どのようなリーダーであるか。
誰かが次リーダーである。これはあなたの家のリーダー、あなたのコミュニティ、あなたの仕事場またはあなたの国家であることにあなたの例および奨励の後の、見ている1 人簡単であり。リーダーシップは多様な形態をとることができるが普通頻繁にすべての仕事の最も困難のの人々者を経営することを含む。共通のゴールを達成するためにそれは他の行為を調整することおよび動機を与えることを意味する。リーダーはその目的を確立しなければなり、支配される他の喜んで一致を得、そしてその目的の方に一緒に働く。
あらゆるリーダーが取るリーダーシップ・スタイルは通常その人の人格そして動機上の価値によって前もって決定される。それらは人格として、であり、それが他と導き、伝達し合う方法の強い影響を有するかだれである。
人格特性の調査は世紀の間行くことにあり、人格特徴の結論そして調査結果に大量の一致がある。この記事では私は異なったタイプの色の形態の人格を参照しようと思ったりリンダBerens 及びドンLowry が適用する部門を採用する。
あらゆる性格特徴によいリーダーシップに彼ら自身を貸す技術および特定の才能がある。それが他の様式の強さそして特徴で引ければリーダーシップのしかしどの形態でも、非常に富み、高められる。
強い金の性格特徴があるリーダーは目的に個人的に託され、捧げられる。彼らは懸命に働き、彼らのチームが同じをすると期待する。彼らは仕事が重要である導き、正しくされなければならない確信の場所から。金のリーダーはよく潜在性を有すると証明されなければ過去の方法が証明された方法である伝統を、評価し従って新しい考えによく取らない。
強く青い人格のリーダーは含まれる人々への彼らの責任および強い連帯感によって動機を与えられる。彼らは管理の民主的な様式を有し、従業員及びチーム労働者の入力を評価する。青いリーダーに大きい映像を見がちで視野との他を促す機能がある。
強い緑のリーダーシップ・スタイルはまた細部の複雑さと同様、大きい映像を見る。緑のリーダーは作戦で勝る。彼らはリーダーシップの役割に知性、工夫および設計を持って来る。彼らは絶えずよりスマートな働くことのための改善を捜す事実及び概念を、よりもむしろより懸命に研究し、分析する。事実及び情報は緑のリーダーにあらゆる面で重要であり、感じ及び関係の価値に少し注意を払う。
行為はオレンジリーダーの焦点である。行為を可能にさせるために管理及び構成は存在している。彼らはすばらしい調停者である。オレンジリーダーは続くために標準を置く例によって導く。オレンジ管理様式はできるのでかなり独裁主義的、突然それらが反対と気短かである、そして方向が続かれると期待。とりわけ古い方法が常に増進することができる信じるオレンジリーダーの歓迎の変更。新しいプロジェクトは、オレンジ人格が繁栄する潜在性の楽しみ表したり、冒険する、および挑戦。
あらゆるリーダーにすべての4 つの人格の組合せがある、1 つは常に作動するより強く、より自然な方法である。リーダーの様式はまた第2 最も強い様式と結合される主要な強さのブレンドであるかもしれない。賢いリーダーは個人的なリーダーシップ・スタイルの強さそして弱さを理解し、異なった様式のそれらのチーム・メンバーを共用目的に会うことのバランスそしてすばらしい効率を持って来るのに使用する。
より多くのリーダーシップ およびteambuilding 資源 のため。
バーバラの白はよりよい開発を越えるの大統領である。スピーカーおよび著者として、それらが彼らの個人的な、専門家としての生活の 卓越性 の方に育つのを助けるようにバーバラは人々が付いている仕事に彼女にリーダーシップの開発の情熱そして専門知識を持って来る。より多くの記事のためにhttp://www.livingbeyondbetter.com を 訪問しなさい
記事のソース: Messaggiamo.Com
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