18 loopbaan toebehoren waarschuwingsmarkeringen
Core Value Investing in uw careerMany mensen lopen door hun leven nooit iets beter te zijn dan iemand anders. Wat is het dat u weet of het beter doen dan bijna niemand anders in de wereld? Wat is het dat je doet uitstek? Heeft uw kernwaarden voor uzelf en uw gezin past bij wat je doet, waar je bent om uw energie, waar je volop in ontwikkeling zijn, en waar u zich richten / onderdompeling jezelf? In uw carrière, evenals in uw leven, om te komen tot volledige capaciteit en geluk, al moet je gaan in dezelfde richting. Voor loopbaan-en persoonlijke succes te bereiken zijn volledig potentieel, de binnenkant en de buitenkant moet match: kracht, motivatie, passie, strategieën en doelstellingen dienen in overeenstemming te zijn met wie je bent en een uitbreiding van wie je bent - niet om jezelf, maar worden bepaald door jou. De toepassing van focus en richting op uw mogelijkheden en doelstellingen met al ga je in dezelfde richting staat uitbreiding van de sterkte en meetbare resultaten te bereiken uw vision.Knowing wat u wilt bereiken is van cruciaal belang, met een spel plan, specifieke maatregelen en meetbare resultaten. Controleer uw antwoorden in deze vier areas.What wilt u bereiken? Wat wil je te handhaven zonder verandering? Wat wil je veranderen? Wat wilt u verwijderen of vermijden? Investeren in uw kernwaarden is synoniem met het streven naar eenvoud. Je beslissingen zijn uw zelfstandige staten, geen uitspraken over iemand anders. Eenvoud bevat geen dingen die anderen zeggen persoonlijk, maar erkenning van het feit dat ze ook zelf maken overzichten; kritische intern versus extern referentiepunt; bezitten dan de schuld geven van uw beslissingen en de resultaten daarvan, het scheppen van de werkelijkheid in plaats van geloven in het lot. Verander niet gebeurt, maakt u it.Your aannames en overtuigingen rijden uw gedrag. Aan het einde van het verleden is niet genoeg: je moet een doel hebben, een droom in overeenstemming met uw interne ideaal om hoop. Een spel plan en doel actualize hoop, vertrouwen in de verwachting dat er iets goed kan worden gemaakt. U verplaatst naar wat je foto in je geest. Nauwkeurige focus en laser precisie van dat beeld kan de route van een plan en de flexibiliteit van de strategie om een context en meaning.What u denkt om waar te zijn over jezelf zal uitkomen. Wat je denkt dat zal goed werken kan worden gewijzigd te worden dat werkt goed. Verandering kan nieuwe manieren van denken, doen, zijn, en groeiende. Als u iemand raden een oplossing of strategie voor u, tenzij u passen aan uw situatie en ideaal, je krijgt een pak op maat van iemand anders. Als je wilt je leven veranderen, je prestaties en je carrière, verander uw gedachten eerste. Op sommige momenten, maar u kunt eenvoudig zoeken naar patronen in je gedrag, uitzoeken wat er werken, en maak dat vaker, en dat zal uw gedachten. Een verstandig en ervaren verslaving counselor die was een van mijn behandeling teamleden zou zeggen aan enkele van zijn klanten, "Soms moet je gewoon handelen uw weg in het denken en gevoel 'anders. "18 Carrière CaveatsWhen je hoofd en je buik (wat u denkt en voelt) het erover eens zijn, en dienovereenkomstig te handelen, zal u niet verder wrong.It is het niet in acht nemen, verwijderen of die over een of de andere dat de resultaten in het compromis. Emotionele doelen en interne waarden moeten in overeenstemming zijn met de externe en vision.Having een definitie van succes en een interne ideaal van de "goede genoeg "zijn essentieel voor satisfaction.Epicurus aangegeven," Niets is genoeg voor de man voor wie genoeg is te weinig. "Een passage in een van Schumann's piano sonates gemerkt," zo snel als mogelijk ", gevolgd een paar bars later met de vermaning," Sneller. "De meest opvallende