您是什么样的领导?
您是领导如果某人跟随您。这能是一样简单象一个人观看您和跟随您的例子和鼓励, 对是一位领导在您的家, 您的社区、您的工作场所甚至您的国家。领导可能采取许多形式, 但它经常典型地介入处理人一个的最困难所有任务。它意味协调和刺激其他人的行动达到一个共同目标。领导必须建立那个目标, 和获取其他人的愿意的协议被治理和共同努力往那个目标。
领导样式由任一位领导采取由那个人的个性和诱导价值通常预先决定。他们是谁他们是, 作为个性, 并且那有强的影响在途中他们带领和联络与其他人。
个性特征的研究是在去几个世纪, 并且有很多协议在个性特征的结论和研究结果。在这篇文章里我提到不同的类型个性以颜色形式, 采取类别由琳达・Berens 和唐・Lowry 运用。
每种人格类型有借自己对好领导的特殊天分和技能。任一个领导的形式然而, 被丰富和很大地被提高如果它能画在其它样式的力量和特征。
有一种强的金子人格类型的领导做和亲自致力目标。他们服务艰苦, 和盼望他们的队做同样。他们带领从工作重要信仰的地方, 并且必须做。金领导重视过去方式是被证明的方式的传统, 和因此不采取很好对新想法除非他们很好被证明有潜力。
领导以一种强的蓝色个性由他们的对介入的人民的承诺, 和强烈的社区感刺激。他们有管理民主样式, 重视雇员和队工作者输入。蓝色领导倾向于看大图片, 和有能力启发其他人以视觉。
强的绿色领导风格也看大图片并且细节的复杂。绿色领导擅长在战略。他们带领智力、机巧和设计进入领导角色。他们研究和分析事实和概念, 经常寻找改善为工作更加聪明而不是艰苦。事实和信息是首要的对绿色领导, 并且他们给予一点注意对感觉和关系的价值。
行动是橙色领导的焦点。管理和组织存在使行动成为可能。他们是了不起的troubleshooters 。橙色领导带领由例子, 规定标准随后而来。橙色管理方式可能相当独裁和突然因为他们对反对是不耐烦, 并且盼望他们的方向被跟随。高于一切橙色领导欢迎变动相信, 老方式可能总被改进。一个新项目代表, 冒险, 挑战和潜力乐趣, 上橙色个性兴旺在。
每位领导有所有四种个性的组合, 但你总将是更强, 更加自然的方式经营。领导的样式也许并且是他们的主要力量混合, 与他们的第二强的样式被结合。一位明智的领导将了解他们的个人领导风格力量和弱点和将使用用不同的样式那些队员带来平衡和更加了不起的效率在实现共有的目标。
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巴巴拉白色是在更好的发展的总统之外。作为报告人和作者, 巴巴拉带来她在领导发展上的激情 和 专门技术给工作与人帮助他们增长往优秀在他们的个人和职业生涯中。为更多文章参观 http://www.livingbeyondbetter.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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