다른 어디로 귀하의 비즈니스에서 60 %의 실패율에 동의합니까?
최근위한 비영리 단체의 CEO 및 대기업과 중소, 이익 않는 비즈니스 리더 조사, 그리고 난 그저 그들이 단지 하나의 질문 : '무엇이 당신을 억제하는 것입니다 믿는 하나의 가장 큰 요인으로 귀하의 미래에 지속적으로 수익성있는 성장? ' 아마도 놀라운 37 % 그 사람이 있었다고 응답 - 모집, 동기를 부여하고 그 첫 번째 하나의 주소를 보자 큰 factor.So 많은 사람들이 유지 - recruitment.I 1 년 내내 매우 작은에서 가장 큰 기업과를 통해 간단히 말해서 나는 아직도 사용 '전통적인'방법을 채용하는 방법을 많은 사람들이 - 아마도 부부 놀랐다 많은 기업 참조 인터뷰, 아무것도 더 있나? 함께 이력서의 내용에 큰 신뢰와 references.You에와 일반적으로 허용 지혜를 알 수있습니다 당신이 지금 막 2 그것을 얻을 가능성이있다 이러한 방법을 사용하여 즉 5 번 누릅니다. 60 % 실패율! 이미 어느 곳에나 우리의 사업에있어 우리가 어디 실패의 학위를 받아들일까요? 그래서 우리가 더 많은 우리의 모집 방법에 정교해야합니다. 예를 들면 : 우리가 모집 판매 사람을 얼마나 자주 우리가 직접 판매할 수 있는지 여부 설정합니까? 때, 우리는 우리가 얼마나 자주하는지, 읽을 수있는 해석을 설정 할 회계사 모집, 가장 중요한 것은, 계정 설정에 대한 보고서를? 저기 당신은 극적으로 채용 성공률 향상 나는 수년 동안 그들이 사용되었습니다 포괄적인 방법론입니다. 그들은 물론, 더 오래 걸릴 그리고 그들은 더 많은 비용이있습니다,하지만 아무것도 비교 그것을 얻기의 비용 문제라도 있습니까? 몇 가지 수치는 최근 그 비용을 5 배 연봉 주위!이 너무 문서에 넣으려면 그래서 그러므로 두 번 CD를 '승리'모집에 넣었어요 많아 봤어요 - 어느 라인에서보실 수있습니다 [http://www.rogerharrop.com/orderfrm.php] 거기에 뭔가 더 있나? 로저 Harrop 모집 오른쪽보다 사업의 지속적인 수익 성장을하는 것이 중요 될 수있습니다 전 고 이 회사의 CEO, 국제 의장, 비즈니스 어드바이저, 컨설턴트 및 '의 저자 헬리콥터 하는건가? - 수익성이 핵심 성장 '. 그는 스피커 올해 아카데미 최고 경영자과 함께합니다 연구소 관리 Studies.Visit http://www.rogerharrop.com을위한 학부의 구성원을 가져와 무료 전자 - 도서 정보 '다 넌 항상 알고 수익성있는 성장에 대하여 싶었지만 모르는지 누구를 물어보고 했나'
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