Is uw management stijl herinneren mensen van iets dat ze gelezen in Dilbert?
Met dank aan Jeff Foxworthy, de komiek die betekent "jij misschien een redneck reeks jokes.If je echt geloven dat mensen in uw groep hebben het geluk om een baan te worden, kunt u een jerk.If, wanneer u een vergadering, mensen plotseling ziek bellen, kunt u een jerk.If je zeggen mensen: 'Het is mijn manier of de snelweg, "je kan een jerk.If u denkt dat uw personeel is geluk een baan hebt, kun je een eikel. En, zijn er een miljoen meer en ik weet zeker dat je het idea.The arbeid recessie is voorbij. mensen zijn weer aan het werk in de IT en niet al uw problemen zullen worden opgelost door ourtsourcing banen naar India, Ierland, China, Oost-Europa of Canada. Jij bent naar behoefte talent. En als u uw personeel slecht behandelen, wordt u verliest mensen die je gaat nodig hebben, omdat ze uw bedrijf te begrijpen en uw systemen en iemand anders betalen ze meer en te behandelen better.So hier zijn ze. Vijf eenvoudige punten die u zullen helpen slagen. Een vijf letter kader voor het vinden en behouden van goede people.1. Identificeer uw belangrijke mensen en behandelen ze well.This betekent niet alleen goed of betalen bovenstaande schaal maar nodigen hun inbreng en betalen voor de opleiding. Vergeet niet, het web betekent dat als je een slechte dag, ze kunnen hun CV sturen aan 400 bedrijven in 2 minuten en krijg meer betaald door iemand die behoefte heeft aan wat zij hebben in de manier van skills.2. Identificeer wat attributen maken iemand een geweldige werknemer. Omdat het een geweldige werknemer slechts gedeeltelijk vaardigheid gebaseerd. Het gaat om een enorme hoeveelheid van het karakter en de juiste persoonlijkheid geschikt voor uw bedrijf. Wat zijn de gemeenschappelijke kenmerken van uw beste mensen en je up-en-aangekomenen? Wanneer je interview, hoe kun je erachter komen of de kandidaat uw cultuur past. (Commentaar: "Fit uw cultuur" betekent niet dat iedereen in je groep worden Italiaans, Pakistaanse, joodse of een deel van een etnische of religieuze groep. Het is waarschijnlijk de laatste manier waarop je moet samenstellen van een groep) .3. Een team van "ja-mannen en vrouwen" niet zal steunen elkaar rekken. Teams moeten groeien als leiders en als iedereen gelijk is dan hoe zullen creatief denken worden bevorderd? 4. Don't zondebok niemand. In plaats daarvan, bevorderen de beste kwaliteiten van uw medewerkers. Mentor mensen. Het kan meer tijd, maar je zult beter results.5 krijgen. Show some vriendelijkheid en hart voor uw mensen. Ze zijn geen machines maar mensen met gezinnen, wissels en slechte dagen, net als jij. Een incidentele, "Is alles OK" en echt luisteren naar het antwoord kan een lange weg te gaan aan de opbouw van het personeel loyalty.Jeff Altman heeft met succes bijgestaan veel bedrijven te identificeren technologie management leiders en medewerkers sinds 1971. Hij is ook mede-oprichter van Uw Volgende Job, een groep van netwerken gericht op het ondersteunen van technologie professionals met hun baan zoeken, een gecertificeerde leider van de mensheid Project, een non-profit organisatie die mensen helpt met het leven kwesties, en een beoefenen psychotherapeut. Voor extra baan de jacht of de verhuur tips, ga naar http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Als je Jeff en zijn bedrijf wil u graag helpen bij de aanwerving van personeel, of als u zou willen helpen met een strategische baan te veranderen, een e-mail te sturen naar hem op jeffaltman@cisny.com (Als u op zoek bent naar een nieuwe positie, ook uw cv).
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
