堅い状況の下の仕事を見つけること
だれでも仕事を見つけることができる。 それは右である、私は「だれでも」言った。 そして私はそれを意味した。 しかし警告は次のとおりである: 私はどのような仕事か言わなかった。 出かけ、ハンバーガーを弾き始めることができdown-sizedあなたの会社かあなたがより高く達することができる渡しあなたが実際にほしいその仕事のために行き、そして経験そして熱意をのための有することを知っているとき堅い壊れ目の生命についてのすすり泣きは。
単語のあなたのつま先で、ある意味ではあるより高い平均に達する。 余りに作るあなたの方法で障害を克服するためのその人一倍の努力をあなた自身を伸ばさなければならない。 言われただれも右の仕事を得て容易ではない。 しかしそれは達して喜んでなら、そこにあり、待っている。
私達が意味する何を示すためには、私は1つのエグゼクティブの自我押しつぶす一時解雇の例を与えようと思っている。 しかし、この人は彼が確かな基盤に立ちのは、彼の範囲内のその完全な仕事を置いた彼を制止したかもしれないそしてそれらで造られて取ったからである個人的な状況を。
ショーンDavidson*は上層部のマーケティング部長だった。 彼の会社は小型化して、勤務評定で、ショーンがそれらが最も外にすることができるそのタイプの位置の職員だったことが感じられた。 続いたものが彼が就職説明会、ネットワークのでき事に出席し、インターネットの雇用の場所を捜したので、欲求不満の8か月、および信任のテストだった。 それから彼は彼の技術セット一致させるただ、しかし彼はひどくほしいと思った仕事のためのインタビューを上陸させた。 彼はいかに彼の一時解雇の否定性を克服したか。
彼の雇用のギャップについて尋ねられたとき、ショーンは彼が彼の最後の位置で間違えた戦略的なについてスタッフを解雇するために企業の遅い成長が決定を、いかにもたらしたか、率先してやり、話し。 彼はそれから会社が提供される機会いかに新しい成長地域述べることををできるだけ利用することができる続き、市場占有率を高めるか。 ただ現在の市況の彼の意識を示されていないが、また彼のビジネス能力表示される彼の説明および提案。
彼は彼がそれを引き起こした、そしていかにから彼がインタビューの会社が位置を改善するのを助けることができる景気情勢学んだものの提示に彼がなぜからの解雇されたか質問の焦点を回した。 そして彼は仕事を得た!
*Namesは機密性を保護するために変わった
版権2005年のJoelバンス
Joelバンスは17年間HRにあり、3,159人にインタビューした人的資源の専門家である。 彼にまたhttp://www.theperfectinterview.comで国中で4つの主要な大学で教え、現在インタビューのベストセラーの本が資格を与えた完全なインタビューにある
記事のソース: Messaggiamo.Com
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