकार चॉकलेट नहीं है? ही घर में पके हुए कुकीज़. योगदान. इनकार कर दिया है? दूसरे कमरे माँ सभी स्वयंसेवकों है कि यदि वे कुकीज़ उन्हें लाने के लिए कहती को स्कूल रंगों के साथ छिड़का जाएगा या वे. स्वीकार नहीं किया जाएगा? दूसरी का एक अंत साल मध्य विद्यालय का स्वागत होस्टिंग माँ एक माँ है कि दो स्वागत के लिए लाया फूलों के गुलदस्ते बड़े (से खरीदा योगदान स्वयंसेवक कहता है एक स्थानीय फूलवाला) अच्छे नहीं हैं, पर्याप्त और माँ ज़ोर से बंद दूसरे माताओं की उपस्थिति में उसे 'effort.I मीटर बनाने के लिए इन कहानियों को नहीं है. फूल की घटना अभी पिछले सप्ताह मेरे साथ हुआ. दूसरों निराश माताओं के द्वारा साझा किया गया मेरी सेमिनारों, कई सूचीबद्ध किया जा सकता है और अधिक. मैं जानता हूँ कि तुम अपना सिर हिला रहे हो? क्योंकि हर बार जब मैं एक सेमिनार करते हैं, इस मुद्दे? और कमरे में हर माँ को आता है उसका सिर हिला! यह कुछ भी नहीं है कम गलत जुनून. के साथ कुछ अच्छे उपाय के लिए में फेंक दिया अहंकार. ये दुर्भाग्यपूर्ण माताओं ऊर्जा है, जो वे उपयोग करने की जरूरत है बहुत सारी है? लेकिन यह गलत है, का निर्देशन किया. सिर्फ इसलिए कि एक शानदार संगठनात्मक कौशल के साथ अच्छे आसार कॉर्पोरेट जगत का मतलब जरूरी नहीं कि वह घर परिवार और जीवन के स्वाभाविक रूप से अराजक दुनिया में बढ़ेगी है. और व्यापार के संगठनात्मक चार्ट पर उसके लिए काम करते प्रबंध है एक पूरी तरह से अलग साथी माताओं के लिए तैयार और सक्षम हाथ पागलपन को उनके 24 / 7 job.As-स्कूल वर्ष के दृष्टिकोण के अंत की कुंठाओं के माध्यम से प्राप्त की कोशिश में स्वयंसेवी प्रयासों के आयोजन से कार्य करने को कहा है और तुम हो एक स्वयंसेवक प्रयास या सिर्फ एक ही बार में एक छोटा सा हिस्सा है, की जांच करने के लिए कृपया देखें कि आपकी भावनाएं उचित निर्देश का नेतृत्व कर रहे हैं. यदि आप एक घटना की आवश्यकता है जो कि आप के 'उपहार posses नेतृत्व कहा जाता है आतिथ्य, 'स्वयंसेवक इसे सिर के ऊपर अगर तुम Attila का उपहार "हुन" नहीं है तो कृपया यहां तक कि यदि आप एक फॉर्च्यून 500 सीईओ के संगठनात्मक कौशल है. घटनाओं होस्टिंग एक साथ किसी की आवश्यकता है सुखद भावना, एक प्रतियोगी या मतलब स्वभाव का रवैया के बजाय. कुछ के लिए स्वयं सेवा से पहले, यह तुम्हारी फर्म को अपने जीवन और संदेश को अपने जीवन के खिलाफ भावनाएं चलाने के नियम बनाते हैं. वहाँ एक प्राकृतिक फिट है? या कर रहे हैं कुछ के लिए आप स्वयं सेवा क्योंकि तुम दायित्व का एहसास हो रहा है? कोई स्वार्थी अभिमान या अहंकार यहाँ पर जा रहा है? क्या तुम्हें डर है कि दूसरों के प्रयासों unfavorably तुम पर प्रतिबिंबित सकता है? आपके प्रयास पड़ता है तुम तनाव और उच्च चिड़चिड़ा? यदि हां, तो आप शायद एक ऐसा क्षेत्र है, जो मैच अपने