处理可怕的你为什么离开？问题
如果在你离开你的上一份工作，少比理想的情况下，你可能害怕“你为什么要离开呢？”问题几乎总是建立在面试。以下是如何处理它。首先和最重要的是，从来没有 说谎。如果你被解雇，不说你退出。这很容易做到的公司背景调查将揭示这种谎言，它可能会回来困扰着你。此外，你不希望你的出发点 你的下一个雇主的谎言，关系你呢？亲吻。不，我不是指古代的摇滚乐队或接吻到面试。保持简短和简单。告诉发生了什么-你终止，您 退出，你的工作被淘汰-不管。不详谈，除非要求。不要说什么负面的。周围的出发无论遇到什么情况，不要说任何你以前的老板负， 同事或公司。任何消极，沮丧和愤怒你表示将只反映您负面影响。保持积极的态度！告诉你所了解。如果他们想为什么你离开，告诉他们发生了什么更多细节 和你的经验教训。这将使您有机会说出怎样变成消极到积极，以及你将如何处理未来类似的情况不同。例如，如果您 违反了公司政策开火，你可以这样说，“我被终止违反公司政策，我觉得没有通知我清楚。我应该采取责任阅读 所有公司的政策，并要求对那些我不完全理解的问题。这将是第一件事就是我在今后的工作做。“雇主喜欢听故事中的雇员为他们承担责任 行动，从错误中吸取教训。实践你的答案。你应该做的每预期的采访提出疑问。制定你的答案和实践，实践，实践！提供证明你的能力。 自信地告诉他们，你可以提供参考或推荐信，确认您的工作绩效，通常高于票面价值的，你通常会相处上司大等确保他们 明白发生了什么导致你离开上一份工作是例外，而不是rule.Bonnie洛是流行的面试成功的系统和信息的自由作者包装E锌，“职业生活 时代。“寻找这些和其他强大的职业资源和建设自己的网站提示：http://www.best-interview-strategies.com。
文章来源: Messaggiamo.Com
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