人事ソフトウェアソリューションのインターフェースに対する統合
人事のソフトウェアソリューションのためのあなたの調査の間に頻繁に用語のインタフェースとの統合を聞くことを期待。両方は、2つのシステムの相互作用を参照して、異なる点もあります、それはあなたがすることが重要です それらを理解する。あなたが人事のソフトウェアソリューションに拘束されるかを理解することも重要です。インタフェースは通常、あなたの部分とデータに変更がリアルタイムで発生していない作業が必要です。統合、しかし、 自動であり、あなたの側の何もする必要はありません。どちらかは時間がかかり、エラーが発生しやすい二重エントリを排除する機能を提供しますが、統合は一般的にあまり仕事を意味するので、そのシステムを選択する必要があります 可能な限り統合する。市場で
HRソフトウェアソリューションのインターフェース
ほとんどすべてのビジネスソフトウェアアプリケーションは、今日はいくつかのタイプを作成し、受け入れることができるはずです インポートまたはエクスポートファイルの。これは、あなたがすると多数の独立したソリューションからデータを転送することができます。
は、例えば、あなたの会社が給与1つの製品を使用するとするための別の、のは言わせて 他のすべての人的資源（HR）の機能。明らかに、次の2つのシステムに個別に従業員データへの変更を入力するのは嫌だ、それは余分な作業がたくさんだし、文字通りエラーの可能性が倍増。アン インタフェースは、それぞれの給与計算、ランの次にして給与の製品からデータを取得し、人事のソフトウェアソリューションにそれをダウンロードする機会を提供するであろう。今ここではキャッチです：ファイルが作成またはから実行する必要があります その後、カスタムインタフェースまたはインポートユーティリティのいくつかのタイプのいずれかを介して人事のソフトウェアソリューションにダウンロードした給与の製品、。これは5分以上かかることはないかもしれませんが、それはまだ、あなたがのと余分なステップです 日付にあなたの人事と給与のソフトウェアソリューションを維持するために適用する必要があります。ここでもう一つの重要な問題は、HRのデータがあなたの最後のダウンロードでのみ現在のものということです。あなたが頻繁にデータをインターフェースしていないのであれば、あなた あなたのHRAのソフトウェアソリューションのデータは古くなって頻繁にあることを見つけるかもしれない。
インタフェースは、余分な作業を必要とし、リアルタイムではないが、彼らは2つのシステムを結ぶ重要な手段です。 一緒に、反復的な二重エントリを排除し、手動入力のエラーを削減。おそらく、はるかに頻繁に真の統合されたソフトウェアアプリケーションよりもインターフェースで作業することになります。インタフェースは、というわけではありませんが 完璧な解決策は、それは時々時間のかかる二重エントリを排除する最も簡単な方法を提供していますか。
HRソフトウェアソリューションの統合
統合は常に 最良のシナリオが、それはめったに提供されませんしている。 2つのシステムが同じデータベースを共有して、あとはメールボックスにデータを追加または更新する必要があります、統合された人事管理ソフトウェアは、リアルタイムでの作業と変化が起こるは必要ありません 一度だけ。 2つのシステムが、私たちの以前の例から、統合された場合は、給与に加えられた変更は、人事、製品とその逆に自動的に現れるでしょう。あなたはおそらく変えます統合HRISをしたいとしている場合 同じ会社から人事ソフトウェア製品のすべてを取得する必要があります。我々は統合された人事給与ソフトHRMSソリューションを提供するシステムの数を提供するとして、私たちの製品のリストを見てみましょう。
私が前に言ったように様々なシステムで同じHR関連データの入力を手動で停止
に、市場にほとんどすべてのHRのソフトウェアソリューションは、データをインポートおよびエクスポートできるようにする予定です。ので、 あなたが時間がかかり、エラーが発生しやすい二重エントリを排除するための機能がすでに存在すると考えられます。問題を解決するだけで通常労力、費用、そして少し時間の問題です。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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