प्राकृतिक giftedness.Please दर्द जानते हैं कि माताओं जिसे तुम में योगदान पूछ रहे हैं बेशक होना में सेवारत नहीं हैं सो, वंचित, बच्चा, थका हुआ, या carpooled हुआ. हमेशा दिल से होना चाहिए दे रही है. दे हमेशा cheerfully और उदारता से किया जाना चाहिए. यह मजबूर नहीं किया जाना चाहिए. सुनिश्चित करें कि शामिल होने के अपने स्तर जुनून के अपने स्तर से मिलता है. यदि आपके बच्चे के स्कूल के लिए पाक कुकीज़ आपके नाव नाव नहीं है, इसके बारे में महसूस नहीं कर दोषी, एक अधिक उपयुक्त तरीके से अपने उपहार स्वयंसेवक. आयोजन luncheons के कप नहीं है यदि आपके चाय, एक मिनट बर्बाद नहीं इसके बारे में सोच रहा है! नम्रता से गिरावट आई है और एक और area.If आप अपने जीवन उद्देश्य और अपने जीवन संदेश है, तो आपको कुछ तमीज़ करने में क्या करना है अभी निर्धारित नहीं किया है में सेवा की पेशकश दिन और आगे हफ्ते. होशपूर्वक क्या इस धरती पर तुम डाल करने के बारे में सोच रहे थे शुरू करते हैं. पता लगाना, जहां अपने प्राकृतिक उपहार है शुरू करो, और जहाँ आप सबसे अच्छा एक स्वस्थ रखने के परिप्रेक्ष्य others.And कर सकते हैं की सेवा क्षेत्रों. एक हंसमुख व्यवहार रखो. सबसे महत्वपूर्ण बात रखने के लिए, ये आंखें ऊपर की ओर ध्यान केंद्रित. यह आप service.NOTES (1 के लिए बिल्कुल सही जगह में अपनी भावनाएं डाल मदद) डॉ. जेम्स Dobson (2) जोन्स, राहेल हूँ, "कुछ काम खोज वे घर पटरी पर लौटने का आनंद लें. "Lexington हेराल्ड नेता, 10 मई, 1996, पी 3. माताओं (3 वालिस, Claudia), रहकर होम के लिए मामला" "TIME, 22 मार्च, 2004, पी. 53.. ( 4). 5 (Ibid Belkin, लिसा) "ऑप्ट आउट क्रांति." न्यूयॉर्क टाइम्स पत्रिका, 26 अक्तूबर, 2003 http://nytimes.com, पी. 3. (6) Ibid. पी 4. (7) वालिस, पी. 54.Carolina फर्नांडीज एमबीए कमाया और आईबीएम में काम किया और एक शेयर दलाल के रूप में मेरिल लिंच के घर आने के लिए एक पत्नी और चार बच्चों की मां के रूप में काम करने से पहले. वह पूरी तरह से फिर से अपने रास्ते का आविष्कार किया. मजबूत प्रतिबद्धता बच्चे के विकास में कला की भूमिका के बारे में पैदा हुआ, दस के लिए homeschooling थे वर्ष रचनात्मक parenting रणनीति तैयार करने के लिए उर्वर भूमि प्रदान की. ये बाहर रॉकेट माँ में खेले हैं! 7 रणनीतियाँ तुम प्रतिभा में विस्फोट करने के लिए. यह Amazon.com पर उपलब्ध है, बुकस्टोर्स में हर जगह, या द्वारा 888-476-2493 फोन. वह parenting संसाधनों की एक किस्म के लिए बड़े पैमाने पर लिखते हैं और parenting वर्गों और रेडियो और टीवी interviews.Please http://www.rocketmom.com यात्रा के माध्यम से अन्य माताओं सिखाता करने के लिए सदस्यता उसे मुक्त
Article Source: Messaggiamo.Com
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