責任の謎解き問題- 芸術Thou か。
Mr/Ms はあなたのビジネスの休日に、' ない私' 頻繁にある。はい仕事場に出席し、あなたのための日に置く輝やきか雨は来る; 、管理及び同僚つかまえるためにの飲み、うわさ話をしコーヒーは頻繁な洗面所の壊れ目、長い昼食、長い電話で調査して、点検され、答える必要がある電子メールを忘れないために割り当てなかった。コースを離れて家内経営はより多くの顧客を必要とする従ってここのそしてそこの少数の電話はかなり適切である従って考える!
あなたが最も最近の図にこしているおよび驚異、利益はあなたの労働者を幸せなようである見ることができるあり、その間Mr/Ms の支配人室であなたのオフィスの窓から見ると同時に生産性がなぜ衰退しているか背部。そしてそれを信じることができる欠勤はないあなたのビジネスがde facto 社会クラブになぜ似合ったかあり。
責任
私達は無責任の年齢に住むようである! 責任を取ることは権利によって運転される個人の生成が彼らの自我を彼らの特性より詳細に気遣うと同時にビジネスの珍事の多くに今日なっている。権利は重要であるが、権利は私が見つけた責任の取得によって来る。
の概念は正直な幾日の支払のために正直な日働く; よくそれはある場所でどうしてももう起こっていない。
ようにためにMr/Ms ビジネス所有者日々あなたのビジネスによって間違って行ったものが疑問に思う重そうに歩き。
取得責任!
責任はである何そう! ビジネスではたくわえに、あなたの単語託されるものにするために責任は個人的な率先の取得と、であるビジネスの最上の利益の正直、行為定義できる。
変更なぜ
ポスト現代時代では私達はのための、そして正しくそう私達の青年多くの理由の手錠を取除くことを試みた。これは過去の不公平不公平、機会の欠乏のためにそうなったものであるかもしれない私達が不精になったでき、もう迷惑を掛けることができなかったので私達の' 根および' 価値を無視してまたは多分。心配の傾向は他の障害を取除くとき多分私達が間違って責任及び倫理を取除いたことである。
彼らの学生の何人かの驚き、確かに法律が適度な訓練を可能にしない教師に私が言われてある。法律のための点はすべて時間低速にある。私は最近モーターバイクの一団にニュージーランドで警察よりより多くのメンバーがあることを聞いた。
行く何がまたは収獲する何をそう古いコメントであるものであるか来る。
しかし私は私達を言うために啓発の世界で生きていることを聞く!
これを考慮しなさい; 社会及び仕事場の強姦、殺人、暴力および罪のより高い数。啓発は方法のようであるけれども私は疑う!
開拓する構成
それが幼稚園か社会クラブに似合ったらあなたのビジネスを開拓するためにステップを踏まなければならない!
根本的なステップを踏み、あなたの労働者とあなたのオフィスから出ることおよび及び継続するものが観察することによってあなた自身を含まなければなり即時の変更を行なう。
苦痛
古いclich6A?4A は© 本当である; 苦痛無し利益無し! 私達が私達が傷を観察し、が、所有者を彼らのビジネス背部を得ることを行った苦しめる私達それらが反対側から来、報酬を収獲するのを見た彼らのビジネスを開拓する組織にかかわった例で。
可能な解決
あなたが権限を再撮影する必要があるビジネス所有者ように失った。責任の取得によってこれをし始めることができる
か。あなたの労働者と働くより多くの時間を使いなさい(最初に)
か。責任を各労働者に職務を与えか、またはKPI との古い1 つを変え、そして更新することによってもたらす
か。あなたによってが変えられてほしい区域を増強するために性能、生産性のボーナスに職務をつなぎなさい
か。recalcitrant 従業員にしっかりとそして素早く対処しなさい
か。無責任及び休日の家がある無声メッセージを送りなさい; キーは無言である
か。死んだ木を選り抜きなさい
か。顕著な達成者に報酬を与えなさい
か。人々が彼らの貢献に対して率直に確認され、報酬を与えられるチーム環境を造りなさい
か。乾燥したベテランの専門家からの助言を取りなさい
か。それで保ち、落胆されるようにならないし、そして中心を失ってはいけない
あなたのビジネスに勝ち、あなたの労働者が責任があるようになるのを見る。意志移動に断るか、または動く人々。
利益
ビジネス所有者を最近助けることで生産性及び利益の彼の従業員の総に連続した暴動があったかだれが、この所有者は見彼のビジネスを閉める。得て含まれて私達はの後で従業員、連合および管理と一致を交渉した。支払を彼らの同僚が病気だったときに従業員は彼らの同僚の呼び出しの名簿を守っている労働者に彼らの自身の仕事のための個人的な義務感を降ろすこと受け取っている含まれた従業員が適用範囲が広い就業時間、実行可能な名簿、それ以上の支払増加を支える主性能の表示器不満および懲戒的な手段および一致受け取るビジネスに対して高める一致は達された。
これはビジネス所有者のための大きい結果であり、従業員は幸せだった。何人かの従業員は結局去った; 彼らは責任がほしいと思わなかったし、私用の所有者にこれを是認しなかった。今日ビジネスはより幸せであることができなかった所有者のための記録的な利益を記録してしまった。
あなたについての何
制御を取り、制御の下であなたのビジネスを持つことができる。質問は長期利益のための短命の苦痛に耐えたいと思うあるか。
私は移動になるために励まし、制御を得、そして助言を得る。
今日あなたの未来、それを造るのに時間を価値があるかけなさい。ビジネス運動量に専門にし、戦略的な人的資源の管理及び従業員の関係のビジネスの援助をいくつかの心配したビジネスを助ける特権があった。低下育つためにあなたのビジネスを助けるより多くの情報があるwww.biz-momentum.com の及び発言こんにちは。だけでない; 多数はこの道を踏み、よい報酬を収獲した。
フィリップにあなたの物語または質問のビジネス運動量で連絡し、処置を今日とる自由の感じ。
フィリップのアルカリ液はビジネス運動量のPty 株式会社のディレクター、専門管理サービスをのために提供する:
か。戦略的な人的資源管理
か。従業員の関係の助言
か。仕事場の健康及び安全承諾の作戦
か。経営スキールの訓練
フィリップは会計、リーダーシップ、人的資源管理、労使関係の資格を保持し、修飾された会計士である。
開始ビジネス運動量前にフィリップは経営最高責任者に様々な企業によって上がる銀行業及び財政のjnior の事務員として彼のキャリアを始めた。彼は中型ビジネスに小さい管理し、他のビジネス所有者を助けるのに彼のexpereince を使用する。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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