を解決する必要がある-あなたの希望する従業員のもの！
あなたの人々にとって、彼らは素晴らしい仕事をやってみたい-いや、本当に、あなたの経験にもかかわらず、彼らです。そして、何を、わずか1日で1日には、職場の現実スタックしないのための管理'は重要なことに思えるかもしれない。 ここのwhy.Your人々は、顧客の世話に専念し、まだ多くのことをしているが、多くの場合はささいなこと、それが邪魔になる。は、ささいなことに耐えることが、これらを削除することができます 顧客には、非常に最高のサービスをお届けします。しかし、この明確になるには消極的です。いくつかの理由のため。あなたを見つける必要があります。だから。その質問！しかし、なぜこのように経営者にとっては難しいですか？部分はないとは やりがいの対話を開くことを希望;もある問題や、関連性の低い、との間で、他の人々のニーズを却下することはないかと思っていません。これらの問題は、非常に重要なのもそのための人とされて その顧客との関係は、経営者this.EasyTheyだけのASKを回避する方法を行うmissed.Soする。これらの方法では、仕事が、基本的に、彼らだけASK.Thereこれを行うには多くの方法がありますお問い合わせください。現在進行中の対話; フォーカスグループ;フィードバック; 360 。しかし、本当に簡単な方法は、一人が迷惑しているお客様の下に1対1で単純にこの素朴な疑問：聞いて- "もし、あなたの仕事の3つの願いが取得するには、何とは できるか？ "では、なぜ私たち3つの願いを求めるのですか？ため多くの場合は、 1つまたは2つの問題は、 ' givens ' 。以上のスタッフと同様に、より高い給料など3つの願いは、回答の範囲のビットを提供している場合は、許可することができますあなたの人々に は、パーソナライズを返す場合にのみにしたい。かつて建設されて、あなたの周りの人々の変化を持っている-そして、それらは、しばしば非常に迅速に対応し、多くのものを作ることができますてよ 小さなことbetter.Understanding 、自分の成功に不可欠な人々 -人はあなたのためのビジネスを作成するには大きな違いです。ハワースのchance.Martin見逃しなくビジネスと管理監督されています。彼 作品は、電話の主は、中小企業の所有者、管理者や企業の指導者たちと世界。彼は自分のウェブサイトで、 http://www.coaching-businesses-to-success.com （編集者へのメモのヒントは、何百ものヒントやアイデアをしている。 この記事を出版するか、ウェブサイトへのライブリンクのニュースレターでの使用に限り、含まれています）を編集することができます...あなたを助ける、あなたの人々を助けるには、ビジネスの成長を助ける...
記事のソース: Messaggiamo.Com
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