Het vinden van een baan in taaie omstandigheden
Iedereen kan een baan vinden. Dat is juist, zei ik „iedereen“. En ik bedoelde het. Maar de waarschuwing is: Ik zei welk niet soort baan. U kunt uitgaan en beginnen burgers weg te knippen, en jammert over het taaie onderbrekingenleven overhandigde u wanneer uw de omvang gereduceerd van bedrijf, of u hoger kan bereiken, en voor die baan gaan u werkelijk, wilt en weet u de ervaring en het enthousiasme voor hebt.
Bereiken hoger betekent zijnd op uw tenen, in elke betekenis van de woorden. U zult moeten uitrekken levert ook die extra inspanning om de hindernissen op uw manier te overwinnen. Bovengenoemd niemand zou het krijgen van de juiste baan gemakkelijk zijn. Maar het is daar, het wachten, als u bereid bent te bereiken.
Om u te tonen wat wij bedoelen, ga ik u een voorbeeld van één ego-verpletterend van de uitvoerende macht ontslag geven. Onderaan maar niet uit, nam deze mens persoonlijke omstandigheden die hem konden achter gehouden hebben, en voortgebouwd op hen zodat hij zich op een stevige stichting bevond en die perfecte baan binnen zijn bereik zette.
Sean Davidson* was een hogere niveau op de markt brengende manager. Zijn bedrijf reduceerde van de omvang, en in een prestatiesoverzicht, was men van mening dat Sean het personeelslid in dat type van positie was dat zij de meesten konden doen zonder. Wat volgde was acht maanden van frustratie, en vertrouwen het testen, aangezien hij baanmarkten, netwerkgebeurtenissen, bijwoonde en de werkgelegenheidsplaatsen van Internet zocht. Dan landde hij een gesprek voor een baan die niet alleen zijn vaardigheidsreeks aanpaste, maar die hij slecht wilde. Hoe overwon hij de negativiteit van zijn ontslag?
Wanneer gevraagd over het hiaat in zijn werkgelegenheid, nam Sean het initiatief en sprak over strategische fouten die hij in zijn laatste positie had gemaakt, en hoe de langzame groei in hun industrie, had geleid tot een besluit om personeel op non-actief te stellen. Hij ging toen over nieuwe de groeigebieden spreken en hoe een bedrijf de meeste geboden kansen kan maken, en hun marktaandeel verhogen. Zijn verklaring en voorstellen, niet alleen toonden zijn voorlichting van huidige marktvoorwaarden, maar ook toonden zijn bedrijfsbekwaamheid.
Hij had de nadruk van de vraag van waarom hij op non-actief werd gesteld, aan het tonen van gedraaid wat hij van de bedrijfsvoorwaarden had geleerd die het veroorzaakten, en hoe hij het interviewende bedrijf kon helpen om hun positie te verbeteren. En hij kreeg de baan!
*Names veranderd om vertrouwelijkheid te beschermen
Auteursrecht 2005 Joel Vance
Joel Vance is een deskundige van het Personeel die in u 17 jaar is geweest en 3.159 mensen geïnterviewd. Hij heeft ook bij 4 belangrijke universiteiten rond het land onderwezen en momenteel een beste verkopend boek bij het interviewen gerechtigde het Perfecte Gesprek in http://www.theperfectinterview.com gehad
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
