왜 당신이 떠난지 두려워하는 취급? 질문
당신이 보다 적게 보다는 이상적인 상황의 밑에 당신의 마지막 일을 그만둔 경우에, 당신은 아마 왜 당신이?" 떠난지 "두려워한다 심문하십시오 취직 면접에 거의 반드시 오르는. 여기 그것을 취급하는 방법 있다.
첫째로 그리고 가장 중요한, 결코 속이지 말라. 당신이 해고된 경우에, 당신이 종료한ㄴ다는 것을 말하지 말라. 회사가 이 사기를 계시할 배경 조사를 하는 것은 아주 쉽다; 그것은 아마 당신을 붙어 따라다니기 위하여 돌아올 것이다. 게다가, 당신은 사기를 가진 당신의 다음 고용주와 가진 당신 관계를 시작하고 싶지 않다, 그렇지?
키스. 아니오, 나는 고대 록밴드를 참조하지 않거나 탐방기자까지 키스하고 있지 않다. 그것을 짧고 그리고 간단하다 유지하십시오. 무슨 일이 일어났느가가 말하십시오--당신은, 당신 종료했다, 당신의 일 삭제되었다 종결되었다--무엇이건. 묻는 않는 한 상세히 말하지 말라.
부정 아무것도를 말하지 말라. 당신의 출발을 포위하는 상황에 관계 없이, 당신의 이전 두목, 협력자 또는 회사에 관하여 부정 아무것도를 말하지 말라. 당신에서만 당신이 어떤 부정성에 의하여, 격파 또는 부정적으로 반영할 것이다 표현하는 화낸다. 체재 확실성!
당신이 배운 무슨을 말하십시오. 왜에 관하여 당신이 떠난지 그들이 세부사항을 더 원하는 경우에, 무슨 일이 일어났느가가 당신이 경험에서 배운 무슨이 그(것)들에게 말하십시오. 이것은 당신에게 당신이 확실성으로 네거티브를 어떻게 돈, 그리고 어떻게 당신이 유사한 상황을 다르게 앞으로는 취급할지 말하는 기회를 줄 것이다. 예를 들면, 당신이 회사 정책 위반을 위해 해고된 경우에, 당신은 무언가를 같이 말할 수 있었다, "나는 나가 저에게 명확하게 교통되지 않은 느끼는 회사 정책 위반을 위해 종결되었다. 나는 회사 정책 전부를 읽는 책임을 졌음에 틀림없고 질문을 나가 완전히 이해하지 않은 그들에 관해서 물어보기 위하여. 그것은 나가 나의 다음 일에서." 하는 첫번째 일일 것이다 고용주는 듣는 것을 직원이 어떻게에 관하여 그들의 활동을 위한 책임을 지고 그들의 과오에서 배우는지 이야기를 사랑한다.
당신 응답을 실행하십시오. 당신은 각 예기한 면접시험 질문에 이것을 해야 한다. 당신 응답을 개발하고 실행하고십시오, 실행하고십시오, 실행하십시오!
당신의 능력의 증거를 제안하십시오. 당신이 참고를 제공할 수 있거나 당신의 작업 성과가 표준 이상으로 일반적으로 다는 것을 확인하는 추천서, 그것 보통 당신 자신있게 그(것)들에게 말하십시오 당신이 떠나는 원인이 되는 것을 일어난 무엇이 당신의 마지막 일은 예외이었다는 것을 당신의 관리자, 등등에 중대한에 따라서 확인한다 얻으십시오, 규칙 아닙니다 이해한ㄴ다는 것을.
Bonnie Lowe는이다 대중적인 취직 면접 성공 체계 및 자유로운 정보 포장한 ezine의 저자, "경력 생활 시간." 그녀의 웹사이트에 그들 및 다른 강력한 경력 건물 자원 및 끝 찾아내십시오: http://www.best-interview-strategies.com.
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