18 caveat carriera valorizzazione
Investire valore fondamentale nel vostro popolo careerMany passeggiata attraverso la loro vita non è mai, mai a qualcosa di meglio di chiunque altro. Che cos'è che sai fare o meglio di quasi chiunque altro nel mondo? Che cosa è che carriera, così come nella vita, per raggiungere la piena capacità e la felicità, tutti voi dovete andare nella stessa direzione. Per la carriera e il successo personale per raggiungere il suo pieno potenziale, l'interno e l'esterno deve match: la forza, la motivazione, la passione, le strategie e gli obiettivi devono essere coerenti con chi siete e da un'estensione di chi siete - non per definire se stessi, ma per essere definito da voi. La domanda di messa a fuoco e direzione sul tuo potenziale e gli obiettivi con tutti voi andando nella stessa direzione consente l'espansione di forza e di risultati misurabili per raggiungere i tuoi vision.Knowing ciò che si vuole raggiungere è di fondamentale importanza, con un gioco piano, specifiche iniziative e risultati misurabili. Rivedere le risposte a questi quattro areas.What volete raggiungere? Che cosa si desidera mantenere, senza cambiare? Cosa vuoi cambiare? Che cosa si desidera eliminare o evitare? Investire nella tua valori fondamentali è sinonimo di ricerca della semplicità. Le tue decisioni sono le tue dichiarazioni di sé, non le dichiarazioni di nessuno. Semplicità comprende non prendere le cose che gli altri dicono personalmente, ma riconoscendo che anche loro stanno facendo dichiarazioni di sé; esigenti punto interno / esterno di riferimento; possedere, piuttosto che incolpare le vostre decisioni e dei loro risultati, la creazione di realtà piuttosto che credere nel destino. Il cambiamento non avviene, si creano le ipotesi e le convinzioni it.Your unità il vostro comportamento. Arrivando alla fine del passato non è sufficiente: bisogna avere uno scopo, un sogno coerente con il tuo interno ideale per avere speranza. Un piano di gioco e gol attualizzare la speranza, l'attesa fiduciosa che qualcosa di buono può essere creato. Si sposta verso ciò che è immagine nella tua mente. Focus Individuate e precisione del laser di tale foto di consentire il percorso di un piano e la flessibilità della strategia di avere un contesto e meaning.What credi sia vero su di te diventerà realtà. Cosa credi che lavorare bene può essere cambiata per diventare ciò che funziona bene. Cambiamento può riguardare nuovi modi di pensare, fare, essere, e in crescita. Se si lascia che qualcuno raccomanda una soluzione o di una strategia per voi, a meno che non si adatta alla vostra situazione e ideale, che sarà sempre un vestito su misura per qualcun altro. Se si desidera cambiare la vostra vita, il rendimento, e la vostra carriera, cambiare idea prima. A volte, tuttavia, si può semplicemente cercare modelli nel vostro comportamento, scoprire ciò che è di lavoro, e creare che più spesso, e che cambierà la tua mente. Un consigliere saggio ed esperto delle tossicodipendenze, che è stato uno dei membri del mio team di trattamento avrebbe detto ad alcuni dei suoi clienti, "A volte basta gotta atto la strada in thinkin 'e feelin' diverso. "18 di carriera CaveatsWhen la testa e l'intestino (quello che pensano e sentono) sia d'accordo, e agire di conseguenza, non si andrà wrong.It è senza tener conto, l'eliminazione o copre più l'uno o l'altro che risulta nel compromesso. Emotional obiettivi e valori interni devono essere coerenti con il piano esterno e vision.Having una definizione di successo e di un ideale interno del "buono abbastanza "sono essenziali per satisfaction.Epicurus indicato," Niente è sufficiente per l'uomo per il quale è sufficiente troppo poco. "Un passo in una delle sonate per pianoforte di Schumann segnato," Più veloce possibile "seguire poche battute dopo, con l'ammonizione," più veloce ". Le caratteristiche più importanti del super-ho conosciuto è che tutti amano il loro lavoro e la loro play.Rich è sul fatto che hanno