힘든 상황에서 직업을 찾기
누구나 직업을 찾을 수있습니다. 바로 그거야, 내가 "누구". 그리고 난 그것을 의미. 하지만 주의해야합니다 : 그런 말은 안했어 일을 어떤 종류의. 당신이 나가서 햄버거를 튀기는 시작에 대해서 나누기 힘든 인생을 손으로 우는 소리 당신이 때 회사는 아래 사이즈, 또는 이상에 도달할 수 있으며 당신이 정말로 원하는 그런 일을 가서, 당신은 경험과 열정이 높을수록 귀하의 발끝에서 만났거 든요 for.Reaching 알고, 단어의 모든 의미합니다. 당신도 자신을 푸는거야 - 그 여분의 노력을 당신의 방식으로 장애물을 극복하기 위해합니다. 아무도 지금의 일을 쉽게 될지고있다. 만약 당신이 보여 reach.To하고자하지만, 대기 거기에 뭐가 우리는 당신이 한 임원의 자존심의 예를 들어주고 - 정리 해고 분쇄가는 건. 아래가 아니라 밖으로,이 남자가 그를 다시 개최 있었 개인적인 사정 데리고 그들 그렇게 그는 탄탄한에 서서 내장 재단과 그의 reach.Sean 데이비슨 * 고위 수준의 마케팅 매니저 내에 완벽한 직업을 걸었. 그의 회사는 구조 조정되었고 성능을 검토, 그 숀 유형의 직원 느껴했다 그들은 대부분하지 않고도 할 수있는 위치에있다. 그는, 네트워크 이벤트, 그리고 인터넷 취업 사이트를 검색한 직업 박람회에 참석 어떤 좌절감 8 개월이었고, 자신감을 테스트했다. 그렇다면 그가 착륙 직업만이 자신의 기술을 집합과 일치되지 않는 인터뷰지만, 심하게는 싶어. 어떻게 그가 해고의 부정을 극복 했지? 언제 고용 격차에 대한 질문, 숀 주도권을 데리고 통화에 대해 그가 마지막 위치에 제출했다 전략적 실수를 어떻게 업계의 느린 성장을 결정 직원 해고로 이어졌다. 그 후 새로운 성장 영역과 방법을 만들 수있는 회사에 대해 이야기하는 방법에 갔어요 기회의 대부분을, 제공하고 그들의 시장 점유율이 증가했다. 그의 설명과 제안을,뿐만 아니라 현재의 시장 상황에 자신의 인식을 보여주는 그의 사업에 표시 competency.He 시켰죠 에서 문제의 초점을 왜 그가 그 원인의 비즈니스 상황에서 무엇을 배웠습 게재하고, 해고되었다 그가 어떻게 자신의 순위를 향상시키는 데 도움이 인터뷰를 회사의 수있습니다. 그리고 그가있어 일자리! * 이름 confidentialityCopyright 2005 조엘 VanceJoel 밴스 보호하기 위해 변경 누구 HR의 17 년 동안 왔으며 3천1백59명 인터뷰 인적 자원 전문가이다. 그는 또한 4의 주요 대학에서 강의를하고있다 나라와 주변 현재 베스트 셀러 책을 http://www.theperfectinterview.com에서 완벽하게 면접 인터뷰를받을 수있다
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