Waar anders in uw bedrijf wilt u akkoord gaan met een 60% percentage mislukkingen?
Ik heb onlangs ondervraagde CEO's en Business Leaders van grote ondernemingen en kleine, profit en not-for-profit, en ik vroeg ze gewoon maar een vraag: 'Wat is de grootste factor die je denkt dat je zal remmen duurzame winstgevende groei in de toekomst? " Een misschien verrassende 37% antwoordde dat het volk - de werving, motivatie en behoud van het volk, dat was de grootste factor.So laat het adres van de eerste -- recruitment.I zie de vele, vele bedrijven door middel van een jaar vanaf het kleinste tot de grootste bedrijven en ik ben alleen verbaasd hoeveel mensen nog steeds gebruik maken van 'traditionele' methoden aan te werven - misschien een paar interviews, niets meer? samen met een grote afhankelijkheid van de inhoud van de CV en op references.You weet wellicht dat de algemeen aanvaarde wijsheid is dat met behulp van deze methoden wordt u de kans op het recht op slechts 2 keer in 5 dwz. een 60% percentage mislukkingen! Is er ergens anders in onze bedrijven waar we zouden accepteren dat de graad van mislukking? Dus we moeten meer gesofisticeerde in onze aanwerven methodologie. Bijvoorbeeld: Als we aanwerving van een verkoop persoon hoe vaak hebben we direct vaststellen of ze kunnen verkopen? Wanneer we werven een accountant hoe vaak hebben we vaststellen of zij kunnen lezen, interpreteren en, belangrijker nog, over een reeks rekeningen? Er zijn uitgebreide methodieken die drastisch verbeteren van uw werven van succes en ik hebben gebruikt ze voor vele jaren. Ze, natuurlijk, langer duren en meer kosten, maar het is niets vergeleken met de kosten van het fout? Ik zag enkele cijfers onlangs dat die kosten ongeveer vijf maal de jaarlijkse salaris! Er is teveel om in een artikel, dus ik heb daarom zetten ze op een dubbel-cd 'Recruiting to Win "-- die beschikbaar is op de lijn te [http://www.rogerharrop.com/orderfrm.php] Kan er iets meer van belang voor de duurzame winstgevende groei van uw bedrijf dan het werven van goed? Roger Harrop is een voormalige beursgenoteerde bedrijf CEO, International Speaker, Business Advisor, Consultant en de auteur van 'Logeren in de helikopter? - De sleutel tot winstgevende groei ". Hij is voorzitter van het jaar met de Academie voor Chief Executives en een lid van de faculteit van het Instituut voor Management Studies.Visit http://www.rogerharrop.com en krijg je gratis e-boek 'Everything You Always Wanted to Know About Winstgevende groei, maar wist niet wie te vragen'
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
