なぜ去ったか恐れられる扱うか。 質問
より少なくより理想的な状況の下であなたの最後の仕事を残したら、か」。なぜ去ったかおそらく「恐れる 質問しなさい就職の面接でほとんどの場合上がる。 ここにそれを扱う方法をある。
最初にそして最も重要、決してあってはいけない。 解雇されたら、やめることを言ってはいけない。 会社がこのうそを明らかにする素性調査をすることは非常に容易である; それはおそらく通うことを戻る。 その上、うそのあなたの次の雇用者とのあなたの関係を始めたいと思わないそうですね?
接吻。 いいえ、私は古代ロック・バンドを参照しないし、面接者まで接吻していない。 それを短くおよび簡単保ちなさい。 何が起こったか言いなさい--、やめた、あなたの仕事除去された終わった--ものは何でも。 頼まれる詳しく説明してはいけない。
否定的な何も言ってはいけない。 あなたの出発を囲む状況にもかかわらずあなたの前の主任、協力者または会社について否定的な何も言ってはいけない。 どの否定性、欲求不満でもあなただけにまたは否定的に反映する表現するために怒らせる。 滞在の陽性!
学んだものを言いなさい。 なぜについての去ったかそれらはより多くの細部がほしいと思ったら、何が起こったか経験から学んだものがそれらに言いなさい。 これは陽性に陰性をいかに回した、そしていかに同じような状態を別様に将来扱うか言う機会を与える。 例えば、会社の方針に違反するために解雇されたら、何かをのような言ってもよい「私は私が私とはっきり伝達し合わなかった感じる会社の方針に違反するために終わった。 私は会社の方針すべてを読む責任を取るべきで、質問を私が十分に理解しなかったそれらについてするため。 それは私が私の次の仕事で」。する最初の事である 雇用者は聞くことを従業員がいかにについての彼らの行為のための責任を取り、彼らの間違いから学ぶか物語を愛する。
あなたの答えを練習しなさい。 あらゆる予想されたインタビューの質問とのこれをするべきである。 あなたの答えを開発し、練習しなさい、練習しなさい、練習しなさい!
あなたの能力の証拠を提供しなさい。 参照を提供できるかまたはあなたの業績が額面以上で普通あることを確認する推薦状、それ通常確信をもってそれらに言いなさいにより去る起こった何があなたの最後の仕事は例外だったことをあなたのスーパーバイザー、等との大きいに沿って確かめる得なさい、ない規則理解することを。
魅力的なLoweはである普及した就職の面接の成功システムおよび自由な情報詰められたezineの著者、「キャリア生命時間」。 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best-interview-strategies.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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