Aký typ vodcu ste?
Ste vodcom je ak niekto po vás. To by mohlo byť tak jednoduché, ako jedna osoba pozerá a po svojím príkladom a povzbudením, že ide o vedúce postavenie v domácnosti, svoju komunitu, Vašom pracovisku alebo dokonca národ. Vedenie môže mať veľa foriem, ale zvyčajne sa často ide o riadenie ľudí-jeden z najťažších zo všetkých úloh. To znamená, koordinácia a motivácia ostatných akcií na dosiahnutie spoločného cieľa. Vedúci musí preukázať, že ciele a získať súhlas ostatných ochotných riadiť a spoločne usilovať, aby goal.The štýl vedenia prijať akýkoľvek vodca je zvyčajne predurčený osobnosti a motivačný hodnoty tejto osoby. Sú to oni, ktorí sú ako osobnosti, a to má veľký vplyv na spôsob, ako viesť a komunikovať s others.The štúdia osobnostných čŕt bola na ceste k storočia, a tam je veľa dohody závery a zistenia osobnostných charakteristík. V tomto článku sa budem odkazovať na rôzne typy osobnosti vo farebnej podobe, prijíma kategórie používané Linda Berens a Don Lowry.Every osobnostný typ má osobitný talent a zručnosti, ktoré požičiavajú seba na dobré vedenie. Akákoľvek forma vedenia je však výrazne obohatená a posilnená, ak bude je schopný využívať prednosti a vlastnosti iných styles.A vodca, ktorý má silnú osobnosť typu Gold sa zaväzuje osobne a venoval k cieľu. Sú tvrdo pracovať, a očakávajú, že ich tím, aby sa rovnaký. Vedú z miesta presvedčenie, že práca je dôležitá, a je potrebné urobiť správne. Gold vodcovia hodnota tradície-spôsoby, ako z minulosti sú osvedčené spôsoby, a tak neberú tak k novým myšlienkam, pokiaľ nie sú dobre dokázané, že potential.Leaders sa silnou osobnosťou Blue sú motivované ich odhodlanie zúčastnených osôb, a silný zmysel pre komunitu. Majú demokratický štýl riadenia, oceňovanie vstup zamestnancov a tímu pracovníkov. Blue predáci majú sklon vidieť obraz, a mať schopnosť inšpirovať ostatné sa vision.The silný štýl vedenie zelených tiež vidí veľký obraz, rovnako ako Zložitosť detailov. Zelená vedúci vynikajú v stratégii. Prinášajú intelekt, vynaliezavosť a dizajnu do vedúcej úlohy. Ich výskum a analyzovať fakty a pojmy, stále hľadáme pre zlepšenie pracovných múdrejší ako ťažšie. Fakty a informácie sú dôležité pre vodcu zelených, a venujú len malú pozornosť v hodnote pocitov a relationships.Action sa zameriava vodca Orange. Administrácia a organizácie existujú preto, aby umožnili činnosť možné. Sú skvelé Troubleshooters. Vedúci Orange stali príkladom, nastavenie štandardnej nasledovať. Orange štýl riadenia, môže byť docela autoritárske a prudké, pretože sú netrpezliví s opozíciou, a očakávajú, že ich smer je potrebné sa riadiť. Predovšetkým Orange vodcovia vítanú zmenu presvedčenie, že staré spôsoby, ako možno vždy ďalej zlepšiť. Nový projekt predstavuje, dobrodružstvo, výzva a potenciálne zábavy, z ktorých všetky osobnosti Orange darí on.Every vodca je kombináciou všetkých štyroch osobností, ale jeden bude vždy silnejšia a prirodzený spôsob, ako prevádzkovať dovnútra vodca štýl môže tiež je zmes ich hlavnú silu v kombinácii s druhou najsilnejšou štýlu. Múdry vodca pochopí silné a slabé stránky svojho osobného štýlu vedenia a používať tieto členmi tímu s rôznymi štýly, aby rovnováhu a väčšej efektivite pri plnení spoločných goal.For viac vedenie a teambuildingové resources.Barbara Biela je predseda Za lepší rozvoj. Ako rečník a spisovateľ, Barbara prináša vášeň a odborné vedenie pri rozvoji pracovať s ľuďmi, ktoré im pomôžu k rastu ich vynikajúce výsledky v oblasti osobného a profesionálneho života. Viac článkov nájdete http://www.livingbeyondbetter.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
