10 Sachen Managers/Supervisors Sollten Beim Beschäftigen Wissen
Beim Beschäftigen Personal, ob es in einem Kaffee, in einem Gasstab, in einem Bekleidungsgeschäft, in einem usw. ist, kann es manchmal frustrieren. Aber der Personal ist nur so gut, wie das Management ist! Wert das Wiederholen häufig vergißt eine Managementperson dieses und erwartet etwas vom Personal, den sie selbst liefern nicht können. So unter sind einige nützliche Beispiele, zum ungefähr zu denken, wenn Sie einen zufriedenen und glücklichen Personal behalten möchten.
1. Wenn Sie eine Beschwerde mit einem bestimmten Mitglied Ihres Personals haben müssen, tun Sie sie nicht vor Kunden. Überraschend geschieht dieses alot.
2. Außerdem tun Sie es nicht vor dem anderen Personal. Ein Beispiel einstellend, denken Sie, oder, eine Atmosphäre von Unzufriedenheit möglicherweise zu verursachen würde eine bessere Beschreibung sein. Nicht nur haben Sie die Person in Verlegenheit gebracht, aber der andere Personal hat jetzt verwirklicht, daß sie folgend sein konnten.
3. Gesetzte positive Beispiele zu Ihrem Personal. Wenn Sie positiv sind, sind sie positiv
4. Versuchen Sie, zu Ihrem Personal durch ihren Namen immer zu sprechen. Personifizierung verursacht immer Wärme und eine warme Person versucht immer stark.
5. Einfache allgemeine Höflichkeit wie bitte und danken Ihnen gehen lange Wege im Verwaltungs auffangen. Alle wir möchten wie ein menschliches Wesen behandelt werden.
6. Versuchen Sie, Ihren Personal immer anzuregen, ihren Atem frisch zu halten, indem Sie ihre Zähne eine Weile Minzen oder sogar einmal innen putzen. Einfach aber, wie sind Sie gehend, mit diesem Verkäufer zu bleiben lang, wenn ihr Atem Ihre Gläser schmilzt?
7. Versuchen Sie immer, Sicherheit anzuregen. Wenn Ihr Personal weiß, werden Sie über sie betroffen, sie sind glücklicher. Eine glückliche Person ist immer nett, herum zu sein, Ihre Kunden und Klienten beachten dieses außerdem!
8. Wie mit dem Atem, sollten korrektes Kleid und Aussehen immer angeregt werden.
9. Wenn Sie ein Mitglied über etwas beschäftigen müssen, das wie Sie sehr persönlich ist, sind neuer Kellner haben einen die 4-Zoll-Nase Ring und zwei Tabellen gingen gerade heraus über ihn. Versuch, der mit dem Personalmitglied mitfühlend ist. Verwenden Sie Festigkeit aber Verständnis sein/ihr Gefühle, wenn Sie so tun.
10. Nie überhaupt lösen Sie Ihren Temper und bilden Sie Ihr Personalgefühl unzulänglich. Wenn Sie glauben, werden Sie es lösen, gehen weg und kommen zurück, wenn Sie Ruhe sind oder versuchen eine anderen Mitglieder der Geschäftsleitung, um es zu beschäftigen. Zu warten ist besser, als, eine Situation zu verursachen, die einmal geschieht, nicht aufgehoben werden kann.
Erinnern Sie sich, daß ein glücklicher Personal ein produzierender Personal ist!
Über den Autor
Rick Yost ist ein freiberuflich tätiger Autor online und aus. , mit einbeziehend als Verleger und Herausgeber des lokalen Gemeinschaftspapiers, in dem er für rüber zwei Jahre liegt, hat Rick das Wissen und die Erfahrung gegeben, die ihm ermöglicht sich zu setzen, um seine köstliche Richtung der Stimmung sowie seine Fähigkeit zu tapezieren, den Lesermesswert zu halten. http://www.abetterlover.com
Lorna Reitberger hat Sein in der Einzelverkauf und Verkäufe Abt. der verschiedenen Geschäfte in ihrer Karriere.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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