인턴 신분 프로그램 시작
당신의 수련의를 위한 고려사항: 수련의가 매주마다 필요로 할 시간의 수를 지정하십시오. 특정한 시간은에 고착될 것인가, 또는 계획은 더 가동 가능할 것인가? 지원자는 만약에 아무거나지 급여받을 무슨을 앞에 알고 싶다. 수련의가 프로젝트에 의해, 시간제로, 급료 지불될 것이라는 점을 이 시점에서는, 또는 천만에 지정하십시오. 적어도 급료를 제안하는 인턴 신분이 자격이 된 개인을 끌 것이라는 점을 기억하십시오.
수련의를 위한 책임 그리고 필요조건: 책임은 첫번째 섬광에 명백하지 않을지도 모른다 결과를 포함할지도 모르다. 예를 들면, 부동산 사무실에서 일해 수련의는 컴퓨터 경험이 그 또는 그녀 최신 일 수색에서 도움이 될 것이라는 점을 얻을 것이라는 점을 깨닫지 않을지도 모른다. 필요조건은 한정하는 당신의 제일 기회 당신이 찾고 있는 무슨을에 장래 지원자의 분야를이다. 당신은 필수 선호한 배경, 조직적인 능력, 어떤 필요한 경험든지, 또는 사무실 기술을 포함하고 싶을 수도 있다. 경험을 요구에서 너무 선택적이다 시험 -- 그것은 당신이 거기 있는 무슨을 위해이다.
인턴 신분에 적용하는 방법: 신청은 당신이 적용하기 위하여 방법과 장소에 필요한 정보를 제공하는 곳에 이다. 당신이 이력서 및 표지말을 요구할 것이라는 점을 주소 및 전화 번호를, 포함하거든. 많은 매니저는 그것이 전화로 처음 검열을 지휘하는 것은 효과적이다는 것을 찾아낸다. 이것은 그(것)들을 그들의 조직의 필요와 지원자의 목표 사이 좋은 성냥의 가능성이 있는지 결정하는 가능하게 한다. 그 때 남아 있는 후보자는 수련의의 관심사, 기대 및 기술에 집중하는 에서 사람 면접시험에 참가한다. 각 수련의의 능력과 필요조건은 다르, 노력과 시간 사람 개인적인 후보자 그리고 양에 따라서 안으로 두게 기꺼이 한다, 그(것)들을 수용한 필요가 있을 수도 있다. 인턴 신분의 처음이 행해져야 하는 가장적은이기 전에 수련의와 가진 구두 계약. 몇몇 매니저는 계약서를 선호할지도 모른다.
저작권 AE Schwartz & 동료 판권 소유. 인턴 신분을 찾아 수련의를 찾는 자유로운 위치를 위해: 조련사, 고문, 스피커, 납품업자 또는 조직으로 자유로운 명부작성을 위한 Internships4You와: TrainingConsortium
CEO, A.E. Schwartz & 동료, 보스톤, MA는., 40의 기술 이상 제안하는 포괄적인 조직 관리자 훈련 계획의 기초를 두었다. 기업, 연구, 기술, 정부, 운 100/500 회사 및 비영리 재단에 있는 클라이언트를 위한 세계전반 매년 150의 프로그램 이상 Schwartz 씨 행위. 그는 중요한 주 증여자 및 또는 촉진제로 회의에 수시로 있다. 그의 작풍은 fast-paced, 참가, 실제, 그리고 해학적이다. 그는 65의 책 및 제품 이상, 및 상공에 그리고 대학 미국 전체에 다스 대학에 가르치거나 강의해 저작했다.
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