Къде другаде в бизнеса ви приемат с 60% ставка недостатъчност?
Наскоро анкетираните главни изпълнителни директори и бизнес лидери на големи компании и малки, печалбата, а не с нестопанска цел, и попитах просто ги само един въпрос: "Каква е един най-големият фактор, който смятате, че ще инхибират си устойчив печеливш ръст в бъдеще? " А, може би изненадващо, 37% са отговорили, че това е човека - за набиране на персонал, мотивация и задържане на хората, че е най-големият factor.So нека разгледаме първо една - recruitment.I видите много, много предприятия чрез една година от много малки до с най-големия корпоративен и аз съм просто изумен колко много хора все още използват "традиционните" методи за набиране - може би няколко интервюта, нищо повече? заедно с голяма зависимост от съдържанието на автобиография и на references.You може би знаете, че общоприетите мъдрост е, че с помощта на тези методи е вероятно да го получи право само на 2 5 пъти в IE. 60% степен на неизпълнение! Има ли друго място в нашата фирма, където ще се приеме, че степента на неуспех? Така че ние трябва да бъдат по-сложни в нашите набиране на методологията. За пример: Когато наеме продавача колко често ние се установи пряко дали те могат да продават? Когато назначи счетоводител колко често ние се установи дали те могат да четат, тълкуват и най-важното е, че доклад на набор от сметки? има всеобхватност на методологии, които драстично ще подобри вашия успех набиране и съм ги използват в продължение на много години. Те, разбира се, да отнеме повече време и те могат да струват повече, но това е нищо в сравнение с разходите за нейното получаване наред? Видях някои цифри наскоро, че тази цена е около пет пъти годишна заплата! Има твърде много да създаде една статия, така съм да ги пуснат върху двойно CD "Набиране на работна ръка за Win" - , която е достъпна он-лайн в [] http://www.rogerharrop.com/orderfrm.php не може да има нещо по-важно за устойчив печеливш ръст на бизнеса си от назначаването си? Роджър Harrop е бивш цитиран компания главен изпълнителен директор, Международен високоговорител, бизнес консултант, консултант и автор на "Да останеш в хеликоптера? - Ключ към печеливш растеж ". Той е председател на годината с Академията за изпълнителните директори и един главен член на факултета на Института за управление на http://www.rogerharrop.com Studies.Visit и си безплатна електронна книга "Всичко, което винаги съм искал да знаете за печеливш растеж, но не знаят към кого да Питайте"
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
