Het beginnen van een met Internship Programma
OVERWEGINGEN VOOR UW INTERN: Specificeer het aantal uren de intern elke week zal worden vereist. Zullen de specifieke uren aangehangen worden, of zal het programma flexibeler zijn? De kandidaten willen voorzijde omhoog kennen wat zij zullen worden betaald, als om het even wat. Bij dit specificeert punt of de intern door project, tegen het uur zal worden betaald, een stipend, of helemaal niet. Herinner dat internships die minstens een stipend aanbieden meer gekwalificeerde individuen zullen aantrekken.
VERANTWOORDELIJKHEDEN EN EISEN TEN AANZIEN VAN EEN INTERN: De verantwoordelijkheden zouden resultaten kunnen omvatten die niet bij eerste blik kunnen duidelijk zijn. Bijvoorbeeld, kan werkt een intern die in een onroerende goederenbureau niet realiseren dat de computerervaring hij of zij nuttig zal zijn in een recenter baanonderzoek zal krijgen. De vereisten zijn uw beste kans om onderaan het gebied van potentiële kandidaten aan wat te versmallen u zoekt. U kunt een vereiste of aangewezen achtergrond, organisatorische capaciteiten, om het even welke noodzakelijke ervaring, of bureauvaardigheden willen omvatten. Probeer niet te selectief te zijn in het vragen om ervaring -- dat wat u daar voor bent.
HOE TE OP INTERNSHIP VAN TOEPASSING TE ZIJN: De toepassing is waar u de noodzakelijke informatie over hoe en waar te van toepassing te zijn geeft. Omvat een adres en een telefoonnummer, en of u een samenvatting en een dekkingsbrief zult vereisen. Vele managers vinden het efficiënt is om een eerste onderzoek telefonisch te leiden. Dit laat hen toe om te bepalen als er een mogelijkheid van een goede gelijke tussen de behoeften van hun organisatie en de doelstellingen van de kandidaat is. De kandidaten die toen blijven nemen aan in-persoonsgesprekken die zich op de de de rente, verwachtingen en vaardigheden van de intern concentreren deel. De capaciteiten en de eisen van elke intern zullen verschillend zijn, en afhankelijk van de individuele kandidaten en de hoeveelheid inspanning en tijd is men bereid aan te brengen, kunnen de bepalingen moeten worden gemaakt om hen aan te passen. Een mondeling contract met de intern vóór het begin van internship is het minst wie zou moeten worden gedaan. Sommige managers kunnen een geschreven contract verkiezen.
Auteursrecht VE Schwartz & Vennoten Alle voorgebe*houde rechten. Voor een vrije plaats om internen te zoeken die naar internships streven: Internships4You en voor een Vrije lijst als Trainer, Adviseur, Spreker, Verkoper/Organisatie: TrainingConsortium
Ceo, A.E. Schwartz & Vennoten, Boston, MA., een uitvoerige organisatie die meer dan 40 vaardigheden gebaseerde management trainingprogramma's aanbiedt. De gedragingen van M. Schwartz meer dan 150 programma's jaarlijks voor cliënten in de industrie, onderzoek, technologie, overheid, Fortuin 100/500 bedrijven, en organisaties zonder winstbejag wereldwijd. Hij wordt vaak gevonden op conferenties als zeer belangrijke notapresentator en/of facilitator. Zijn stijl wordt snel-afgepast, deelnemend, praktisch, en humoristisch. Hij heeft authored meer dan 65 boeken en producten, en onderwees/gesproken bij over dozijn hogescholen en universiteiten in heel de Verenigde Staten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
