Има ли вашата стил на управление напомнят на хората за нещо, което четат в Dilbert?
С благодарности към Джеф Foxworthy, комик, който прави "Вие може да бъде червеногуша серия от jokes.If наистина вярват хората във вашата група са щастливи да имат работа, може да бъде jerk.If, когато се свиква заседание, хората изведнъж се поставя под болен, може да бъде jerk.If ви кажа хора, "Това е моят начин, или на магистралата," може да бъде jerk.If ли, че вашият персонал е щастлив да има работа, може да бъде едно дръпване. И има един милион повече и аз съм сигурен, че получавате idea.The рецесия труда е приключила. хората се връщат на работа в ИТ, а не всички проблеми ще бъдат решени от ourtsourcing работни места в Индия, Ирландия, Китай, Източна Европа или Канада. Вие сте ще трябва талант. И ако се отнасяме към вашите служители лошо, ще се губят хората, които вие ще трябва, защото те разбират вашия бизнес и вашите системи и някой друг ще им плащат повече и да ги третира better.So тук са те. Пет прости точки, които ще ви помогнат да успеете. А пет точки рамка за намиране и запазване доброто people.1. Определете си ключови хора и лечение на тях well.This не само означава разплащателната добре или по-горе мащаб, но гостите своя принос и да плащат за обучение. Не забравяйте, че в интернет означава, че ако имате лош ден, те могат да изпращат своите възобнови до 400 фирми за 2 минути и се плаща повече от някой, който се нуждае от това, което те са на пътя на skills.2. Определете какво атрибути направи някой страхотен служител. Като ужасен работникът или служителят е само частично умения основа. Той включва огромно количество характер и прави годни за индивидуалност Вашата фирма. Кои са общите характеристики на най-добрите си хора и си нагоре-Комерс? Когато интервю, как можете да разберете дали кандидатът ще отговарят на вашите култура. (Коментар: "Поставете вашата култура" не означава, че всички в групата ви трябва да бъде италиански, Пакистан, евреи или част от всяка етническа или религиозна група. Това е може би последната начина, по който трябва да съставляват една група) 0.3. Екип на "Да-мъже и жени" няма да подкрепи един друг участък. Екипи трябва да се развива като лидери и ако всички са така тогава как ще се насърчава творческата мисъл? 4. Не изкупителна жертва никого. Вместо това, насърчаване на най-добрите качества на своите служители. Ментор хора. Това може да отнеме повече време, но вие ще получите по-добро results.5. Покажи малко доброта и сърцето си хора. Те не са машини, а хора със семейства, сметки и лоши дни, точно като теб. Случаен "е всичко" и наистина слушане на отговора може да се извърви дълъг път до изграждането на персонала loyalty.Jeff Олтман успешно подпомага много корпорации определят лидери за технологично управление и персонал от 1971 г. насам. Той е и съосновател на Вашето След работа, мрежи група фокусирани върху подпомагане на професионалистите в ИТ с търсене на работа, заверено лидер на човечеството проект, не за печалба организация, която подпомага хора с живота въпроси и практикуване психотерапевт. За допълнителна работа лов или за наемане на съвети, отидете на http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Ако желаете Джеф и неговата фирма да Ви помогне с наемането на персонал, или ако желаете помощ при една стратегическа промяна на работни места, изпратите електронно писмо до него в jeffaltman@cisny.com (Ако търсите за една нова гледна точка, включват вашето резюме).
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