kenmerken van de superachievers heb ik bekend is dat ze allemaal de liefde van hun werk en hun play.Rich is weet u enough.An interne definitie van succes kunnen niet gemakkelijk in kaart gebracht. En het kan anders worden gedefinieerd door mannen, vrouwen, en zelfs door de individuele persoon. Het bekende model van de mannelijke concurrentie maakt meting van externe succes duidelijker. Maar interne succes wordt gemeten door idealen, verwantschap met belangrijke anderen, en comfort met een zichzelf; achting dat alleen resultaten uit de interne idealen en in de aanloop te them.Long-termijn doelen nodig zijn om perspectief, terwijl de korte-termijn doelen nodig zijn om het enthousiasme en tolereren frustration.Short termijn tegenvallers zijn een essentieel onderdeel van het bereiken van succes in de oriëntatie en organisatie van de lange termijn doelstellingen. Bij het leren lopen, de peuter van de daling is geen mislukking, maar onderdeel van het proces om te leren lopen. Als u het eindpunt van uw doel duidelijk in achterhoofd, kunt u beter bewaren tegenvallers in perspective.Respect de grenzen tussen werk en prive life.In om volledig worden ondergedompeld in uw werk op kantoor, en uw prive-leven als je huis, een duidelijke grens tussen de twee moet bestaan voor elke dag, elk weekend, en voor aangewezen vakantie periodes. Om te worden maximaal effectief wanneer u op het werk, waardoor tijd voor een prive-leven en spelen is van cruciaal belang. Creativiteit, dat kan worden verzorgende op zich is, heeft tijd nodig te fermenteren, te ontwikkelen en uit te breiden. Hoewel je van kan genieten en voelen beloond door uw werk, spelen evenzeer important.Develop uw emotionele en interpersoonlijke expertise evenals uw technische expertise.Both kan worden afgestemd en elkaar verhogen. Overweeg ook bij verschillende luisteromgevingen posities mogelijk meer effectief. In tijden van een collega of werknemer kan het voorkomen dat uw empathische oor; op andere momenten, een doelstelling, zelfs confronterende positie kan nodig zijn. Een deel van de oprichting van een doel is het identificeren die u nodig hebt om mee te werken. Vervolgens bepalen de vaardigheden, kennis en vaardigheden je moet ontwikkelen in Om het doel bereiken. Denken, voelen en imagining zijn alle actieve vormen van iets te doen. Toch denken, gevoel, en imagining verschillen van actie. Fysieke handeling is niet de enige vorm van doen iets. U kunt niet alleen van toepassing zijn wilskracht om gelukkig of ingedrukte; de emotionele problemen die interfereren en te vergemakkelijken moeten addressed.A potentiële ruimte tussen drang en actie is waar arrest woont. "Wat is in mijn belang?" is een vraag die altijd kunnen worden op de achtergrond, en soms de voorgrond. Denken over iets en gezien is het een reactie, die nodig kunnen zijn op momenten waarop je voelt de drang om te handelen, of kunnen worden gevoel de druk van anderen om te handelen. Er zijn maar weinig echte noodsituaties in life.You Ik kom nooit doen belangrijk dat zal zich comfortabel voelen in de beginning.Mastery U moet doorgaan ondanks uw angst. Je kunt niet leren zwemmen door voorkomend het uit op papier of in je hoofd. Beheersing en effectiviteit converteren angst en onzekerheid te troosten. Angst is vaak verondersteld worden slecht, als een signaal van gevaar als kan zijn in een eerder verband. Overweeg angst als een signaal dat u de procedure in de nieuwe grondgebied, dan waar u geweest bent voorheen. Alles wat echt belangrijk is een inzet voor gaan, ondanks ongemak. Beoordelen wat het bereiken van een doel zal do.It is belangrijk om te weten wat het bereiken van een doel zal doen om een duidelijk onderscheid te maken wat het niet zal doen. Bijvoorbeeld, het bereiken van een carrière doel zal het verleden niet ongedaan maken, of andere problemen weggaan. Na meer geld zal niet een huwelijk relatie better.Just met een keuze kan maken het kiezen van hetzelfde voelt heel anders. Niet alleen kan u, maar u kunt kiezen hoe je veranderen. Inzicht en begrip zijn interne veranderingen; externe verandering is een stap in en van zichzelf. Elke stap van de groei en verandering betreft haar eigen rouw; je moet af van een eerdere positie om te gaan. Wat u beslist te accepteren ondergaat een verandering. De enige bekende grondgebied achter je. Deense filosoof Søren Kierkegaard zei: "Het leven kan alleen maar worden begrepen achteruit, maar het moet voorwaarts worden geleefd. "Groei en verandering zijn hard. Het enige wat moeilijker is, groeit niet of changing.Recognize je eigen grenzen om te komen tot succes. Het kan moeilijk zijn te herkennen die grenzen en het advies van anderen. Het lijkt misschien een zwakte of een ontvangstbevestiging van de verjaring te plegen met een deskundige. Niet te erkennen van de grenzen van je kennis op elk gebied, of niet in staat om toe te geven fouten, kan diep belemmeren uw judgment.Admit fouten om te knippen losses.For aanleg, het vooruitzicht van de verkoop van een kelderende aandelen tegen een verlies kan het verlies zo concreet en reëel dat u moeite hebben verkopen. Zolang de voorraad is niet verkocht, kun je blijven hopen dat het zal stijgen. Het is alsof het verlies is niet echt tot de voorraad is verkocht, omdat het slechts een verlies op papier. De hoop van de berging een verlies kan zorgen voor verdere verliezen. Kunnen herkennen dat succes en gezonde beslissingen in een arena niet garanderen succes bij anderen. Artsen en andere professionals zijn berucht om aan te nemen dat aangezien zij over succes in een gespecialiseerd terrein, hun vermogen automatisch verspreidt naar andere doelen, zoals investeringen. Met weinig tijd voor investeringen in onderzoek of het voeren activiteiten, geïnformeerde beslissingen kunnen prevail.Be bereid om suggesties, kritiek en advies en niet om het personally.Consulting alleen met degenen die spiegel en het eens met uw mening is veel makkelijker dan luisteren objectief om kritische of tegenstrijdige informatie. Het besluit om de raadpleging van individuen kennis op specifieke gebieden kunnen worden als logisch geluid zoals het is emotioneel moeilijk. Maak een gebrek aan informatie en organisatie uit onbewuste conflict. Nadere informatie, de strategie, en de inspanningen blijven niet werken als emotionele conflicten creëert een barrière. Om een geïnformeerd besluit te nemen indien de structuur / plan zelf onvoldoende is en moet worden veranderd, de prestaties op het niveau en de volledige capaciteit binnen die structuur is in de eerste required.Planning en strategie zijn essentiële onderdelen van een game plan.Planning is het creëren van een agenda voor wat je wilt te gebeuren. Strategie met het oog en de structuur van hoe je zal gaan. Strategie omvat onder meer flexibiliteit, want je kunt niet altijd precies voorspellen wat er zal gebeuren of hoe moet je reageren. De meest voorkomende reden voor het niet in een spel is niet een. De tweede meest voorkomende reden is dat een game plan, maar niet vasthouden aan het proces dat it.Examine krijgt u een goed resultaat. Onderzoekt het proces dat krijgt u in een slecht result.You kunnen leren immens van beide. Elk plan voor succes moet de begrijpelijke angst voor het nemen van risico's en het maken van fouten als een noodzakelijke opstap naar goals.David Krueger, MD is een uitvoerend Strateeg / Professioneel Coach (http://www.executivestrategist.biz) Email execstrategist@aol.com. Hij is auteur van 11 boeken over succes, geld, werk, en zelf-ontwikkeling. Dit artikel is excerpted van dr. Krueger's
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
