能力によって基づくインタビュー-成功への6つのステップ!
能力によって基づくインタビューは仕事のための最も優れた人を得る間あなたからベスト、候補者を得るように意図され、また構成の必要性を達成する。 をあなた自身十分重んじ、大いによりよい成功の可能性を持つある容易なステップがある。
よく準備しなさい、しかしそれを良識がある保ちなさい
あなたによってがのために行っている仕事を知っている限り、測定されるもののに対して細部を頼みなさい。 一組の能力を頼みなさい。 職務を頼みなさい。 これはそこに着く前にまた頼んだのでちょうどよりよく知識のあるが、-どれが意志決定者に印象づけるので成功するまで、置く、!
創造的になりなさい
あなたが実際のインタビューで使用できる「物語」を作成するのにあなた自身の経験を使用する時期はここにある。 あらかじめ幾日および週一定期間に渡ってずっと部分のであることこれらの「物語」は実質のシナリオ、書き立てるである。 多分20+最初の考えを有する。
てこ比!
最もよいシナリオを取り、最初に弾丸ポイント書きなさい。 それから肉それら、間能力注意深くについて与えられた。 それは能力かすべて多数を含む」あなたのシナリオ調整でいかに「ことができるかすばらしい。 そしてそれらにすべて合うことができなければそれらのための使用が-後であれば!
練習
あなたのシナリオを通って読むことによってそれらがインタビューの恐い経験の第2の天性に-なること、(以上6か7今ごろはもう持つべきではない)内容とあなた自身を、そうよく精通させ。
インタビュー
ここにある作戦が余りにある!
あなたのシナリオを使用して尋ねられたことをについてのちょうど3つの急所を作りなさい。 それら関連したようにおよび右の「重量」をしなさい。 余りに長くまたは余りに短い。その後、-彼らが耳をそば立てているものがあること多くを頼むそれらのための許可スペース。「私を」たくさん言いなさい-彼らは、ない「チーム」または「彼らを」あなたの個人的な介入および経験がだった何知りたいと思う。楽しい時を-そのと快適に感じたら、考案されない、微笑間過し、ある簡単な冗談を作りなさい-可能な人々と同様、幸せ用いたいと思う。答えることができないか。 それで大丈夫です。 ように、「私が私の次の仕事で開発したいと思う最初の事の1時であるあなたの欠点に事のことを発言によって反映することを確かめなさい-十分に健康なあなたのシナリオおよびあなたの能力のあなたの原料をしたら基盤の90%をよくカバーし、「ないことのために完成する」許される。 実際に困惑したら-そう言いなさい!質問を-、文化について、の機会開発の焦点関連した-それが!それらを使用したいと思うかどうか)見るあなたのチャンスであることを肯定的な「peopley」の事しなさい(覚えなさい。またそれらが表面仕上げであるかもしれない最新号について尋ねなさい-それらのあなたの宿題をした、そうですね?
強い終り!
端に去る一方で、何もかも全部ライトを保ちなさい。 -何でもについての…会話を漠然と持ちなさい! それらにそれらについてあるある事を頼むことを確かめなさいあなたの新しい仕事についてそれらにある開いた(何、いかに、時、ところでか、)一般的な質問をすれば-彼らはそれを愛する! 建物か衣服で素晴らしい何かについて-来る取り、快適に感じるものをしなさいように!
能力が助けることをそこにある提供するあなたの能力によって基づくインタビューの成功にガイド地図をことを覚えれば!
ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚は© 2005年のマーティンHaworthビジネスおよび管理コーチである。 彼は中小企業経営者、マネージャーおよび団体のリーダーが付いている電話によって、主に、世界的に働く。 彼は彼のウェブサイトで何百ものヒント、先端および考え、http://www.coaching-businesses-to-success.comを有する。 (編集者へのノート。 考えるところはどこでもこの記事を使用すること自由に感じなさい価値であるかもしれないことを-生きているリンクを含むことができればそれはよい)
…あなたの人々があなたのビジネスを育つために助けるのを助けるのを、助ける…
記事のソース: Messaggiamo.Com
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