に対処した場合10 の事Managers/Supervisors は知るべきである
スタッフに対処するとき、喫茶店、ガス棒、洋品店、等にあるどうか、それは時々失望できる。しかしスタッフは管理があるとよいただ! 繰り返すことの価値を持って頻繁に管理人はこれを忘れ、供給し自身損うスタッフからの何かを期待する。そうの下で満足で、幸せなスタッフを保つことを望んだら約考える少数の有用な例はある。
1. あなたのスタッフの特定のメンバーとの不満を持たなければならなかったら顧客の前のそれをしてはいけない。意外にもこれはalot 起こる。
2. よくように、他のスタッフの前のそれをしてはいけない。例を置いて考えるまたは多分不満の大気を作成することはよりよい記述である。人しか当惑させなかったが、それらが次であることができることを他のスタッフは今実現してしまった。
3. あなたのスタッフへの一定の肯定的な例。肯定的なら、それらは肯定的である
4. 常に名前によってあなたのスタッフに演説することを試みなさい。個人専有化は常に暖かさを作成し、暖かい人は常により懸命に試みる。
5. のような簡単な共通の礼儀は行く経営分野の長い方法感謝し。私達はすべて人間のように扱われたいと思う。
6. 常にしばらくあなたのスタッフを呼吸をミントによって新しい保つか、または歯に一度ブラシをかけることを均等にするために励ますことを試みなさい。呼吸があなたのガラスを溶かしているとき簡単しかしその販売員ととどまることを行っているどの位であるか。
7. 常に安全を励ますことを試みなさい。あなたのスタッフが知っていればそれらについて、それらであるより幸せ心配する。幸せな人はいてが常に素晴らしくあなたの顧客、顧客もまたこれに気づく!
8. 呼吸と同じように、適切な服および出現は常に励まされるべきである。
9. あなたのように個人的な何か上のメンバーになら新しいウエーター持っていれば4 インチの鼻リングをおよび非常に対処しなければならなければ2 つのテーブルはそれにちょうど歩いた。職員と情け深いがある試み。そうする場合の使用堅固しかし彼/彼女の感じの理解。
10. 決してあなたの気性を緩め、あなたのスタッフの感じを不十分にさせなさい。感じれば平静であるもどって来たりまたはそれに対処するためにもう一人の経営スタッフを試みるとそれを緩めようとして、歩いたり。一度起こる状態を作成することは逆転することができないより待っていることはよい。
幸せなスタッフが作成のスタッフであることを覚えなさい!
著者について
リックYost は自由な槍の著者オンラインでそしてである。彼が2 年以上間住む地域社会のペーパーの出版業者そして編集者として含まれてリックに読者の読書を保つ彼の機能と同様、彼のおいしいユーモアを壁紙を張るために彼が置くことを可能にする知識をおよび経験を与えた。 http://www.abetterlover.com
ローナReitberger に彼女のキャリアの様々なビジネスの小売り及び販売の部門であることがある。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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