English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Che tipo di leader sei?

Relazioni RSS Feed





Sei un leader se qualcuno vi segue. Questo potrebbe essere semplice come una persona ti guarda e segue il tuo esempio e di stimolo, di essere un leader nella vostra casa, la vostra comunità, il vostro posto di lavoro o anche la tua nazione. Leadership può assumere molte forme, ma in genere si comporta spesso la gestione delle persone, uno dei più difficili di tutti i compiti. Ciò significa coordinare e motivare le azioni degli altri per raggiungere un obiettivo comune. Un leader deve dimostrare che l'obiettivo, e ottenere l'accordo degli altri disposti ad essere disciplinati dalla ea lavorare insieme a quello stile di leadership goal.The preso da nessun leader è in genere predeterminato dalla personalità e motivazionale dei valori della persona. Sono chi sono, come personalità, e che ha una forte influenza sul modo di condurre e comunicare con lo studio GLI ALTRI, di tratti di personalità è stato in corso per secoli, e vi è una grande quantità di accordo nelle conclusioni e risultati delle caratteristiche di personalità. In questo articolo ho intenzione di fare riferimento ai diversi tipi di personalità in forma di colore, adotta il categorie applicate da Linda Berens e Don tipo di personalità Lowry.Every ha particolari talenti e le competenze che si prestano a una buona leadership. Qualsiasi forma di leadership tuttavia, è notevolmente arricchita e potenziata se è in grado di disegnare i punti di forza e le caratteristiche del leader di altri styles.A che ha un tipo di forte personalità Gold è personalmente impegnato e dedicato alla meta. Che duro lavoro, e si aspettano che la loro squadra a fare la stessa cosa. Che portano da un posto di convinzione che il lavoro è importante, e deve essere fatto bene. I leader Gold tradizione valore le vie dei modi passato hanno dimostrato, e quindi non tengono bene a nuove idee meno che non siano ben dimostrato di avere potential.Leaders con una personalità forte Blue sono motivati dal loro impegno per le persone coinvolte, e un forte senso di comunità. Hanno uno stile democratico di gestione, valorizzando l' di ingresso dei lavoratori dipendenti e lavoratori squadra. Blue leader tendono a vedere il quadro generale, e hanno la capacità di ispirare gli altri con lo stile vision.The verde una forte leadership vede anche il quadro generale così come la complessità del dettaglio. I leader verde eccellere nella strategia. Portano l'intelletto, ingegno e di progettazione nel ruolo di leadership. Che la ricerca e analizzare fatti e concetti, alla costante ricerca di miglioramenti per il lavoro intelligente piuttosto difficile. Fatti e le informazioni sono tutte importanti per il leader verde, e poca attenzione al valore dei sentimenti e relationships.Action è il focus del leader Orange. Amministrazione e l'organizzazione esiste per rendere possibile azione. Essi sono la risoluzione dei problemi grandi. Il leader Orange dà il buon esempio, creando lo standard da seguire. Stile di gestione Orange può essere abbastanza autoritario e brusco come sono impaziente con l'opposizione, e si aspettano che le loro direzioni da seguire. Soprattutto i leader Orange benvenuto cambiare credere che i vecchi modi può sempre essere migliorato. Un nuovo progetto rappresenta, avventura, una sfida e divertimento potenzialità, ciascuno dei quali la personalità Orange prospera leader on.Every ha una combinazione di tutti e quattro i personaggi, ma sarà sempre il più forte, più naturale modo di operare dentro lo stile di un leader può anche essere una miscela di loro principale punto di forza, insieme con il loro stile di secondo più forte. Un leader saggio capire i punti di forza e di debolezza del proprio stile di leadership personale e di utilizzare tali membri del team con le diverse stili di portare equilibrio e una maggiore efficienza nel soddisfare la leadership del goal.For condiviso di più e di team building resources.Barbara bianco è il Presidente di Oltre un migliore sviluppo. Come relatore e autore, Barbara porta la sua passione e competenza nello sviluppo di leadership a lavorare con la gente per aiutarli a crescere verso l'eccellenza nella loro vita personale e professionale. Per ulteriori articoli http://www.livingbeyondbetter.com visita

Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!

Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Invia i tuoi articoli alla Directory di Messaggiamo.Com

Categorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mappa del Sito - Privacy - Webmaster invia i tuoi articoli alla Directory di Messaggiamo.Com [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu