18 de carrera mejora advertencias
Valor fundamental la inversión en su careerMany la gente camina a través de su vida nunca, nunca en algo mejor que nadie. ¿Qué es lo que usted sabe mejor que hacer, o casi nadie en el mundo? ¿Qué es lo que lo hace excepcionalmente bien? ¿Sus valores fundamentales para usted y su familia se ajustan a lo que está haciendo, en la que están poniendo su energía, lo que está en desarrollo, y donde se están centrando / sumergirse En su carrera, así como en su vida, para lograr la plena capacidad y la felicidad, todos ustedes deben ir en la misma dirección. Para el éxito personal y profesional para alcanzar su máximo potencial, el interior y el exterior debe partido: la fuerza, la motivación, la pasión, las estrategias y los objetivos deben ser coherentes con lo que eres y ser una extensión de lo que eres - no definir a ti, pero que serán definidos por usted. La aplicación del enfoque y la dirección de su potencial y los objetivos con todos ustedes van en la misma dirección, permite la expansión de la fuerza y de resultados mensurables para alcanzar sus vision.Knowing lo que queremos conseguir es crucial, con un juego plan de medidas concretas y resultados mensurables. Revisión de sus respuestas en estos cuatro areas.What quieres lograr? ¿Qué quiere mantener sin cambio? ¿Qué quieres cambiar? ¿Qué es lo que desea eliminar o evitar? Invertir en sus principales valores es sinónimo de la búsqueda de la simplicidad. Sus decisiones son sus estados de cuenta propia, no las declaraciones acerca de cualquier otra persona. Simplicidad no incluye cosas que otros dicen personalmente, pero reconociendo que ellos también están haciendo la libre declaraciones; discierne internos o externos de referencia; la propiedad en lugar de culpar a sus decisiones y sus resultados, la creación de la realidad en lugar de creer en el destino. Cambio no ocurre, se crea it.Your supuestos y creencias conducir su comportamiento. Llegando al final del pasado no es suficiente: hay que tener un propósito, un sueño en consonancia con su interior ideal para tener esperanza. Un plan de juego y el objetivo actualizar la esperanza, la confianza en la esperanza de que algo bueno se puede crear. Que avanzar hacia lo que la imagen en tu mente. Determinar el enfoque y la precisión del láser que permitir que la imagen de un plan de ruta y la flexibilidad de la estrategia de tener un contexto y meaning.What que creen como cierto acerca de ti se convierta en realidad. ¿Qué usted cree que funcionará bien puede ser cambiado para convertirse en lo que funciona bien. El cambio puede implicar nuevas formas de pensar, hacer, ser, y sigue creciendo. Si deja que alguien recomendar una solución o estrategia para usted, a menos que se ajuste a su situación y el ideal, usted recibirá un traje adaptado a otra persona. Si desea cambiar su vida, su desempeño y su carrera, cambiar de opinión primero. A veces, sin embargo, puede simplemente buscar patrones en su comportamiento, saber lo que está de trabajo, y crear que más a menudo, y que va a cambiar tu mente. Un sabio y experimentado que fue consejero de la adicción a uno de mis miembros del equipo de tratamiento diría a algunos de sus clientes, "A veces sólo tengo que actuar pensando en tu camino y sientes diferente. "18 Carrera CaveatsWhen tu cabeza y tu intestino (lo que piensan y sienten), ambos de acuerdo, y actuar en consecuencia, no es ir wrong.It sin tener en cuenta, borrar, o que abarcan más de uno u otro que resulte en un compromiso. Emocional objetivos internos y los valores deben ser coherentes con plan externo y vision.Having una definición de éxito y un interior ideal de "buena suficiente "son esenciales para satisfaction.Epicurus indicó," Nada es suficiente para que el hombre para quien lo suficiente es muy poco ". Un paso en una de las sonatas para piano de Schumann marcado," Tan sólo posible ", seguida de unos compases después, con la advertencia," más rápido ". Las características más sobresalientes de la superachievers que he conocido es que todos ellos aman su trabajo y su play.Rich es sabiendo que ha enough.An interior definición de éxito no pueden ser fácilmente mapeados. Y puede ser definido de diferente manera por los hombres, las mujeres, e incluso por cada individuo. El conocido modelo de los hombres hace la competencia medición del éxito exterior clara. Pero el éxito interno se mide por los ideales, relación importante con los demás, y la comodidad con uno mismo, estima que sólo se deriva de la interna de los ideales y conduce a them.Long plazo son necesarias para mantener la perspectiva, mientras que a corto plazo los objetivos son necesarios para mantener el entusiasmo y tolerar frustration.Short plazo retrocesos son una parte esencial de lograr el éxito dentro de la orientación proporcionada por la organización y las metas a largo plazo. En aprender a caminar, el niño no es la caída de un fracaso, sino que forma parte del proceso de aprender a caminar. Cuando usted tiene el punto final de su propósito claramente en mente, puede mantener más fácilmente perspective.Respect retrocesos en los límites entre el trabajo y privado life.In para ser plenamente inmersos en su trabajo en su oficina, y su vida privada cuando se casa, una clara frontera entre los dos debe existir para cada día, cada fin de semana, y para determinados períodos de vacaciones. Para ser eficaces al máximo cuando está en el trabajo, haciendo tiempo para una vida privada y para el juego es crucial. La creatividad, que se puede cultivar en sí mismo, necesita tiempo para fermentar, desarrollar y ampliar. Aunque usted puede disfrutar y sentirse recompensados por su trabajo, el juego es igual de important.Develop su experiencia emocional e interpersonal así como su técnica expertise.Both puede finamente sintonizada y complementan. Considere también cuando las diferentes posiciones de escucha puede ser más eficaz. A veces un colega o empleado puede necesitar su empatía oreja; en otros momentos, un objetivo, incluso la posición de confrontación puede ser necesaria. Parte de establecer un objetivo es la identificación que usted necesita para trabajar. Identificar las habilidades, los conocimientos y habilidades que necesitas para desarrollar en Para llegar a la meta. Pensar, sentir e imaginar son todas formas de hacer algo. Sin embargo, pensar, sentir y pensar son distintas de acción. Acción física no es la única forma de hacer algo. Sencillamente, no se puede aplicar la voluntad de convertirse en felices o undepressed; la emocionales que interfieren y facilitar que se han addressed.A potencial entre el espacio y la acción es instar a que la sentencia reside ". ¿Cuál es en mi mejor interés?" es una cuestión que siempre se puede en el fondo, y, en ocasiones, los conocimientos adquiridos. Pensando en algo, y considerando que es una respuesta, que puede ser necesario en veces cuando se siente la urgencia de actuar, o puede estar sintiendo la presión de los demás a actuar. Hay pocas situaciones de emergencia en cierto life.You 'll nunca hacer nada importante que se sienta cómodo en el beginning.Mastery requiere que se proceda a pesar de su ansiedad. No se puede aprender a nadar por calcular hacia fuera en papel o en la cabeza. El dominio y la eficacia convertir la ansiedad y la incertidumbre a la comodidad. La ansiedad es a menudo supone que malo, como una señal de peligro, como si puede haber sido en un contexto anterior. Considerar la ansiedad como una señal de que están avanzando en un nuevo territorio, más allá de donde usted ha estado antes. Algo realmente importante requiere un compromiso de seguir adelante a pesar de la incomodidad. Evaluar lo que llegar a un objetivo do.It es importante saber lo que la consecución de un objetivo de hacer a fin de distinguir con claridad lo que no es suficiente. Por ejemplo, llegar a un objetivo profesional no deshacer el pasado, o hacer otros problemas desaparezcan. Tener más dinero no hará una relación de matrimonio con una elección better.Just puede elegir hacer lo mismo siento muy diferente. No sólo puede que cambie, pero puedes elegir el modo en que el cambio. Conocimiento y la comprensión son los cambios internos, los cambios externos es otro paso en sí mismo. Cada paso del crecimiento y el cambio implica su propio duelo, hay que renunciar a una posición anterior con el fin de avanzar. Lo que se somete a decidir aceptar un cambio. El único territorio familiar está detrás de usted. Filósofo danés, Soren Kierkegaard dice, "La vida sólo puede ser entendida hacia atrás, pero debe ser vivida hacia delante. "crecimiento y el cambio es difícil. La única cosa más difícil no está creciendo o changing.Recognize sus propios límites con el fin de lograr el éxito. Puede ser difícil de reconocer los límites y buscar el asesoramiento de los demás. Puede parecer una debilidad o un reconocimiento de la limitación a que consulte con un experto. El hecho de no reconocer los límites de sus conocimientos en cualquier área, o ser incapaz de admitir errores, puede obstaculizar su judgment.Admit profundamente errores con el fin de reducir losses.For ejemplo, la posibilidad de vender una sumiendo en una pérdida de valores puede hacer que la pérdida de manera concreta y real que va a tener dificultades de venta. Mientras la población no se vende ni se puede conservar la esperanza de que resucitará. Es como si la pérdida no es real hasta que la población ha vendido, porque es sólo una pérdida sobre el papel. La esperanza de salvar una pérdida de garantizar aún más pérdidas. Ser capaz de reconocer que el éxito y buena decisiones en un ámbito no garantiza el éxito en otros. Médicos y otros profesionales son conocidas por creer que ya que han logrado el éxito en un campo especializado, su capacidad se extiende automáticamente a otras iniciativas como las inversiones. Con poco tiempo para realizar inversiones en investigación o actividades de negocios, las decisiones mal prevail.Be dispuestos a buscar sugerencias, críticas, y asesoramiento y no a tener que personally.Consulting sólo con quienes espejo y de acuerdo con su opinión es mucho más fácil que escuchar a la crítica objetiva o información contradictoria. La decisión de solicitar la consulta de personas con conocimientos en áreas específicas puede ser tan buena como lógicamente es emocionalmente difícil. Distinguir la falta de información y organización de los conflictos inconscientes. Para más información, estrategia y redoblar los esfuerzos seguirán si no crea un conflicto emocional barrera. Para tomar una decisión informada si la estructura / plan en sí es insuficiente y necesita ser cambiado, el rendimiento en el máximo nivel y la capacidad dentro de esa estructura es la primera required.Planning y la estrategia son componentes esenciales de un juego plan.Planning es la creación de un programa de lo que usted desea a ocurrir. La estrategia es tener una opinión y la estructura de cómo va a proceder. Estrategia incluye la flexibilidad, porque no siempre se puede predecir exactamente qué va a pasar ni cómo tendrá que responder. El más común en razón de no haber un plan de juego es no tener una. La segunda razón más común es tener un plan de juego, pero no limitándose al it.Examine el proceso que se llega a un buen resultado. Examinar el proceso que se llega a un mala result.You puede aprender enormemente de ambos. Cualquier plan para el éxito debe incorporar el comprensible temor de tomar riesgos y cometer errores como un paso necesario para goals.David Krueger, MD es un Ejecutivo Estratega / Entrenador Profesional (http://www.executivestrategist.biz) Email execstrategist@aol.com. Es autor de 11 libros de éxito, dinero, trabajo, y el auto-desarrollo. Este artículo está extraído de la Dr. Krueger
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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