enough.An definizione interna di successo non può essere facilmente. E può essere definito in modo diverso dagli uomini, dalle donne, e anche i singoli da parte dei singoli. Il modello familiare della concorrenza maschile fa misurazione del successo esterno più chiaro. Ma il successo interno è misurata da ideali, parentela con gli altri importanti, e la comodità con se stessi; stima che solo il risultato di avere ideali interno e che portano a them.Long obiettivi a lungo termine sono necessari per mantenere prospettiva, mentre obiettivi a breve termine sono necessarie per sostenere l'entusiasmo e tollerare frustration.Short battute d'arresto a lungo termine sono un elemento essenziale per raggiungere il successo nel l'orientamento e l'organizzazione fornite da obiettivi a lungo termine. Per imparare a camminare, caduta il bambino non è un fallimento, ma fa parte del processo di imparare a camminare. Quando si ha l'endpoint del vostro scopo chiaramente in mente, è possibile tenere più facilmente battute d'arresto in perspective.Respect i confini tra lavoro e fine life.In privati di essere pienamente immersi nel vostro lavoro in ufficio, e la tua vita privata quando si è a casa, una chiara confine tra i due deve esistere per ogni giorno, ogni fine settimana, e per determinate periodi di vacanza. Per essere massimamente efficace quando siete al lavoro, rendendo il tempo per una vita privata e per il gioco è fondamentale. Creatività, che si può coltivare in se stessa, ha bisogno di tempo a fermentare, sviluppare e ampliare. Anche se si può godere e sentirsi ricompensati dal tuo lavoro, il gioco è altrettanto important.Develop tua esperienza emotiva e interpersonale così come il vostro expertise.Both tecnica può essere finemente sintonizzati e reciprocamente stimolante. Prendere in considerazione anche quando diverse posizioni di ascolto può essere più efficace. A volte un collega o un dipendente può essere necessario il vostro orecchio empatico; altre volte, un obiettivo, anche la posizione di confronto può essere necessaria. Parte di stabilire un obiettivo è quello di individuare che avete bisogno di lavorare. Quindi di identificare le competenze, le conoscenze e le abilità necessarie per sviluppare in Per raggiungere l'obiettivo. Pensare, sentire e immaginare sono tutte le forme attive di fare qualcosa. Eppure, pensare, sentire, immaginare e sono diversi da quelli d'azione. Azione fisica non è l'unica forma di fare qualcosa. Non si può semplicemente applicare la forza di volontà per diventare felici o senza esercitare una pressione, degli aspetti emotivi che interferiscono e facilitare devono essere addressed.A spazio potenziale tra impulso e azione in cui è giudizio risiede. "Che cosa è nel mio interesse?" è una questione che può essere sempre in background, e, a volte in primo piano. Pensare a qualcosa e considerando che è una risposta, quella che può essere necessario a momenti in cui si sente il bisogno di agire, o può essere sotto pressione dagli altri ad agire. Ci sono poche vere emergenze in ll life.You 'mai fare qualcosa di importante che stare tranquillo nel beginning.Mastery richiede di procedere, nonostante l'ansia. Non si può imparare a nuotare da capire è su carta o nella testa. Maestria e l'efficacia di convertire l'ansia e di incertezza per il comfort. L'ansia è spesso assunta da male, come un segnale di pericolo, come se può essere stato in un contesto in precedenza. Considerare l'ansia come un segnale che si sta procedendo in un nuovo territorio, là dove sei stato prima. Qualcosa di veramente importante richiede un l'impegno ad andare avanti, nonostante il disagio. Valutare quale raggiungere un obiettivo sarà do.It è importante sapere che cosa raggiungimento di un obiettivo sarà fare in modo da distinguere chiaramente ciò che non lo farà. Per esempio, raggiungere un obiettivo di carriera non si annulla il passato, o fare altri guai andare via. Avere più soldi, non farà un better.Just rapporto