Creativiteit en innovatie management in conservatieve, stemmig organisaties
Conservatieve en bezadigd organisaties hebben over het algemeen een moeilijker tijd de uitvoering van creativiteit en innovatie in hun dag-tot-dag werkprocessen en mensen. Leiders kunnen wilt vastleggen van de voordelen van de creativiteit en innovatie, maar er kan relevant zijn en bijna tegenstrijdige zaken die zij te maken hebben met, waaronder: a) Het kan zijn dat een conservatieve cultuur is wenselijk (kan resulteren in een grotere passen bij de klanten, voor voorbeeld). b) Cultuur verandering is tijdrovend en behoeften constante monitoring en measurement.c) Grootschalige veranderingen kunnen niet worden desired.However, is het mogelijk voor leiders het beste van beide werelden te hebben. Dat is, is het mogelijk om een conservatieve cultuur combineren met een creatieve en zonder een grootschalige verandering. Sommige methoden omvatten: a) Het creëren van teams buiten de kern organisatie wiens taak het is om creativiteit en innovatie te beheren, problemen op te sporen, ideeën genereren, selecteert u de beste, en ze zien door de ontwikkeling en innovatie cycle.b), waarmee de cultuur van de creatieve teams buiten de kern organisatie geleidelijk zijn weg diffuse in de kern culture.c) Het creëren van directe links naar beleidsmakers. Wanneer werknemers goede ideeën hebben, hebben ze aangepakt door machtige mensen moedigt verdere goed idee generation.d) Het verwijderen van lagen van idee generatoren aan besluitvormers. Goede ideeën krijgen vaak gefilterd en verdund wanneer ze worden doorgegeven tussen management lagen. Dit vertraagt feedback keer en vermindert de aanmoediging niveaus die push idee generation.e) Zichtbare progressie van ideeën tot tastbare resultaten. Motivatie daalt snel als ideeën geen vooruitgang. Mensen zullen niet zien de waarde van het idee van vandaag genererende activiteit als gisteren was fruitless.In Kortom, creativiteit en innovatie management niet noodzakelijkerwijs betrekking op grootschalige verandering. Incrementele veranderingen kunnen leiden tot radicale effecten. Verdere creativiteit en conservatisme zijn niet noodzakelijkerwijs wederzijds exclusive.These onderwerpen worden behandeld in diepte in de MBA-scriptie over Managing Creativity & Innovation, die kunnen worden gekocht (samen met een creativiteit en innovatie DIY Audit, Good Idea Generator Software en Power Point Presentatie) uit http://www.managing-creativity.com. U kunt ook een regelmatige, gratis nieuwsbrief te ontvangen door het invoeren van uw e-mailadres op deze site.You zijn vrij om dit artikel zolang er geen wijzigingen reproduceren gemaakt en de naam van de auteur en de URL van de site zijn retained.Kal bisschop MBA is een management consultant in Londen, UK. Hij heeft geraadpleegd in de visuele media en software-industrie en voor klanten als Toshiba en Transport for London. Hij heeft geleid Improv, creativiteit en innovatie workshops, kunst tentoongesteld in San Francisco, Los Angeles en Londen en schreef een aantal scenario's. Hij is een gepassioneerd reiziger. Hij kan
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
