Commencer un programme d'internat
CONSIDÉRATIONS POUR VOTRE INTERNE : Indiquez le nombre d'heures où l'interne sera nécessaire chaque semaine. Est-ce que des heures spécifiques seront respectées, ou le programme sera-t-il plus flexible ? Les demandeurs veulent savoir vers le haut de l'avant ce qu'ils seront payés, si quelque chose. Indiquez en ce moment si l'interne sera payé par le projet, à l'heure, un stipend, ou pas du tout. Rappelez-vous que les internats qui offrent au moins un stipend attireront des individus plus qualifiés.
RESPONSABILITÉS ET CONDITIONS POUR UN INTERNE : Les responsabilités pourraient inclure les résultats qui peuvent ne pas être évidents à première vue. Par exemple, un interne travaillant dans un bureau de immobiliers peut ne pas se rendre compte que l'expérience d'ordinateur lui ou elle obtiendra sera utile dans une recherche postérieure du travail. Les conditions sont votre meilleure occasion de se rétrécir en bas du champ des demandeurs éventuels à ce que vous recherchez. Vous pouvez vouloir inclure un fond requis ou préféré, des capacités d'organisation, n'importe quelle expérience nécessaire, ou des qualifications de bureau. Essayez de ne pas être trop sélectif en demandant l'expérience -- qu'est pour ce que vous êtes là.
COMMENT S'APPLIQUER À UN INTERNAT : L'application est où vous fournissez l'information nécessaire sur la façon dont et où s'appliquer. Incluez une adresse et un numéro de téléphone, et si vous aurez besoin d'un résumé et d'une lettre d'accompagnement. Beaucoup de directeurs le trouvent est efficace pour conduire un premier criblage par téléphone. Ceci leur permet de déterminer s'il y a une possibilité d'une bonne allumette entre les besoins de leur organisation et les buts du demandeur. Les candidats qui restent alors participent aux entrevues de dans-personne se concentrant sur l'intérêt, les espérances et les qualifications de l'interne. Les capacités et les exigences de chaque interne seront différentes, et selon les différents candidats et la quantité d'effort et de temps un est disposée à mettre dedans, les dispositions peuvent devoir être faites pour leur adapter. Un contrat verbal avec l'interne avant que le commencement de l'internat soit le mineur qui devrait être fait. Quelques directeurs peuvent préférer un contrat écrit.
Garantissez les droits d'auteur AE Schwartz et les associés tous droits réservés. Pour un emplacement libre pour rechercher des internes cherchant des internats : Internships4You et pour une liste libre en tant qu'entraîneur, conseiller, orateur, Vendor/Organization : TrainingConsortium
Le Président, l'A.E. Schwartz et les associés, Boston, mA, une organisation complète qui offre plus de 40 qualifications ont basé des programmes de formation à la gestion. Conduites de M. Schwartz plus de 150 programmes annuellement pour des clients dans l'industrie, la recherche, la technologie, le gouvernement, les compagnies de la fortune 100/500, et les organisations à but non lucratif dans le monde entier. Il est souvent trouvé aux conférences en tant qu'un présentateur et/ou facilitant de note principale. Son modèle est rapide-entraîné, participatoire, pratique, et plein d'humour. Il a écrit plus de 65 livres et produits, et taught/lectured au-dessus derrière les universités une douzaine et aux universités dans l'ensemble des Etats-Unis.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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