English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Wat voor leider bent u?

Verbindingen RSS Feed





Je bent een leider als iemand je volgt. Dit kan zo simpel zijn als een persoon naar je te kijken en na uw voorbeeld en aanmoediging, een leider te worden in uw huis, uw gemeenschap, uw werkplek of zelfs uw natie. Leiderschap kan vele vormen aannemen, maar meestal gaat het vaak het management van mensen-een van de moeilijkste van alle taken. Het betekent het coördineren en motiveren van de acties van anderen om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Een leider heeft om dat doel te stellen, en krijgen de bereidwillige instemming van anderen te worden beheerst door en werken samen naar dat goal.The stijl van leiding genomen door een leider wordt meestal bepaald door de persoonlijkheid en motivationele waarden van die persoon. Zij zijn wie ze zijn, als een persoonlijkheid, en dat een sterke invloed op de manier waarop ze te leiden en te communiceren met others.The studie van persoonlijkheidskenmerken heeft is op gaan voor eeuwen, en er is een grote mate van overeenstemming in de conclusies en bevindingen van de persoonlijkheid kenmerken. In dit artikel ga ik te verwijzen naar de verschillende types van persoonlijkheid in kleur vorm, neemt de categorieën toegepast door Linda Berens en Don Lowry.Every persoonlijkheid type heeft specifieke talenten en vaardigheden die zich lenen voor goed leiderschap. Elke vorm van leiderschap is echter aanzienlijk verrijkt en versterkt wanneer dit is in staat gebruik te maken van de sterke punten en de kenmerken van de andere styles.A leider die heeft een sterke persoonlijkheid Gold type is persoonlijk betrokken en toegewijd aan het doel. Ze werken hard en verwachten dat hun team te doen hetzelfde. Ze leiden van een plaats van geloof dat het werk is belangrijk, en heeft het recht worden gedaan. Gold leiders waarde traditie-de manieren van het verleden bewezen manieren, en dus niet goed te nemen om nieuwe ideeën, tenzij zij goed bewezen potential.Leaders hebben met een sterke persoonlijkheid Blauwe worden gemotiveerd door hun inzet voor de betrokken personen, en een sterk gevoel van gemeenschap. Ze hebben een democratische stijl van het management, de waardering van de inbreng van medewerkers en team werknemers. Blue leiders hebben de neiging om het grote geheel te zien, en het vermogen om anderen te inspireren met de vision.The sterke Groene leiderschapsstijl hebben ook ziet het grote plaatje, alsmede de complexiteit van detail. Groene leiders blinken uit in strategie. Zij brengen verstand, vernuft en design in de leidende rol. Zij onderzoek en analyseren van feiten en begrippen, voortdurend op zoek naar verbeteringen voor werken slimmer dan harder. Feiten en informatie zijn belangrijk voor de Groene leider, en ze besteden weinig aandacht aan de waarde van de gevoelens en relationships.Action is de focus van de Oranje leider. Administratie en organisatie bestaan om actie mogelijk te maken. They are great probleemoplossers. De Oranje leider leidt door bijvoorbeeld het instellen van de norm te volgen. Orange stijl van leidinggeven kan vrij autoritair zijn en abrupt als ze zijn ongeduldig met de oppositie, en verwachten dat hun richtingen te volgen. Bovenal Oranje leiders welkome verandering te geloven dat de oude manieren kan altijd worden verbeterd. Een nieuw project vertegenwoordigt, avontuur, een uitdaging en potentiële plezier, die allemaal de Oranje-persoonlijkheid gedijt on.Every leider heeft een combinatie van alle vier persoonlijkheden, maar je zal altijd de sterkere, meer natuurlijke manier te bedienen inch stijl Een leider kan ook een mix van hun grootste kracht, gecombineerd met hun tweede sterkste stijl. Een wijs leider zal begrijpen de sterke en zwakke punten van hun persoonlijke stijl van leidinggeven en die te gebruiken met verschillende teamleden stijlen in evenwicht te brengen en meer efficiency in de gezamenlijke vergadering goal.For meer leiderschap en teambuilding resources.Barbara Wit is de voorzitter van Beyond betere ontwikkeling. Als spreker en auteur, Barbara brengt haar passie en expertise in de ontwikkeling van leiderschap te werken met mensen om hen te helpen groeien naar uitmuntendheid in hun persoonlijke en professionele leven. Voor meer artikelen bezoek http://www.livingbeyondbetter.com

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu