見習い期間プログラムの開始
あなたのインターンのための考察: インターンが毎週必要とされる時間の数を指定しなさい。特定の時間はに付着する、またはスケジュールはより適用範囲が広いか。志願者は何でもか支払済であるものを前部の上で知りたいと思う。インターンがプロジェクトによって、毎時間、stipend 支払われる、指定しなさい全然どうかこの時点で。少なくともstipend を提供する見習い期間がより修飾された個人を引き付けることを覚えなさい。
インターンのための責任そして条件: 責任は最初一見で明白でないかもしれない結果を含むかもしれない。例えば、不動産のオフィスで働いているインターンはコンピュータ経験が彼または彼女であるより遅い仕事の調査で有用得ることをわからないかもしれない。条件は狭くなるあなたの最もよい機会捜しているものをに将来の志願者の分野の下でである。必須か好まれた背景、組織の能力、必要な経験、またはオフィスの技術を含みたいと思う場合もある。経験を頼むことで余りに選択的がない試み-- そこにいるものがのためにあること。
見習い期間に適用する方法: 適用はいかにそして適用するためにどこでの必要な情報を与えるところにである。概要および添え状を要求するどうか住所および電話番号を、含めば。多くのマネージャーはそれをである電話によって最初のスクリーニングを行なって有能見つける。これはそれらが彼らの構成の必要性と志願者の目的間のよいマッチの可能性があるかどうか定めることを可能にする。残る候補者はインターンの興味、予想および技術に焦点を合わせる人のインタビューに加わる。各インターンの能力及び条件は異なって、努力及び時間1 の個々の候補者そして量によって置いて喜んで準備はそれらを収容させる必要がある場合もあるである。見習い期間の初めがされるべきである最少である前にインターンが付いている口頭契約。何人かのマネージャーは契約書を好むかもしれない。
AE Schwartz の著作権をとりなさい及び仲間は 複製権所有。見習い期間を追求しているインターンを捜す自由な場所のため: トレーナー、コンサルタント、スピーカー、Vendor/Organization として自由なリストのためのInternships4You 及び: TrainingConsortium
CEO 、A.E. Schwartz 及び仲間、ボストン、MA. は、40 の技術に提供する広範囲の組織管理トレーニングプログラムを基づかせていた。企業、研究、技術、政府、幸運100/500 の会社、および非営利組織の顧客のための世界的の毎年150 のプログラム上のSchwartz 氏の行ない。彼は頻繁に主ノートの提出者や世話役として会議にある。彼の様式は速速度を計られ、直接参加により、実用的、そして滑稽である。彼は米国中のダース大学上の65 の本およびプロダクト、およびそして大学でtaught/lectured に書いた。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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