Competentie op basis van interviews - 6 stappen naar succes!
Competentiegericht interviews zijn bedoeld om het beste uit u, de kandidaat, en tegelijkertijd ook voldoen aan de behoeften van de organisatie aan de beste persoon te krijgen voor de job. Er zijn een paar eenvoudige stappen om de meest van jezelf en hebben een veel betere kans success.Prepare goed, maar houd het sensibleAs lang als je weet dat de baan die je gaat voor, vraag dan om de details van wat u zal tegen gemeten. Vraag naar een set van competenties. Vraag om een functieomschrijving. Dit zet je op om te slagen, niet alleen omdat je beter geïnformeerd zijn, maar ook omdat u hebben gevraagd - dat de besluitvormers zal indruk maken, voordat je zelfs maar daar! Get CreativeHere is de tijd om met uw eigen ervaringen te creëren 'verhalen' die u kunt gebruiken in de eigenlijke interview. Deze 'verhalen' echte scenario's die je hebt is een onderdeel van, die over een periode van dagen en weken van tevoren, je opschrijven. Misschien heb je 20 + zal de eerste ideas.Leverage! Neem de allerbeste scenario's en schrijf ze uit, kogel punten eerste. Toen ze uit vlees, waarbij zorgvuldig wordt verwezen naar de competenties die u hebt gekregen. Het is verbazingwekkend hoe je kunt 'tune-in' uw scenario om veel, zo niet alle van de competenties. En als je niet alles kunt passen ze in, zal er wel een functie voor hen - later! PracticeBy lezen via uw scenario's (en door nu moet je niet meer dan zes of zeven) je jezelf vertrouwd met de inhoud, zo goed, dat ze een tweede natuur geworden - zelfs in de angstaanjagende ervaring van een interview.In de InterviewThere zijn sommige tactiek hier ook! Gebruik uw scenario's slechts drie belangrijke punten over wat je hebt gevraagd. Zorg dat ze relevant en de juiste 'gewicht'. Niet te lang of te short.After dat ruimte laat voor hen om meer te vragen -- dat is wat ze zijn ik for.Say 'een veel luisteren - ze willen weten wat uw persoonlijke betrokkenheid en ervaring was, niet' het team 'of' zij '. Veel plezier - maar niet gekunsteld, glimlach en maak een paar simpele grappen, Als u voelen zich comfortabel bij dat - ze willen graag in dienst te nemen, alsmede in staat people.Can 't antwoord? That's fine. Zorg ervoor dat je nadenken over je tekortkomingen door te zeggen dingen als: 'Het is een van de eerste dingen die ik wil ontwikkelen in mijn volgende baan - als je je spullen heeft op uw scenario's en uw competenties goed genoeg is, zul je onder 90% van de basis goed en je zult vergeven worden omdat ze niet 'perfect'. Als je echt verlegen zit - Zeg dat dan! Vragen stellen - van toepassing, over hun cultuur, gericht op het ontwikkelen van je kansen - de positieve dingen 'peopley' (vergeet niet dat je kans om te zien of u wilt werken met hen!). Ook vragen over de huidige onderwerpen waar ze mee geconfronteerd worden - je hebt je huiswerk op hen, hè? Sterk Ending! Houd het geheel licht, zelfs als je vertrekt aan het eind. Heeft u een gesprek in algemene zin - over alles! Maak er zeker van dat je ze vraagt een aantal dingen die er over hen - ze zullen het geweldig vinden als je ze vraagt wat open (wat, hoe, wanneer, waar, wie) de algemene vragen over je nieuwe baan! Over iets leuks in het gebouw of hun kleren -- nemen zoals het komt en te doen wat goed voelt comfortabel! Bedenk dat de competenties zijn er om u te helpen en ze een gids-kaart voor uw competentie op basis bieden interview succes! ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © 2005 Martin Haworth is een Business and Management Coach. Hij werkt de hele wereld, voornamelijk via de telefoon, met kleine ondernemers, managers en bedrijfsleiders. Hij heeft honderden hints, tips en ideeën op zijn website, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Noot voor de redactie. Voel je vrij om dit artikel, waar denk je dat het zou kunnen zijn van de waarde - zou het goed zijn te gebruiken als je een live band kan onder meer) ... helpen u te helpen uw
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
