L'enigma di responsabilità - dove sei?
Sig. / Sig.ra, 'non me' viene spesso in vacanza nella vostra azienda. Sì come pioggia o sole che frequentano il posto di lavoro e mettere in giorno per voi, a bere il caffè, pettegolezzi a recuperare il ritardo su, a spiare la gestione e colleghi, frequenti toilet breaks, pranzi lungo, telefonate lunghe e lasciare non dimenticare l'email bisogno di essere controllata e ha risposto. Fuori rotta la casa d'affari esigenze dei clienti più di un telefono qualche telefonata qua e là sono abbastanza adeguato, in modo pensano! Nel frattempo torna a Sig. / Sig.ra Manager Office che si sta tendendo oltre i dati più recenti e mi chiedo perché la produttività è in declino, gli utili sono diminuiti e, come ti affacci alla finestra dell'ufficio si può vedere il tuo lavoro sembra felice. E si può credere che assenteismo è basso e perché non la vostra attività è diventata un de-facto club.ResponsibilityWe sociale sembra di vivere in un'epoca di irresponsabilità! Assunzione di responsabilità sta diventando più di un rarità nel mondo degli affari di oggi come una generazione di diritti dei singoli individui guidati cura di più sulla loro ego più il loro carattere. I diritti sono importanti, ma i diritti vengono tramite assunzione di responsabilità che ho di un concetto found.The onesto giorni di lavoro per un giorno onesta retribuzione; bene non è solo accadendo in alcuni luoghi anymore.As in modo da Sig. / Sig.ra Business Owner si faticosamente attraverso il vostro giorno lavorativo al giorno chiedendo che cosa è andato wrong.Take responsabilità! So Qual è la responsabilità! Nella responsabilità aziendale potrebbe essere definita come prendere l'iniziativa personale per fare quello che si sono impegnati a, a mantenere la parola, essere onesti, e di agire nel migliore interesse del business.Why l' ChangeIn un post dell'era moderna, abbiamo cercato di togliere le catene della nostra gioventù per molte ragioni, ed è giusto così. Questo può essere stato a causa delle ingiustizie del passato, la mancanza di opportunità, ignorando le nostre 'radici' e 'valori' o forse si potrebbe, perché siamo diventati pigri e non poteva essere più disturbato. Una tendenza più preoccupante è che forse abbiamo erroneamente eliminato la responsabilità e l'etica quando si rimuove la impediments.Teachers altri hanno detto me che hanno paura di alcuni dei loro studenti e certamente la legge non consente la disciplina ragionevole. Rispetto per la legge è a un minimo storico. Di recente ho sentito dire che le bande di moto sono iscritti in più Nuova Zelanda quello force.What polizia va Comes Around intorno o ciò che si raccoglie è quello che si è così il vecchio comments.But ho sentito dire che stiamo vivendo in un mondo di illuminazione! Considerate questo, più il numero di stupri, l'omicidio, la violenza e la criminalità nella società e sul posto di lavoro. L'illuminazione sembra essere un lontano eppure ho il sospetto! Reclaiming organisationYou si devono adottare misure volte a recuperare la vostra attività, se è diventata una scuola materna o un club sociale! È necessario adottare misure radicali e coinvolgere con la vostra lavoratori da uscire del vostro ufficio e di osservare ciò che accade e rendendo immediata changes.The PainThe vecchio clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © è vero; No Pain No Gain! Nei casi in cui siamo stati coinvolti con le organizzazioni di bonifica loro attività, abbiamo osservato il male e il dolore il proprietario è andato grazie per avere indietro il loro business, ma li abbiamo visti uscire dall'altra parte e raccogliere i SolutionsAs rewards.Possible un proprietario di affari è necessario sostenere nuovamente l'autorità che hai perso. È possibile iniziare a fare questo assunzione di responsabilità e? Trascorrono più tempo al lavoro con i propri lavoratori (inizialmente)? Introdurre la responsabilità attribuendo ad ogni lavoratore una descrizione delle mansioni o modificare e aggiornare la loro vecchia con alcuni KPI's? Link the Job Descrizione a prestazioni, produttività Bonus per rafforzare le aree che si desidera cambiato? Trattare con i dipendenti recalcitranti con fermezza e in tempi brevi? Invia un messaggio silenzioso che l'irresponsabilità e la casa vacanza è finita; la chiave è in silenzio? Riforma del legno morto? Ricompensa Achievers sospeso? Costruire un ambiente di gruppo dove le persone sono apertamente riconosciuti e ricompensati per il loro contributo? Farsi consigliare da esperti conditi professionisti? Keep at it e non scoraggiarsi e perdere heartYou riconquisterà la tua azienda e vedere il tuo lavoro diventa responsabile. Coloro che si rifiutano di passare o essere spostati gainIn on.The assistere uno imprenditore di recente, che aveva il suo dipendente totalmente in esecuzione antisommossa con la produttività e profitti in giù, questo il proprietario stava guardando la chiusura della propria attività economica. Dopo aver coinvolto abbiamo negoziato un accordo con i dipendenti, sindacati e di gestione. Stato raggiunto un accordo che comprendeva i dipendenti che ricevono un aumento di stipendio in cambio per l'attività di ricezione orari di lavoro flessibili, Rosters lavorabile, Key Performance Indicators base ulteriori aumenti di stipendio, risentimento e le misure disciplinari e di un accordo che i dipendenti sarebbero assumersi la responsabilità personale per il proprio lavoro verso il basso per i lavoratori che cercano, dopo i loro colleghi call-out quando il roster i loro colleghi sono stati sick.This è stato un grande risultato per il proprietario delle imprese e dei lavoratori erano felici. Alcuni dipendenti alla fine di sinistra, non voleva che la responsabilità e ammesso al proprietario in privato. Oggi l'azienda ha registrato utili record per il proprietario che non potevano essere happier.What circa Youyou può prendere il controllo e la vostra attività sotto il proprio controllo. La domanda è: cosa volete di sopportare qualche dolore di breve durata per il guadagno a lungo termine? vi incoraggio a muoversi, avere il controllo e ottenere advice.Take il tempo oggi per costruire il vostro futuro, ne vale la pena. Biz Momentum specializzata nell'assistenza alle imprese nella loro strategica delle risorse umane gestione e relazioni con i dipendenti e ha avuto il privilegio di assistere un numero di imprese interessate. Goccia e dire ciao a www.biz-momentum.com dove c'è più informazioni per aiutare il vostro business a crescere. Tu sei Non solo: molti hanno percorso questa strada e raccolto rewards.Feel bene a contattare Filippo a Biz Momentum con la tua storia o la questione e prendere today.Philip azione Lye è direttore di Biz Momentum Pty Ltd e fornisce servizi di gestione professionale per:? Strategic Human Resource Management? Employee Relations consiglio? Workplace Health & Safety Compliance strategie? Capacità di gestione TrainingPhilip in possesso delle qualifiche Contabili, Leadership, Gestione delle Risorse Umane, Relazioni Industriali ed è un accountant.Prior qualificato per iniziare Biz Momentum Filippo ha iniziato la sua carriera come impiegato jnior in Banca e Finanza crescita attraverso varie industrie di Chief Executive Officer. Egli è riuscito piccole e medie imprese e usa la sua esperienza a ad aiutare i proprietari di imprese di altri.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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