Manipolazione della temuta perché hai permesso? questione
Se hai lasciato il tuo ultimo lavoro sotto-di-meno ideale circostanze, è probabilmente il terrore "Perché hai permesso?" domanda che viene quasi sempre fino a interviste di lavoro. Ecco come gestire la cosa. Il primo e più importante, non bugia. Se sono stati licenziati, non si esce da dire. E 'molto facile per le imprese a fare un controllo dei precedenti personali che rivelano questa menzogna, che probabilmente tornerà a perseguitarci voi. Inoltre, non si desidera iniziare la rapporto con il tuo prossimo datore di lavoro con una bugia, vero? Bacio. No, non mi riferisco al vecchio rock band o fino a baciare l'intervistatore. Keep it short and simple. Raccontaci cosa è successo - è stato risolto, è chiudere, il lavoro è stata eliminata - qualunque. Non entrerò nei dettagli se non richiesto. Non dire niente negativo. Indipendentemente dalle circostanze della partenza, non dicono nulla di negativo sul tuo ex capo, collaboratori o società. Tutte le negatività, frustrazione o rabbia si esprimono solo riflettono negativamente su di voi. Soggiorno positivo! Raccontaci cosa hai imparato. Se vogliono maggiori dettagli sui motivi per i quali è a sinistra, dire loro ciò che è accaduto e che cosa hai imparato da questa esperienza. Questo vi darà l'opportunità di dire come è fatto negativo in positivo, e come è in grado di gestire situazioni analoghe in modo diverso in futuro. Ad esempio, se si sono stati licenziati per aver violato una politica aziendale, si potrebbe dire qualcosa di simile ", mi è stato denunciato per violazione di una società politica che mi sembra non sia stata comunicata per me chiaramente. avrei dovuto prendere la responsabilità di leggere tutte le politiche aziendali e di porre domande su queste non ho compreso appieno. Questa sarà la prima cosa che faccio nel mio prossimo lavoro. "Datori di lavoro l'amore di sentire storie su come dipendenti assumere la responsabilità per la loro azioni e di imparare dai propri errori. Allena le tue risposte. Si consiglia di farlo con ogni colloquio previsto questione. Sviluppate le vostre risposte e la pratica, pratica, pratica! Offrire la prova della vostra abilità. Fiduciosamente dire loro che è possibile fornire riferimenti o lettere di raccomandazione di verificare che il vostro lavoro è di norma le prestazioni sopra la parità, che di solito si va d'accordo con il grande autorità di vigilanza, ecc Assicurarsi che capire che ciò che è accaduto a causa di lasciare il suo ultimo lavoro è stata l'eccezione, non la rule.Bonnie Lowe è autore della famosa intervista di lavoro Il successo del sistema di informazione libero e ricco di ezine, "Career-Life Times. "Trova e quelli di altri potenti carriera costruzione di risorse e consigli al suo sito web: http://www.best-interview-strategies.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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