coniugale con una scelta può fare scegliendo la stessa cosa sento molto diversi. Non solo può si cambia, ma si può scegliere come si cambia. Conoscenza e la comprensione sono i cambiamenti interni, il cambiamento esterno è un altro passo in sé e per sé. Ogni passo di crescita e di cambiamento riguarda proprio lutto, si deve rinunciare a una posizione passato per andare avanti. Ciò che si decide di accettare subisce un cambiamento. Il solo territorio familiare è dietro di voi. Filosofo danese Soren Kierkegaard ha detto, "La vita può essere compresa solo indietro, ma deve essere vissuta in avanti. "Crescita e cambiamenti sono difficili. L'unica cosa difficile non è in crescita o changing.Recognize i propri limiti, al fine di raggiungere il successo. Esso può essere difficile da riconoscere quelle limiti e di chiedere il parere degli altri. Può sembrare una debolezza o una dichiarazione di prescrizione di consultarsi con un esperto. Non riconoscere i limiti della vostra conoscenza in ogni settore, o di non essere in grado di ammettere errori, può profondamente ostacolare i tuoi errori judgment.Admit al fine di ridurre losses.For esempio, la prospettiva di vendere uno stock di precipitare in una perdita può fare la perdita così concreta e reale che si avranno difficoltà vendita. Finché lo stock non viene venduto, è possibile mantenere la speranza che risorgerà. È come se la perdita non è reale fino a quando la scorta ha venduto, perché è solo una perdita su carta. La speranza di salvare una perdita può garantire ulteriori perdite. Essere in grado di riconoscere che il successo e le decisioni del suono in una arena non garantisce il successo in altri. Medici e altri professionisti sono noti per ritenere che quanto hanno raggiunto il successo in un settore specializzato, la loro capacità si diffonde automaticamente ad altre attività, come gli investimenti. Con poco tempo per gli investimenti di ricerca o di svolgere attività di business, disinformati decisioni possono prevail.Be disposta a cercare suggerimenti, critiche e consigli e non di prenderla personally.Consulting solo con chi specchio e d'accordo con la tua opinione è molto più facile ascoltare oggettivamente a critiche o informazioni contraddittorie. La decisione di chiedere la consultazione da individui informati in settori specifici possono essere logicamente valida in quanto è emotivamente difficile. Distinguere la mancanza di informazioni e di organizzazione da un conflitto inconscio. Per ulteriori informazioni, strategia e raddoppiare gli sforzi continueranno a non funzionare se il conflitto emotivo crea una barriera. Per prendere una decisione informata se la struttura / piano stesso è inadeguata e deve essere cambiato, le prestazioni a livello di piena e la capacità all'interno di tale struttura è required.Planning prima e la strategia sono componenti essenziali di un plan.Planning gioco è la creazione di un ordine del giorno per ciò che si vuole per accadere. Strategia è avere una visione e la struttura di come si procede. Strategia comprende la flessibilità, perché non si può sempre prevedere esattamente cosa succederà o come avrete bisogno di rispondere. Il più comune ragione per non a un piano di gioco non è averne uno. Il secondo motivo più comune è avere un piano di gioco, ma non aderiscano alla it.Examine il processo che viene a voi un buon risultato. Esaminare il processo che ottiene a una result.You Bad può imparare moltissimo da entrambi. Qualsiasi piano per il successo deve integrare la comprensibile paura di prendere rischi e commettere errori, come un necessario trampolino di lancio verso goals.David Krueger, MD è un esecutivo Strategist / Professional Coach (http://www.executivestrategist.biz) execstrategist@aol.com Email. E 'autore di 11 libri di successo, il denaro, il lavoro, e di auto-sviluppo. Questo articolo è estratto dal Dr. Krueger
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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