Má váš styl řízení připomenout lidem něco, co si přečtou v Dilbert?
S díky Jeff Foxworthy, komik, který dělá "To může být vidlák série jokes.If opravdu věříte lidi ve vaší skupině je šťastný, že jsem práci, můžete být jerk.If, když voláte setkání lidí najednou hovor nemocní, můžete být jerk.If řeknete lidem, "Je to moje cesta, nebo po dálnici," byste měli být jerk.If si myslíte, že váš zaměstnanec má štěstí, že zaměstnání, můžete být blbec. A existuje milionů a jsem si jistý, že dostanete idea.The práce recese je u konce. lidé se vracejí do práce v oblasti IT a ne všechny tvoje problémy budou vyřešeny ourtsourcing pracovních míst do Indie, Irsko, Číně, východní Evropě a Kanadě. Ty jsi bude potřebovat talent. A pokud si léčit své zaměstnance špatně, budete se ztrácí lidé, které budete potřebovat, protože porozumět vaší firmy a systémů a někdo jiný bude věnovat jim více a léčbu better.So tady jsou. Pět jednoduchých bodů, které vám pomohou k úspěchu. Pětibodové rámec pro nalezení a udržení dobré people.1. Určete si klíčové osoby a léčbu well.This neznamená jen dobře placení nebo nad rozsahem, ale pozvání jejich vstupu a platit za školení. Pamatujte si, že na webu znamená, že pokud máte špatný den, mohou zaslat svůj životopis na 400 firem za 2 minuty a vydělávat více potřebuje někoho, kdo co mít v cestě skills.2. Určit, které atributy, aby někdo skvělý zaměstnanec. Být skvělou zaměstnanec je pouze částečně založena dovednost. To zahrnuje obrovské množství charakteru a osobnosti pravé vhodná pro Vaší firmy. Jaké jsou společné atributy své nejlepší lidi a váš up-a-příchozími? Při pohovoru, jak můžete zjistit, zda uchazeč bude odpovídat vašim kultury. (Poznámka: "Fit vaše kultura", neznamená, že všichni ve vaší skupině je třeba italská, Pákistánu, židovské či část žádné etnické či náboženské skupiny. Je to pravděpodobně poslední způsob, jakým by měl složit skupina) .3. Tým "ano-muže a ženy" nebude podporovat jeden druhého natáhnout. Týmy potřebují růst jako vůdce, a pokud všichni stejně tak, jak budou kreativní myšlenky se podpořit? 4. Don't obětního beránka nikoho. Místo toho, podporovat ty nejlepší vlastnosti svého personálu. Mentor lidí. To může trvat déle čas, ale budete mít lepší results.5. Vykazují jistou laskavost a srdce ke svému lidu. Oni nejsou stroje, ale lidé s rodinami, účty a špatné dny, stejně jako vy. Příležitostné, "Je všechno v pořádku," a opravdu poslechu odpověď může jít dlouhou cestu loyalty.Jeff stavební zaměstnance Altman úspěšně pomáhá identifikovat mnoho společností vedoucí technického rozvoje a zaměstnanců od roku 1971. On je také co-zakladatel Vaše Další práce, vytváření sítí Skupina se zaměřila na pomoc odborníky technologii s hledáním zaměstnání, ověřené vůdce lidstva projekt, nikoli pro neziskovou organizaci, která pomáhá muži s otázkami života a praktikující psychoterapeut. Pro další hledání zaměstnání či pronájmu tipech jděte na http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Pokud byste chtěli Jeff a jeho firma, které vám pomohou s najímání zaměstnanců, nebo pokud byste chtěli pomoci s strategická změna zaměstnání, pošlete e-mail k němu jeffaltman@cisny.com (Pokud hledáte nové místo, patří váš životopis).
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
